Goede vragen stellen in een sollicitatiegesprek

Heb je de vragen van de werkgever beantwoord? Dan is het nu tijd om zelf vragen te stellen tijdens het sollicitatiegesprek. Zo kom je niet alleen meer te weten over de organisatie en de functie, maar laat je ook zien dat je echt geïnteresseerd bent en je je goed hebt voorbereid. Hoewel slechte vragen eigenlijk niet bestaan, is het niet slim om vragen te stellen waarop je het antwoord al had kunnen weten. Doe dus goed je research. Wat vraag je dan precies tijdens een sollicitatiegesprek? Jobbird helpt je daarbij met voorbeelden van vragen die je wel en niet kun je stellen tijdens je sollicitatiegesprek.

Bekijk alle vacatures

Beste vragen om te stellen tijdens sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek verloopt meestal via een vaste opbouw. Hoewel je in de loop van je sollicitatie al vragen kunt stellen, is daar aan het einde van het gesprek sowieso ruimte voor. Want, van de meeste gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek is ‘Heb je nog vragen?’ de populairste. Zorg dus dat je de vragen die je kunt stellen goed voorbereid hebt, zodat je het sollicitatiegesprek van beide kanten komt en je geïnteresseerd overkomt.

Maar wat zijn nu slimme en goede vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek? Goede sollicitatievragen gaan bijvoorbeeld over de functie, het bedrijf, opleidings- en doorgroeimogelijkheden, je gesprekspartners en het sollicitatieproces.

Vragen over de functie

1. Hoe ziet een typische werkdag eruit in deze functie?

Dit helpt je een goed beeld te krijgen van wat je kunt verwachten op een dagelijkse basis.

2. Wat zijn mijn verantwoordelijkheden in deze functie?

Deze vraag geeft je een duidelijker beeld van wat er van je wordt verwacht en helpt je te beoordelen of de functie bij je past.

3. Hoe is het team samengesteld waarin ik zou werken?

Teamdynamiek is cruciaal om je thuis te voelen op werk, zo krijg je alvast een idee van de collega’s met wie je zult samenwerken.

4. Hoe wordt succes gemeten voor deze rol?

Het is goed om te weten hoe je prestaties worden beoordeeld en welke KPI’s belangrijk zijn.

5. Welke projecten ga ik als eerste oppakken?

Je krijgt een voorproefje van je toekomstige taken en laat hiermee zien dat je al aan het denken bent over hoe je kunt bijdragen.

6. Welke tools, software of apparatuur gebruik ik in deze functie?

Handig om te weten, zodat je eventueel van tevoren kunt oefenen met het gebruik ervan.

7. Hoe is de werk-privébalans in deze functie?

Door deze vraag te stellen tijdens je sollicitatiegesprek, laat je zien dat je een gezonde werk-privébalans belangrijk vindt. Dit is niet alleen goed voor jou, maar ook voor het bedrijf, omdat een goede balans vaak leidt tot gelukkigere en productievere werknemers.

8. Wordt er overwerk of weekendwerk van mij verwacht?

Je komt erachter welke tijdsinvestering er van je wordt verwacht. Je weet dan of je nog tijd hebt voor hobby’s en of de functie past bij je levensstijl.

9. Welke vaardigheden heb ik nodig voor deze baan?

Als je deze vraag stelt, laat je zien dat je serieus nadenkt over hoe goed je in de rol past. Je geeft ook aan dat je bereid bent om te leren, wat werkgevers altijd een goed teken vinden.

10. Hoe vaak krijg ik feedback op mijn werk en op welke manier gebeurt dat?

Een goede vraag om te stellen tijdens je sollicitatiegesprek, want het geeft aan dat je openstaat voor tips en suggesties. Het maakt je een aantrekkelijke kandidaat, omdat het laat zien dat je je wilt verbeteren en dat je goed in een team kunt werken.

Vragen over het bedrijf

1. Wat is de grootste uitdaging die het bedrijf momenteel ervaart?

Met deze vraag laat je zien dat je verder kijkt dan je eigen rol en geïnteresseerd bent in het bredere plaatje.

2. Hoe zou je de bedrijfscultuur omschrijven?

Je zult veel tijd doorbrengen op je werkplek, dus het is belangrijk om te weten wat voor soort omgeving je kunt verwachten.

3. Wat zijn de belangrijkste waarden van het bedrijf?

Het is goed om te weten of jouw persoonlijke waarden in lijn zijn met die van het bedrijf.

4. Wat onderscheidt dit bedrijf van de concurrentie?

Deze slimme vraag helpt je te begrijpen wat het bedrijf zelf als zijn sterke punten ziet. Het laat ook zien dat je jouw opties afweegt en echt wilt weten waarom je hier zou moeten werken.

5. Hoe zou je het leiderschap hier beschrijven?

Het antwoord op deze vraag geeft aan wie je leidinggevenden zijn en hoe ze het team leiden.

