Het is misschien wel de vraag der vragen: welke baan past bij mij? Want reken maar eens uit hoeveel uur per jaar jij aan werk besteedt. Heel wat waarschijnlijk, dus zou toch vervelend zijn als je je baan niet leuk vindt. En toch komt het geregeld voor: één op de vijf Nederlanders vindt zijn/haar werk saai. Als er naar andere landen gekeken wordt ligt dit percentage nog hoger, namelijk gemiddeld drie op de tien werknemers (bron: Trouw).
De vraag: ‘welk beroep past bij mij’, is dus een hele logische en relevante vraag om jezelf te stellen. Al zul je merken dat het antwoord nog niet altijd even makkelijk te vinden is (dat verklaart misschien ook wel het hoge percentage mensen dat niet slaagt in deze quest). Gelukkig ben je op Jobbird beland (jouw gids bij prangende carrièrevragen) en staan wij uiteraard weer voor je klaar om je verder te helpen.
In dit artikel geven we je tips voor het vinden van de juiste baan door in te gaan op persoonlijkheid, competenties en banenaanbod. Ben je klaar om een stap dichterbij jouw ideale baan te komen?
Welk beroep past bij mij?
De eerste belangrijke factor die bij de beantwoording van de vraag ‘welke baan past bij mij’ komt kijken is jouw persoonlijkheid. Als een baan niet matcht met je persoonlijkheid zul je (op den duur) zien dat je niet gelukkig wordt van je werk. Hoe goed je de bepaalde functie ook uitvoert, of hoe blij de mensen om je heen ook met je zijn.
Welke baan past bij mijn persoonlijkheid?
Om erachter te komen of je persoonlijkheid past bij een bepaalde baan of organisatie dien je allereerst de vraag te stellen: wat wil ik? Waar liggen jouw interesses en wat voor soort werk lijkt jou leuk? Gaat jouw hart sneller kloppen als de werkzaamheden van creatieve aard zijn of wil je juist het liefst zoveel mogelijk je hoofd gebruiken? Zet eerst eens alles op papier wat in je opkomt, dan kun je dit daarna enigszins structureren. Als je eenmaal een beter beeld hebt van wat jij wilt in werk, is het veel makkelijker om daar de juiste banen aan te koppelen.
Wie ben ik?
Welke baan past bij mij? Om die vraag vanuit je persoonlijkheid te beantwoorden dien je er niet alleen achter te komen wat je wilt, maar ook wie je bent. Dat klinkt misschien een beetje alsof Socrates je gaat ondervragen, maar zo groot is het gelukkig niet. Het is meer jezelf afvragen wat voor persoon je bent. Ben je bijvoorbeeld een extravert persoon die houdt van sociaal contact, dan is een functie waarbij je het grootste deel van de dag data moet analyseren waarschijnlijk niks voor jou. Waar krijg jij nou echt energie van? Door je die vraag te stellen kom je er vaak als snel achter hoe je in elkaar zit en wat voor werk eventueel bij je past.
Wat is belangrijk voor mij?
De laatste persoonlijkheidsfactor die van belang is bij de vraag ‘welk beroep past bij mij’ is waar jij precies waarde aan hecht en wat je idealen zijn. De ene persoon heeft een sterke idealistische insteek wat betreft werk, terwijl de ander het juist voor het geld doet of puur voor de gezelligheid. Er is geen goed of fout, maar het is natuurlijk wel belangrijk dat je van jezelf weet hoe jij erin staat. Zijn er bepaalde dingen die je wilt bereiken met je werk? Of het nou voor de wereld of voor jezelf is, zet op een rijtje wat belangrijk is voor jou. Door een helder beeld te hebben van wat jouw (werk)waarden zijn, ben je al veel beter in staat een baan te vinden die geschikt is voor jou.
Welke baan past bij mij: competenties
Als je erachter wilt komen wat voor soort werk jou op het lijf geschreven is, kom je er niet met alleen het stuk persoonlijkheid. Je moet jezelf ook de vraag stellen: welke baan past bij mijn kwaliteiten? Iets doen wat je leuk vindt is uiteraard heel belangrijk, maar zonder de kwaliteiten te bezitten die vereist zijn voor een bepaalde baan, of de mogelijkheid te hebben deze te ontwikkelen, is je kans van slagen klein.
