Leerdoelen formuleren

Veel werknemers vinden persoonlijke ontwikkeling vandaag de dag minstens net zo belangrijk als een goed salaris, leuke collega’s of een uitdagend takenpakket. Niet geheel verrassend dat het op de werkvloer steeds vaker over leerdoelen gaat. Zo’n training of cursus is namelijk vooral nuttig als je die volgt met een doel. Waar wil je beter in worden? Welke vaardigheden heb je nodig voor een bepaalde functie? Voordat je lukraak een cursus uitkiest die je wel leuk lijkt maar je eigenlijk niet echt verder helpt, kun je daarom beter een plan maken. Bijvoorbeeld door leerdoelen te formuleren.

Maar wat zijn leerdoelen precies? En hoe helpen ze jou verder, in je carrière maar ook op persoonlijk vlak? Dit en meer lees je in dit artikel. Onze (formuleer)tips en voorbeelden van leerdoelen zorgen er bovendien voor dat je straks makkelijk zelf aan de slag kunt met het opstellen van jouw eigen leerdoelen. Heb je jouw persoonlijke doelen bereikt en ben je klaar voor een volgende stap? Op Jobbird wachten duizenden interessante vacatures op je.
 

Bekijk onze vacatures

Wat zijn leerdoelen?

Misschien een no-brainer, maar we willen hier toch kort op ingaan. Want waarin verschillen leerdoelen bijvoorbeeld van alle andere doelen? Weet dat leerdoelen zijn geformuleerd in termen van aan te leren kennis en vaardigheden. De nadruk ligt bij deze doelen dus op het leerproces en de kennis en vaardigheden die je daarbij opdoet, en niet zozeer op het resultaat.

Leerdoelen op het werk

Je kunt dus een leerdoel opstellen als je nieuwe kennis of vaardigheden wilt opdoen. Niet verrassend dat dit vaak in een professionele setting is. Met leerdoelen op je werk kun je jezelf op een meetbare manier blijven ontwikkelen en misschien op termijn wel doorgroeien of een andere carrièrestap maken dankzij de nieuwe skills die je hebt opgedaan.

Wat zijn persoonlijke leerdoelen?

De meeste leerdoelen zijn persoonlijke leerdoelen. Deze zijn gericht op de kennis en vaardigheden die jij wilt ontwikkelen. Daarnaast zijn er ook leerdoelen voor groepen, bijvoorbeeld voor een team of voor alle studenten van een bepaalde opleiding. Je kunt persoonlijke doelen voor je werk opstellen, maar ook daarbuiten. Misschien wil je je (in je vrije tijd) wel ontwikkelen op een bepaald vlak, zonder dat de vaardigheden die je hiermee leert direct zijn toe te passen in je baan. Ook daarvoor kun je persoonlijke doelen opstellen.
 

Wat is het nut van leerdoelen?

Nu je weet wat (persoonlijke) leerdoelen zijn, weet je ook dat ze worden gebruikt om op een meetbare manier nieuwe kennis en vaardigheden op te doen. Maar zijn er nog meer redenen om dit soort doelen op te stellen? Zeker. Leerdoelen…

• zorgen voor ontwikkeling. Het opdoen van nieuwe kennis en vaardigheden is waarschijnlijk geen doel op zich; dat doe je om jezelf te ontwikkelen. Door leerdoelen op te nemen in een persoonlijk ontwikkelingsplan daag je jezelf uit om (misschien wel sneller of efficiënter) te groeien en om steeds groter te denken.
• houden je scherp. Een leerdoel stel je niet zomaar op. Je hebt waarschijnlijk goed nagedacht over wat je wilt leren en waarom. Grote kans dus dat je dankzij dit doel met iets (een training, cursus, opleiding…) aan de slag gaat waar je voldoening uithaalt. Dat maakt je niet alleen gelukkig, maar houdt je ook scherp.
• motiveren je. Veel mensen willen (professioneel) groeien, maar zonder houvast is dat vaak lastig. Een doelstelling zorgt voor een focuspunt en iets om naartoe te werken. Het vergroot de kans dat je daadwerkelijk met je persoonlijke ontwikkeling aan de slag gaat en je doelen behaalt.

Hoe formuleer je een leerdoel?