6. Hoe gaat het bedrijf om met diversiteit en inclusie?

Door deze vraag te stellen tijdens het sollicitatiegesprek laat je zien dat je een diverse en inclusieve werkomgeving belangrijk vindt. Dit speelt namelijk een grote rol in of je je er thuis zult voelen.

7. Is het bedrijf actief in maatschappelijke projecten?

Als je het belangrijk vindt om een positieve impact te maken, laat deze vraag zien dat je ook daarover hebt nagedacht. Het toont je interesse in het bredere doel van het bedrijf.

8. Hoe wordt er hier omgegaan met vernieuwing en nieuwe ideeën?

Deze creatieve vraag geeft je inzicht in hoe vooruitstrevend het bedrijf is. Het laat ook zien dat je geïnteresseerd bent in groei en ontwikkeling, zowel voor jezelf als voor het bedrijf.

9. Waar zie je dit bedrijf over 10 jaar?

Hiermee krijg je een beeld van de langetermijnvisie van het bedrijf. Informeer ook naar manieren waarop het bedrijf denkt deze doelen te bereiken.

10. Hoe lang werken mensen gemiddeld in deze baan of bij dit bedrijf?

Door zo’n soort vraag te stellen, krijg je een idee van hoe tevreden werknemers over het algemeen zijn. Als mensen lang blijven, is dat vaak een goed teken dat het een fijne plek is om te werken.

Vragen over opleidings- en doorgroeimogelijkheden

1. Zijn er mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en opleiding?

Deze vraag toont aan dat je ambitieus bent en jezelf wilt verbeteren.

2. Krijg ik eerst een training voordat ik begin met werken en wat kan ik daarvan verwachten?

Door deze vraag te stellen tijdens je sollicitatiegesprek, laat je zien dat je een goede start wilt maken in je nieuwe baan. Je komt erachter of je goed wordt ingewerkt.

3. Hoe ziet een typisch carrièrepad eruit voor iemand in deze functie?

Dit geeft je een idee van doorgroeimogelijkheden en wat je op de lange termijn kunt verwachten.

4. Zijn er jaarlijkse beoordelingsgesprekken waarin mijn prestaties en toekomstplannen worden besproken?

Het is handig om te weten hoe en wanneer je feedback krijgt over je werk en carrièrepad. Zo weet je of het bedrijf echt tijd neemt om je te helpen groeien.

5. Is er een budget voor externe trainingen en cursussen?

Dit laat zien dat je serieus bent over je professionele ontwikkeling. Je komt er ook achter of het bedrijf bereid is in jou te investeren.

6. Zijn er interne workshops of trainingen?

Je toont hiermee interesse in educatie op je werkplek.

7. Hoe ondersteunt het bedrijf levenslang leren?

Dit is een goede vraag om te stellen tijdens je sollicitatiegesprek omdat het laat zien dat je altijd wilt verbeteren. Het antwoord vertelt je of het bedrijf jou daarbij kan helpen.

8. Kan ik deelnemen aan conferenties en seminars?

Je wilt actief zijn in je vakgebied, maar kan dat? Je komt ook te weten of het bedrijf je helpt je netwerk uit te breiden.

9. Zijn er mogelijkheden voor job rotation of zijwaartse bewegingen binnen het bedrijf?

Je laat hiermee zien dat je veelzijdig bent en geïnteresseerd bent in verschillende aspecten van het bedrijf.

10. Hoe snel groeien mensen gemiddeld door binnen het bedrijf?

Dit geeft een idee van hoe realistisch je ambities binnen het bedrijf zijn. Zo kun je inschatten of het bedrijf bij jouw carrièreplannen past.

Vragen over je gesprekspartners

1. Hoe lang werk je al voor het bedrijf en wat vind je het leukst aan je werk hier?

Hoe ervaren zijn je gesprekspartners? Daarnaast krijg je een idee van wat medewerkers waarderen in het bedrijf.

2. In welke functie zijn jullie hier ooit bij dit bedrijf begonnen?

Deze vraag geeft je inzicht in de verschillende loopbaanpaden die mogelijk zijn binnen het bedrijf.

3. Wat was het laatste grote project waar je aan werkte en wat heb je daarvan geleerd?

Dit kan je niet alleen meer vertellen over de praktische kant van het werk, maar ook over wat je van het werk opsteekt.

4. Welk advies zou je je jongere zelf geven voordat je hier begon te werken?

Je krijgt tips die je zelf misschien nog niet had bedacht, rechtstreeks van iemand die het al heeft meegemaakt. Plus, het laat zien dat je openstaat voor advies.

5. Wat doen jullie tijdens de lunch?

Luncht iedereen apart aan zijn bureau? Is er een gezamenlijke lunchruimte waar mensen samenkomen? Of gaan teams vaak samen ergens lunchen? Het antwoord kan veel zeggen over de werksfeer en of er een focus is op teambuilding en sociaal contact.

