Toe aan een volgende stap? Zo vergroot je jouw doorgroeimogelijkheden

Op deze pagina

Klaar om te solliciteren?

Heb je ondertussen genoeg inspiratie opgedaan? Ontdek onze vacatures en solliciteer direct online op jouw favoriet.

Na een paar jaar dezelfde functie te hebben uitgevoerd, begint het bij veel werknemers te kriebelen: het is tijd voor iets nieuws. Je bent toe aan meer verantwoordelijkheden, wilt nieuwe skills opdoen, je netwerk uitbreiden en een hoger salaris zou ook wel lekker zijn. Leuk, die ambities, maar hoe maak je daadwerkelijk de stap die je voor ogen hebt?

Doorgroeien ligt vaak voor de hand (tenzij je het liever over een heel andere boeg gooit, dan kun je denken aan een carrièreswitch of omscholen), misschien wel intern als je het naar je zin hebt bij je huidige werkgever. Maar dan moeten er wel doorgroeimogelijkheden zijn, die je nog moet grijpen ook. Lastig? Nobody said it was easy. Maar de voorbeelden en tips in dit artikel helpen je in ieder geval goed op weg, zodat jij straks weet hoe je kansen voor jezelf creëert én hoe je die met beide handen aanpakt.
 

Alle vacatures

Wat voor doorgroeimogelijkheden zijn er?

Voordat we je tips geven die jou kunnen helpen bij het doorgroeien, staan we graag eerst even stil bij de mogelijkheden. Want wat zijn jouw opties als je wilt doorgroeien in een bedrijf?

In grote lijnen zijn er twee manieren waarop je kunt doorgroeien: verticaal en horizontaal.

  • Verticaal doorgroeien. Hiermee ga je als het ware de hoogte in, want verticaal doorgroeien betekent een hogere functie op de ladder. Het gaat vaak om een leidinggevende rol waarin je een team of afdeling aanstuurt en meer verantwoordelijkheden hebt. Verticaal groeien kan interessant zijn, maar de leidinggevende taken en verantwoordelijkheden die hierbij komen kijken zijn niet voor iedereen weggelegd.
  • Horizontaal doorgroeien. Ambieer je niet zozeer een managementfunctie, maar wil je jezelf wel blijven ontwikkelen? Kijk dan eens naar de horizontale doorgroeimogelijkheden. Door bijvoorbeeld trainingen of een opleiding te volgen verbreed je je kennis en blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in je vakgebied. Zo word je echt een expert in je vak. Het is ook mogelijk om horizontaal te groeien in een heel andere functie of branche. Zo ontwikkel je misschien ook je andere talenten en ben je breder inzetbaar.

 

Voorbeelden doorgroeimogelijkheden

Hoe doorgroeien er in de praktijk uitziet? Dat ligt maar net aan jouw functie, ambities en de mogelijkheden binnen (of eventueel buiten) een bedrijf. Wel kunnen we een aantal voorbeelden geven van ontwikkelmogelijkheden voor bepaalde functies.

  • Doorgroeimogelijkheden apothekersassistent. De functietitel geeft al aan dat je in deze functie de rol van assistent hebt. Dat biedt ruimte voor groei. Ook als een baan als apotheker iets te hoog gegrepen is, zijn er mogelijkheden. Zo kun je verticaal doorgroeien tot bijvoorbeeld coördinerend apothekersassistent of teamleider. Of maak een zijstap naar een andere functie als assistent, zoals doktersassistent of tandartsassistent. Houd er rekening mee dat je je wel moet bijscholen of zelfs een volledige studie moet volgen om een van deze stappen te kunnen zetten.
  • Doorgroeimogelijkheden onderwijsassistent. Nog zo’n functie waarvan veel mensen willen weten wat de doorgroeimogelijkheden zijn: onderwijsassistent. Binnen het onderwijs is doorgroeien eigenlijk alleen mogelijk met de juiste papieren, want anders mag je simpelweg niet (zelfstandig) voor de klas staan. Je kunt alleen doorgroeien tot docent door een volwaardige lerarenopleiding te volgen.

 
Vergeet niet dat doorgroeimogelijkheden sterk afhankelijk zijn van diverse factoren. Denk hierbij aan de organisatie waarvoor je werkt, jouw functie, ervaring, kwaliteiten, diploma’s, ambities, eventuele concurrentie en ga zo maar door. Het is dus moeilijk te zeggen of er voor jou passende doorgroeimogelijkheden zijn binnen een bedrijf, en dat heb je ook niet volledig zelf in de hand. Wel kun je jouw eigen kansen vergroten. Hoe? Lees daarvoor onderstaande tips.
 

