Hoe maak je een persoonlijk ontwikkelingsplan voor jouw carrière?

Op deze pagina

Klaar om te solliciteren?

Heb je ondertussen genoeg inspiratie opgedaan? Ontdek onze vacatures en solliciteer direct online op jouw favoriet.

Persoonlijk ontwikkelen doe je je hele leven. Gelukkig maar, want anders zou het leven snel saai worden. Met een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) kun je jouw persoonlijke ontwikkeling in goede banen leiden. Het kan best een uitdaging zijn om een persoonlijk ontwikkelingsplan op te stellen. We horen je al denken: wat is het eigenlijk precies en uit welke stappen bestaat een personal development plan? Geen zorgen. We gaan uitgebreid alle stappen langs en hebben een voorbeeld voor je gemaakt.

Alle vacatures

Wat is een persoonlijk ontwikkelingsplan?

Een persoonlijk ontwikkelingsplan is een plan dat je zelf maakt, waarin naar voren komt wat je wilt bereiken in je carrière en hoe je dat gaat doen. Dit persoonlijk ontwikkelingsplan leg je voor aan jouw werkgever en samen vullen jullie deze aan. Je werkgever faciliteert vervolgens de leerdoelen die je van plan bent te behalen. Heb jij bijvoorbeeld een training nodig om je competenties en vaardigheden in kaart te brengen? Dan kan je werkgever zorgen dat je een training kunt volgen van een opleidingsbudget, zodat jij jezelf kunt ontwikkelen op werk.

Wat zet je onder andere in een persoonlijk ontwikkelingsplan?

  • Korte- en langetermijndoelen voor jezelf;
  • Huidige en toekomstige functie vereisten;
  • Jouw eigen functioneren;
  • Wensen in jouw loopbaan om een baan te vinden die bij jou past;
  • SMART-leerdoelen;
  • Bepaalde vaardigheden die je wilt verbeteren;
  • Nieuwe ervaringen die je op wilt doen.

 

Een persoonlijk ontwikkelingsplan maken, hoe doe je dat?

Het maken van een personal development plan klinkt moeilijker dan het is. Je vraagt je vast af waar je überhaupt mee begint, en is er niet een persoonlijk ontwikkelingsplan formulier of format dat je kunt invullen? Dat is er zeker. Maar eerst beginnen we met een stappenplan voor een persoonlijk ontwikkelingsplan.

  1. Hoe sta je er nu voor?
    Omschrijf je huidige situatie. Wat vind je wel en niet leuk in je loopbaan? Waar ben je wel en niet goed in, in je huidige functie? Schrijf dit allemaal op voor jezelf en je zult zien dat je vanzelf meer inzichten krijgt in hoe je er nu echt voor staat.
  2. Blik naar de toekomst
    Denk goed na over wat je voor jezelf wilt in de toekomst. Welke richting wil je op? Wat heb je nodig om die richting op te gaan? Stel je bent op zoek naar een nieuwe baan, is het handig om alvast na te denken wat bij jouw interesses past en aan welke eisen je moet voldoen voor die functie. Maar ook wanneer je wilt doorgroeien binnen je huidige werk, kun je je afvragen wat je manager graag van jou wilt zien om die volgende stap te kunnen zetten.
  3. Formuleer dit in SMART-doelen
    Het formuleren van een goed, uitgedacht doel is ook niet altijd even makkelijk. Gebruik daarom SMART-doelen. Hiermee maak je jouw leerdoel specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdsgebonden. Met deze 5 eisen is jouw doel waterdicht en weet je zeker dat jouw persoonlijk ontwikkelingsplan SMART en dus haalbaar is.
  4. Plan van aanpak
    Naast een SMART-doel is het ook verstandig om in jouw plan te benoemen hoe je dat doel gaat bereiken. Wat is je plan van aanpak? Misschien heb je wel een opleiding of training nodig om dat doel te bereiken of moet je bijvoorbeeld een bepaald boek lezen.

 

Persoonlijk ontwikkelingsplan voorbeeld

Na al deze inhoudelijke informatie, is het natuurlijk ook fijn om een persoonlijk ontwikkelingsplan voorbeeld te zien. We hebben daarom een persoonlijk ontwikkelingsplan formulier gemaakt, zodat je die zelf makkelijk over kunt nemen.

Het doel Welke acties Welk resultaat De planning
Ik wil beter worden in Excel. Een Excel training volgen en YouTube filmpjes bekijken. Uiteindelijk kan ik zelf Excel sheets maken en weet ik welke formules ik voor wat nodig heb. Per week een halve werkdag aan zelfstudie besteden, zodat ik na een maand weet hoe ik Excel het best kan inzetten.
Ik wil een baan vinden die bij mij past. Kijken wat bij mij past met behulp van een carrière test en 5 vacatures zoeken die mij interessant lijken. Uiteindelijk weet ik goed wat voor banen bij mij passen en heb ik een duidelijk overzicht van mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Deze week een carrière test maken en 5 vacatures zoeken binnen 2 weken. 
Ik wil mijn leiderschapskwaliteiten verbeteren. Een leiderschapstraining volgen en feedback vragen aan collega’s.  Uiteindelijk weet ik meer over mijzelf als leider en hoe collega’s mij zien als leider en kan ik mijzelf verbeteren. Aankomende half jaar een leiderschapstraining volgen en binnen een maand feedback van collega’s verzamelen. 

Met dit voorbeeld van een persoonlijk ontwikkelingsplan en het stappenplan hierboven ben jij klaar om een waterdicht persoonlijk ontwikkelingsplan aan je werkgever te presenteren.

FAQ

  • Wat is een persoonlijk ontwikkelingsplan?
    In een persoonlijk ontwikkelingsplan komt naar voren wat je precies wilt bereiken in je loopbaan en hoe je van plan bent dat aan te pakken.
  • Hoe maak je een persoonlijk ontwikkelingsplan?
    Een persoonlijk ontwikkelingsplan maak je door duidelijke doelen op te stellen met behulp van de SMART-methode. Daarmee weet je zeker dat jouw persoonlijk ontwikkelingsplan haalbaar is.