Overtuigd van het nut van dit soort doelen? Dan kun je voor jezelf leerdoelen opstellen. Dat begint met leerdoelen bedenken (niet altijd eenvoudig), maar het formuleren is misschien nog wel lastiger. Om het maximale uit deze doelen te halen, is het namelijk erg belangrijk dat je dat op een goede manier doet. Het is zonde als je de doelen te vaag of vrijblijvend formuleert, want je wilt ze juist als houvast gebruiken. Daarom is het belangrijk dat je concreet bent en de doelen meetbaar maakt. Lastig? Best wel. Gelukkig zijn er diverse methodes die je helpen om scherpe leerdoelen te formuleren. De SMART-methode is er daar één van.

SMART-leerdoelen

SMART staat voor Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden. Heel wat om allemaal in één doel te verwerken, maar het kan én het werkt. Door jouw leerdoelen als SMART-doelen te formuleren, worden jouw doelen échte doelen en wordt het bovendien makkelijker om deze te behalen. Benieuwd hoe je SMART-leerdoelen kunt formuleren? In ons artikel over de SMART-methode lees je er alles over.
 

Aan de slag met jouw leerdoelen? Lees deze 5 tips

De SMART-methode is dus een handig hulpmiddel als je leerdoelen gaat formuleren. Zo zorg je er onder andere voor dat de doelen scherp op papier komen en dat ze haalbaar zijn. Maar er zijn meer dingen die je kunt doen om goede persoonlijke doelen te bedenken, op te stellen en te behalen. Met deze 5 tips stel je leerdoelen op waar je écht iets aan hebt.
 

1. 1. Kwaliteit boven kwantiteit. Oftewel: formuleer niet te veel leerdoelen voor jezelf, maar houd het bij één of enkele doelen die je op dit moment echt belangrijk vindt. Zo kun je je daar volledig op focussen en er het maximale uithalen. Hoe meer doelen je stelt, hoe groter de kans namelijk is dat je het overzicht verliest of simpelweg geen tijd of energie hebt om aan al je doelen te werken. En dat zorgt er weer voor dat je je doelen waarschijnlijk niet (allemaal) haalt. Niet echt motiverend.

1. 1. Houd het dichtbij jezelf. Dit ligt misschien voor de hand, maar houd rekening met wat jij wilt wanneer je leerdoelen gaat bedenken. Waar heb jij behoefte aan, aan welke (zwakke) punten wil je werken en wat heb je nodig om te komen waar je straks wilt zijn? Het is heel belangrijk om het dichtbij jezelf te houden, want dat vergroot de kans dat je gemotiveerd genoeg bent én blijft om je doelen te behalen.

1. 1. Deel je doel op in subdoelen. Er is niks mis met groot dromen en denken, integendeel. Té groot dromen en denken kan echter ook voor teleurstellingen zorgen. Dat zou jammer zijn, want een tegenslag betekent niet dat je jouw grootste dromen niet waar kunt maken. Het kost vaak alleen iets meer tijd en moeite. Je hoeft je uiteindelijke leerdoel niet klein te houden, maar deel ’m wel op in subdoelen. Zo werk je bijvoorbeeld stap voor stap naar die droombaan toe door eerst een leuke stageplek te vinden en werkervaring op te doen bij een soortgelijk bedrijf. Subdoelen afvinken werkt ook nog eens motiverend.

1. 1. Formuleer je doelen niet te breed. We kunnen niet vaak genoeg benadrukken dat je doelen concreet moeten zijn om er het maximale uit te kunnen halen. Als je jouw doel heel breed houdt, is het moeilijk om te bepalen of en wanneer je ’m behaalt. Je doel is op deze manier niet meetbaar, waardoor het bovendien lastiger is om gemotiveerd te blijven. De eerder genoemde SMART-methode is een goede manier om je leerdoelen strak te formuleren, maar niet de enige. Zo kun je ook de vergelijkbare AMORE- of MAGIE-methode gebruiken, of je leerdoelen opdelen in kleine, behapbare stukjes.

1. Meet je vooruitgang. Je kunt nog zulke mooie leerdoelen opstellen, uiteindelijk gaat het erom dat je ermee aan de slag gaat en vooruitgang boekt. Als je een goed leerdoel hebt geformuleerd, is die vooruitgang meetbaar. Kijk af en toe hoe je ervoor staat en of je doel al dichterbij komt. Zo blijf je scherp en gemotiveerd en is de kans groter dat je jouw doelen behaalt. Valt de vooruitgang tegen? Dan is dit hét moment om je doel bij te stellen of aan te scherpen, zodat je met frisse moed verder kunt en niet blijft hangen.

