Je weet natuurlijk nooit zeker welke vragen er straks tijdens jouw sollicitatiegesprek op je worden afgevuurd. Maar de kans is groot dat er een paar uit onderstaande lijst tussen zitten, want wij zetten voorbeelden van de meest gestelde sollicitatievragen voor je op een rij.
Standaard sollicitatievragen en antwoorden
Er zijn in ieder geval een aantal vragen die je tijdens je sollicitatiegesprek sowieso gaat krijgen. Voorbereiden dus, die 15 meest gestelde sollicitatievragen. Komen ze, mét antwoorden:
- Wie ben je? Vertel eens iets over jezelf.
- Wat zijn je sterke punten?
- Wat zijn je zwakke punten?
- Waarom wil je hier werken? Wat spreekt je aan in ons bedrijf?
- Wat weet je al over dit bedrijf?
- Wat weet je van de branche?
- Waarom solliciteer je op deze functie? Wat spreekt je aan in deze job?
- Waarom zouden we jou moeten aannemen?
- Wat zijn (of waren) je verantwoordelijkheden in je huidige (of vorige) functie?
- Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
- Hoe functioneer je in een team?
- Wat zijn je ambities? Waar zie je jezelf over 5 jaar?
- Hoe verklaar je je studievertraging? Hoe verklaar je het gat in je cv?
- Hoe ga je om met conflicten?
- Heb je nog vragen?
Vertel een kort, persoonlijk verhaal over jezelf waarin jouw achtergrond en interesses aan bod komen. Bedenk voor jezelf echt: ‘Wie ben ik als persoon?’ Verwerk eventueel ook relevante competenties in je verhaal. Een goede manier om jezelf kort en krachtig voor te stellen, is door een elevator pitch voor te bereiden.
Dit kunnen vaardigheden zijn, maar ook karaktereigenschappen. Noem het liefst
punten die aansluiten op de functie. Vind je het lastig om dit over jezelf te zeggen? Bedenk dan: ‘Waar ben ik goed in en wat zijn mijn kwaliteiten?’. Je moet jezelf wel een beetje aanprijzen, anders krijg je dan baan sowieso niet.
Het noemen van zwakke punten wordt niet als zwak gezien. Blijf wel positief en laat zien dat je aan deze punten werkt of van plan bent om dit te doen.
Jobbird schreef ook een artikel over het noemen van sterke en zwakke punten tijdens je sollicitatiegesprek. Gebruik die tips om vragen over je sterke en zwakke punten goed te doorstaan.
Zoek naar iets wat jij en het bedrijf gemeen hebben. Heerst er bijvoorbeeld een dynamische, jonge bedrijfscultuur? Geef dan aan dat jij daar als enthousiaste starter goed binnen past. Een ander mogelijk antwoord op de vraag ‘Waarom wil je hier werken?’ is:
‘Net als jullie bedrijf hecht ik veel waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Als iemand die vrijwilligerswerk doet in lokale gemeenschappen, denk ik dat ik goed zou passen in jullie sociaal bewuste team.’
In dit geval is maatschappelijke betrokkenheid hetgeen wat het bedrijf en jij gemeen hebben.
Laat met je antwoord vooral blijken dat je je goed in de organisatie hebt verdiept. Natuurlijk is het logisch dat je niet alles weet, dus je kunt (later) ook gerust vragen over het bedrijf stellen.
Ook hier geldt: doe je huiswerk. Wees op de hoogte van de recente ontwikkelingen, trends en uitdagingen in de branche. Dit laat zien dat je geïnteresseerd en betrokken bent.
Motiveer in je antwoord waarom jij geschikt bent voor deze functie. Dat kan vanuit je werkervaring, maar maak je antwoord ook persoonlijk. Veel werkgevers en recruiters vinden enthousiasme heel belangrijk.
Leg bij deze vraag uit waarom jij de ideale kandidaat bent voor deze job. Er zijn waarschijnlijk genoeg anderen die ook gesolliciteerd hebben, dus noem wat jou uniek maakt en waarom dat jou helpt om de functie succesvol uit te voeren. Of leg aan de hand van behaalde successen bij een vorige werkgever uit dat je ook voor dit bedrijf van waarde kunt zijn.
Vertel kort wat je huidige verantwoordelijkheden zijn. Verbind deze waar mogelijk met de functie-eisen uit de vacature.
Antwoord zo eerlijk mogelijk, maar zonder je negatief uit te laten over je huidige werkgever.
Denk aan specifieke momenten waarop je goed functioneerde in een team en welke rol je daarin speelde. Wees voorbereid om zowel je teamvaardigheden als je vermogen om onafhankelijk te werken te bespreken.
Wees realistisch maar ambitieus. Je toekomstige werkgever wil iemand die van plan is te groeien, maar die ook trouw is aan het bedrijf. Probeer een balans te vinden tussen deze twee.