Verschillende soorten competenties
De vraag ‘wat voor baan past bij mij’ gaat dus ook altijd over competenties. Dus over bepaalde vaardigheden die nodig zijn om de taken uit te voeren die onderdeel zijn van de baan die je op het oog hebt. Voor bijna alle banen zijn vakspecifieke competenties nodig. Dit zijn competenties die inherent zijn aan het soort werk dat uitgevoerd wordt. Zo kan een programmeur niet zijn werk uitvoeren als hij bepaalde skills op het gebied van programmeren mist.
Maar er zijn vaak ook een heleboel soft skills (generieke competenties) vereist. Denk bijvoorbeeld aan emotionele intelligentie, flexibiliteit en time management. Bedenk bij de vraag ‘welke baan past bij mij’ wat voor vakgerichte en generieke competenties belangrijk zijn en of jij die bezit of kunt ontwikkelen (door werkervaring op te doen of een opleiding of cursus te volgen). Zo kun je goed inschatten of die baan van je dromen ook realistisch is.
Wordt er aangeboden waar ik naar zoek?
Als je voor jezelf antwoord hebt gevonden op de vraag ‘welke baan past bij mij’, moet het aanbod vervolgens meezitten. En op zich is dat ook iets waar je best rekening mee kunt houden in je zoektocht naar een baan die geschikt is voor jou. Je volledig instellen op het banenaanbod is geen goede zaak, want zo kom je alsnog niet uit bij wat je écht wilt. Maar door volledig los van het huidige aanbod te denken kom je wellicht buiten de realiteit te staan en eindig je met lege handen.
Daarom is het goed om naast de vraag ‘welke baan past bij mij’ ook vragen te onderzoeken als: Is er veel vraag naar deze baan? Hoe groot is de concurrentie? Hoe zal dit beroep zich ontwikkelen in de komende jaren? In sommige gevallen heb je zelf de mogelijkheid om je als het ware aan te passen aan het aanbod. Spreekt een functie jou bijvoorbeeld enorm aan, maar valt het salaris tegen? Dan kun je altijd zelf de keuze maken om toch vol voor die baan te gaan en een lager salaris voor lief te nemen.
De wereld van werk beweegt
Het kan echter ook zo zijn dat een van de bovenstaande (of andere) vragen een reëel probleem oplevert dat (gedeeltelijk) buiten jouw macht ligt. Bijvoorbeeld dat je een baan voor ogen hebt die niet of nauwelijks wordt aangeboden door bedrijven. In dat geval kan het verstandig zijn je keuze hierop aan te passen. En bedenk bovendien: de zoektocht naar de ideale baan gaat zeker niet altijd over rozen en is ook niet eenduidig. Je zult in die zin ook niet iets vinden dat honderd procent bij je past. Omstandigheden veranderen, de invulling van bepaalde functies verandert, de manier waarop een organisatie een bepaalde baan insteekt verandert (misschien wel net nadat jij begonnen bent), en vergeet niet: jouw voorkeuren veranderen ook.
Dat betekent niet dat je al het bovenstaande weer kunt vergeten. Integendeel: juist omdat de wereld van werk continu in beweging is, is het goed om je steeds weer de vraag te stellen: welke baan past bij mij? Alleen al door je om de zoveel tijd bezig te houden met dit belangrijke onderwerp, is de kans dat jij werk doet waar je gelukkig van wordt vele malen groter.
Welke baan past bij mij: doe een test
Het is nogal wat hè, die vraag ‘wat voor beroep past bij mij’. Daarom is het helemaal niet verkeerd om je daarbij een handje te laten helpen. Bijvoorbeeld door een beroepskeuzetest te doen. Dat is een goede manier om meer inzicht te krijgen in wat voor soort werk bij jou past. Voor het beantwoorden van de vraag ‘welk beroep past bij mij’ kun je ook een quiz doen. Zo kun je op een leuke manier verder komen met je zoektocht, en wie weet kom je nog eens achter dingen die je niet van jezelf wist. Bedenk wel dat dit allemaal ter ondersteuning is. De échte keuze voor een baan die bij je past kun je alleen zelf maken.