5 tips om jouw doorgroeimogelijkheden te vergroten

Veel werkzoekenden willen een baan met doorgroeimogelijkheden. Tijdens het sollicitatiegesprek geeft de werkgever aan dat die er zijn, maar als je eenmaal een tijdje aan de slag bent lijkt dat toch tegen te vallen. Of ligt het misschien aan jou? Vergeet niet dat die carrièrekansen vaak niet zomaar komen aanwaaien. Er kan toevallig een mooie kans op je pad komen, maar in de meeste gevallen moet je het lot zelf een handje helpen en kansen voor jezelf creëren. Met deze 5 tips om jouw doorgroeimogelijkheden te vergroten, kom je een heel eind.

  1. Weet wat je doel is. Het is niet erg als je jouw volgende stap nog niet precies voor ogen hebt. Maar het is wél belangrijk om in grote lijnen een doel te hebben. Zo kun je ergens naartoe werken en je ambities met anderen delen. Misschien heeft een van je collega’s wel een functie die je ook graag zou willen hebben. Dat kan bijvoorbeeld een teamleider of iemand in een senior-functie zijn. Je kunt bij je collega in de praktijk “afkijken” hoe hij of zij zijn werk doet en eventueel om feedback vragen. Zo laat je gelijk zien hoe enthousiast en gemotiveerd je bent.
  2. Blijf je ontwikkelen. Als je graag een stapje hogerop wilt, is het essentieel dat je blijft doorleren, en dan niet alleen op de werkvloer. Dat kan op verschillende manieren, afhankelijk van jouw ambities en vakgebied. Word (en blijf) bijvoorbeeld een specialist in jouw vak door je in te lezen over de laatste ontwikkelingen. Of volg een training of cursus om je in de breedte te ontwikkelen. Stel eventueel leerdoelen op die jou kunnen helpen bij het doorgroeien en bedenk aan welke vaardigheden en competenties je wilt werken.
  3. Weet bij wie je moet zijn (en kaart je ambities aan wanneer de tijd rijp is). Als je wilt doorgroeien binnen een bedrijf, is het belangrijk om te weten wie jou kan helpen bij het zetten van die volgende stap. Vaak is dat je leidinggevende. Geef tijdens een beoordelingsgesprek of functioneringsgesprek aan wat je ambities zijn en vraag naar de mogelijkheden. Misschien kun je bijvoorbeeld extra taken krijgen, heeft je leidinggevende een goede tip voor een interessante cursus of kan hij of zij je naam laten vallen als er een interessante positie binnen het bedrijf vrijkomt.
  4. Blijf presteren. Je kunt wel zéggen dat je wilt doorgroeien, maar het is minstens net zo belangrijk om te laten zien dat je over de motivatie en kwaliteiten beschikt om een stapje hogerop te gaan. Het valt vroeg of laat op als je continu gedreven aan de slag bent, waardoor je misschien zelfs wel een mooie nieuwe stap of functie krijgt aangeboden.
  5. Schakel hulp in als je het even niet meer weet. Bijvoorbeeld van een loopbaancoach. Hij of zij komt misschien wel met ideeën en mogelijkheden waar je zelf nooit aan had gedacht. Je kunt overigens juist ook een stapje terug doen en je zoektocht naar iets nieuws even laten rusten als het niet wil vlotten. Door (tijdelijk) afstand te nemen kom je uiteindelijk soms tot de beste ideeën.

 

Geen doorgroeimogelijkheden? Geen paniek

Het kan natuurlijk dat je jouw top al hebt bereikt binnen een bedrijf. Of misschien biedt je werkgever überhaupt geen doorgroeimogelijkheden voor jouw functie. Je kunt dan nog zo hard aan de slag gaan met bovenstaande tips, maar dat levert je waarschijnlijk weinig op. Ga in plaats daarvan op zoek naar een nieuwe baan. Op Jobbird vind je duizenden interessante vacatures in verschillende vakgebieden en op verschillende niveaus, en dat door het hele land. In een nieuwe functie bij een ander bedrijf kom je weer voor nieuwe uitdagingen te staan, leer je nieuwe vaardigheden en heb je waarschijnlijk meer ontwikkelmogelijkheden. Niet alleen beter voor jou, maar ook voor je (oude) werkgever. Niemand wordt immers blij van een werknemer die niet meer tevreden is met zijn of haar functie.

FAQ

  • Wat is horizontaal doorgroeien?
    Als je kiest voor horizontale groei volg je trainingen of een opleiding om een expert in je vak te worden.
  • Wat is verticaal doorgroeien?
    Als je kiest voor verticale groei ga je voor een hogere functie. Het gaat hierbij vaak om een leidinggevende rol.
  • Wat is het verschil tussen verticale groei en horizontale groei?
    Bij verticale groei ga je een stap omhoog op de carrièreladder, terwijl je bij horizontale groei je jouw kennis verbreed in je huidige functie en een expert in jouw vak wordt.
  • Hoe kun je doorgroeien?
    Je kunt ervoor kiezen om intern door te groeien. Is dat niet mogelijk? Kijk dan of je jouw volgende stap ergens anders kunt zetten. Scrol bijvoorbeeld door de vacatures van Jobbird.