Leerdoelen voorbeelden: studie, werk en persoonlijk

Hopelijk heb je dankzij bovenstaande uitleg en tips al een redelijk beeld van wat goede leerdoelen zijn. Toch zijn het vaak voorbeelden die ervoor zorgen dat je écht begrijpt wat iets inhoudt. Daarom sluiten we af met verschillende voorbeelden van leerdoelen.

Voorbeelden van leerdoelen tijdens je studie

Het zou zomaar kunnen dat je tijdens je studie voor het eerst te maken krijgt met serieuze leerdoelen. Misschien vind je dat je beter moet leren plannen of dat je te veel uitstelgedrag vertoont. Een duidelijk geformuleerd doel kan je helpen om het probleem aan te pakken. Twee leerpunten voorbeelden voor studenten:

• ‘Begin elke doordeweekse dag met de belangrijkste taak van mijn planning en werk hier 2 uur lang aan.’ Met dit doel voorkom je uitstelgedrag en schep je direct orde in je planning. Spreek met jezelf af dat je na bijvoorbeeld 2 weken kijkt of je je daadwerkelijk aan dit voornemen houdt en pas je doel eventueel aan als de situatie veranderd is.
• ‘Aan het eind van dit semester heb ik actief deelgenomen aan minstens 2 debatten.’ Baal je ervan dat je nooit van je laat horen tijdens een debat? Daag jezelf uit met een concreet doel waarin je niet alleen zet wat je wilt bereiken, maar ook wanneer. Om er zeker van te zijn dat je er niet te makkelijk vanaf komt, kun je ook nog voor jezelf vaststellen wat ‘actief deelnemen’ dan precies inhoudt.

Voorbeelden van leerdoelen op het werk

Wil je persoonlijke doelen stellen op je werk? Deze voorbeelden laten zien dat het ook in een professionele omgeving belangrijk is om je doelen zo concreet mogelijk te formuleren. Zorg er dus voor dat je doel specifiek, meetbaar en haalbaar is, en geef bovendien aan binnen welke periode je je doel wilt behalen.

• Je wilt je werktempo verhogen: ‘Aan het eind van de maand wil ik meer nieuwe content op de website hebben geplaatst dan vorige maand. Het doel: minstens 5 blogs, 2 video’s en 1 interview.’
• Je vindt dat je presentatievaardigheden beter moeten: ‘Ik wil dit jaar minstens 2 keer de maandupdate op de afdeling presenteren. Ik volg daarvoor de interne training ‘Presenteren kun je leren’ en vraag mijn manager en collega X om feedback.’
• Voor de functie die je op het oog hebt is basiskennis van HTML/CSS vereist: ‘Ik wil in juni van dit jaar in staat zijn om een simpele website te bouwen. Om die kennis op te doen, start ik volgende week met de cursus HTML en CSS Basis.’

Ter inspiratie: persoonlijke ontwikkeldoelen voorbeelden

Kun je wel wat inspiratie gebruiken voor het opstellen van jouw persoonlijke leerdoelen, of dat nou doelen betreft voor op je werk, tijdens je studie of in het dagelijks leven? Misschien kun je iets met onderstaande leerdoelen voorbeelden. Houd er rekening mee dat deze voorbeelden alleen ter inspiratie dienen. Je moet zelf nog een concreet doel formuleren waarin je zet wat je precies wilt bereiken, op welke manier en voor wanneer. Persoonlijke leerdoelen voorbeelden:

Jij wilt leren…

• je grenzen aan te geven.
• mondiger te zijn en een weerwoord te hebben.
• kritiek te ontvangen.
• duidelijk (of tactvol, met flair, overtuigend…) te communiceren.
• conflicten op te lossen.
• je onderhandelingsvaardigheden te verbeteren.
• omgaan met tegenslagen.
• overzicht te krijgen op de situatie.
• (sneller) knopen door te hakken.
• je commercieel inzicht te verbeteren.
• jezelf te presenteren.
• orde en structuur aan te brengen in je werk.

 
Tijd om zelf aan de slag te gaan, of lees onderstaande FAQ door.