Vragen over de sollicitatieprocedure

1. Wat zijn de volgende stappen in de sollicitatieprocedure?

Stel deze vraag om te laten dat je serieus geïnteresseerd en enthousiast bent over de functie en dat je graag wilt weten wat je kunt verwachten.

2. Hoeveel gespreksrondes zijn er in totaal?

Door deze vraag te stellen aan het eind van het sollicitatiegesprek krijg je een beter beeld van hoe uitgebreid het sollicitatieproces is.

3. Is er een assessment als onderdeel van de procedure?

Wie weet kun je het wel oefenen. Op Jobbird vind je een artikel over een assessment bij je sollicitatie dat dan van pas kan komen.

4. Wordt er een achtergrondcheck of referentiecheck gedaan?

Het is goed om te weten of je referenties moet aandragen en het toont aan dat je niets te verbergen hebt.

5. Zijn er mogelijkheden om de teamleden te ontmoeten voordat een beslissing wordt genomen?

Dit laat zien dat je waarde hecht aan de mensen waarmee je gaat samenwerken en kan je een beter beeld geven van de werkomgeving.

Wat vraag je in een tweede sollicitatiegesprek?

Het tweede sollicitatiegesprek verschilt enigszins van het eerste gesprek. Niet alleen de diepgang en je gesprekspartners veranderen, ook de vragen die je kunt stellen in het tweede sollicitatiegesprek zijn anders. Waar je in het eerste gesprek ontdekt of er een wederzijdse klik is, kun je in het tweede gesprek ook ingaan op de (secundaire) arbeidsvoorwaarden.

Vragen over (secundaire) arbeidsvoorwaarden

1. Is er ruimte voor onderhandeling over de arbeidsvoorwaarden na een aanbod?

Dit geeft je inzicht in hoe flexibel het bedrijf is en het bereidt je voor op een eventuele salarisonderhandeling.

2. Krijg ik een telefoon of laptop van de zaak?

Zo weet je of je hulpmiddelen krijgt om je werk te doen en of er extra kosten zijn die je zelf zou moeten dekken.

3. Zijn er bonussen of prestatiebeloningen?

Je bent toch benieuwd: kun je extra financiële voordelen verwachten? Bovendien laat je door deze vraag te stellen tijdens je sollicitatiegesprek zien dat je prestatiegericht bent.

4. Is er een pensioenregeling en hoe ziet die eruit?

Nadenken over de lange termijn is belangrijk. Op deze manier kom je erachter hoe het bedrijf bijdraagt aan je financiële zekerheid.

5. Worden er sociale activiteiten of bedrijfsuitjes georganiseerd?

Het antwoord op deze vraag laat je zien of het bedrijf waarde hecht aan teambuilding en een goede werksfeer. En jij laat zien dat je geïnteresseerd bent in meer dan alleen het salaris.

Vragen die je beter niet kunt stellen

Elk sollicitatiegesprek geeft je de kans om je van je beste kant te laten zien. Je wilt die positieve indruk natuurlijk niet verpesten door ondoordachte vragen te stellen aan het einde van je sollicitatiegesprek. Check daarom hieronder welke vragen je beter kunt vermijden.

Wat doet dit bedrijf eigenlijk?

Het is belangrijk om je van tevoren in te lezen over het bedrijf. Als basisinformatie al op de website staat, kom je onvoorbereid over als je hierover vragen gaat stellen tijdens je sollicitatiegesprek. Richt je liever op details die niet online staan, zoals de dynamiek binnen je toekomstige team.

Hoeveel ga ik verdienen?

Natuurlijk wil je weten wat je gaat verdienen, maar dit soort vragen stellen in een eerste sollicitatiegesprek wekt de verkeerde indruk. Het lijkt dan alsof geld je enige motivatie is. Bewaar vragen over salaris ten minste voor het tweede gesprek, tenzij je gesprekspartner er zelf over begint.

Hoe lang duurt mijn proeftijd?

Oké, geen slechte vraag voor een vervolggesprek. Maar deze vraag stellen in je eerste sollicitatiegesprek suggereert misschien dat je al vooruitloopt op het aannemen van de baan, zonder dat je eerst hebt gekeken of de functie en het bedrijf echt bij je passen. Het kan ook overkomen alsof je al nadenkt over hoe snel je weer kunt vertrekken, mocht het niet bevallen.

Is géén vragen stellen ook een optie?

Je hebt het misschien al door. Wij zijn fan van vragen stellen tijdens je sollicitatiegesprek. Maar het kan natuurlijk gebeuren dat al je slimme vragen al zijn beantwoord voordat je ze zelf kunt stellen. Ook goed, natuurlijk. Maar laat dat dan wel weten. Zeg bijvoorbeeld dat je vragen had, maar dat die tijdens het sollicitatiegesprek al aan bod zijn gekomen. Zo laat je zien dat je wel je huiswerk hebt gedaan.