Studievertraging of een gat in je cv is niet per se negatief. Draai het in je voordeel door te benadrukken hoe de ervaring die je in de tussentijd hebt opgedaan je heeft gemaakt tot de persoon die je nu bent.
Je vindt het misschien lastig om toe te geven dat je weleens een conflict hebt gehad. Nergens voor nodig, het is juist erg ongeloofwaardig als je zegt dat je nog nooit een conflict gehad hebt. Noem een voorbeeld waarvan je kunt vertellen hoe het conflict ontstond en wat jouw inbreng bij de oplossing was. Beschrijf in ieder geval geen conflict waarvan jij zelf de oorzaak was, wees niet vaag in je antwoord en neem ook geen conflict dat niet tot een oplossing gekomen is.
Van alle vragen die we hierboven noemden, weten we het meest zeker dat je deze vraag krijgt tijdens je sollicitatiegesprek. Natuurlijk heb je nog vragen, die heb je zelfs al van tevoren goed voorbereid. Nog hulp nodig? Neem dan ons artikel over vragen stellen door.
Moeilijke sollicitatievragen
Vooral tijdens je tweede sollicitatiegesprek kun je moeilijke vragen verwachten. Je gesprekspartner wil dan namelijk echt de diepte in, omdat er nog maar een klein clubje kandidaten is overgebleven. Hier zijn enkele voorbeelden van moeilijke sollicitatievragen die je kunt verwachten:
- Beschrijf jezelf in één woord.
- Wat is je meest waardevolle prestatie?
- Hoe zou jij je ideale werkomgeving beschrijven en hoe staat die in verhouding tot je huidige werkplek?
- Welke waarden in een organisatie zijn het belangrijkst voor je?
- Hoe pak je het aan als je een collega op een ernstige fout betrapt?
- Noem eens een positieve en een negatieve ervaring die je met je managers hebt gehad.
- Vertel eens iets over een misstap of iets waarvoor je je schaamt?
- Hoe gelukkig ben je, op een schaal van 1 tot 10?
- Wat zou je doen als je het fundamenteel oneens bent met de richting die een leidinggevende voor een project kiest?
- Wat vind je de minst leuke kant van deze baan?
Grappige sollicitatievragen
Ga jij met volle focus het sollicitatiegesprek in, krijg je ineens grappige sollicitatievragen voor de kiezen. Niet omdat je gesprekspartner je niet serieus neemt, maar omdat ze inzicht geven in je vermogen om snel te denken en een gesprek op gang te houden. Verwacht ten minste één bizarre sollicitatievraag, vooral als je bij een groot bedrijf solliciteert. Voorbeelden zijn:
- Als je een superheld was, wie zou je zijn?
- Hoe zou je een olifant wegen zonder weegschaal?
- Waar denk je aan als je alleen in een auto zit?
- Beschrijf de kleur rood aan iemand die blind is.
- Als je een app zou kunnen zijn, welke app zou je dan zijn?
- Waarom zitten er van die dunne haartjes op een tennisbal?
- Wat is je favoriete palindroom?’
- Wat zou je meenemen naar een onbewoond eiland en waarom?
- Hoeveel koeien zijn er in Nederland?
- Beschrijf je ideale kantoor-snack.
Strikvragen sollicitatiegesprek
Ook strikvragen kom je tegen tijdens je sollicitatiegesprek. Deze stelt je toekomstige werkgever en de recruiter ook om je uit je comfortzone te halen en te kijken hoe je reageert.
- Ben je al eens ontslagen? Waarom?
- Heb je nog meer sollicitaties lopen?
- Stel, je wint de loterij tijdens je lunchpauze. Kom je terug om je middagafspraken af te ronden?
- Heb je ooit al eens iets meegenomen van je werk?
- Ben je niet te jong/oud voor deze job?
Verboden sollicitatievragen
Oké, je wilt de sollicitatievragen die je in je sollicitatiegesprek krijgt zo goed mogelijk beantwoorden. Op één voorwaarde: de vragen moeten wel relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Houd dat in je achterhoofd, want sommige recruiters of werkgevers gaan wel erg ver. Daarom zijn er ook verboden sollicitatievragen:
- Ben je van plan om in de nabije toekomst een gezin te stichten?
- Wat is je afkomst?
- Ben je gelovig?
- Heb je schulden?
- Hoe is het gesteld met je gezondheid?
Zo. Dat was een hele lijst aan sollicitatievragen, maar er zijn natuurlijk nog eindeloos veel andere vragen die je kunt krijgen op je sollicitatiegesprek. Een laatste tip: leer de antwoorden niet uit je hoofd. Zo kom je natuurlijker over. Veel oefenen kan natuurlijk wel, bijvoorbeeld door meerdere sollicitatiegesprekken te voeren. Die scoor je makkelijk met onze vacatures.