5 tips voor een sterke zelfontwikkeling

Op deze pagina

Klaar om te solliciteren?

Heb je ondertussen genoeg inspiratie opgedaan? Ontdek onze vacatures en solliciteer direct online op jouw favoriet.

Zelfontwikkeling, het is iets waar we niet altijd bewust mee bezig zijn, maar toch speelt het bij veel mensen een belangrijke rol in hun leven. Sterker nog, maar liefst 90 procent van de Nederlanders geeft aan dat zelfontplooiing belangrijk voor hun is. Mensen lezen boeken, volgen cursussen, mediteren en proberen op allerlei manieren hun horizon te verbreden. Waarom? Omdat het leuk is om als mens persoonlijke groei door te maken en omdat het je verder brengt in je leven.

Ook op werkvlak is zelfontwikkeling belangrijk. Niet elk bedrijf besteedt er evenveel aandacht aan en niet elke werknemer is zo erg op zelfontplooiing uit, maar toch lijkt het onmogelijk om carrièrestappen te maken zonder persoonlijke groei. De vraag is dan dus: hoe ontwikkel je jezelf optimaal binnen werk? Wij van Jobbird geven in dit artikel antwoord op deze vraag en voorzien je van de nodige tips om jouw zelfontplooiing verder te stimuleren.

Alle vacatures

Wat is persoonlijke ontwikkeling?

Zelfontplooiing, wat is daar de betekenis precies van? Eigenlijk zegt het woord al alles: het betreft de ontplooiing van jezelf. Dus alles wat maakt dat jij je als mens ontwikkelt. In die zin heeft persoonlijke ontwikkeling dus ook een hele brede betekenis. En voor iedereen betekent zelfontwikkeling natuurlijk iets anders, simpelweg omdat mensen verschillend naar ontwikkeling kijken en specifieke voorkeuren hebben. Voor de een draagt vogelspotten duidelijk bij aan persoonlijke groei, terwijl de ander zelfontwikkeling echt koppelt aan werkgerelateerde cursussen.

Wat is zelfontplooiing dus? Zelfontplooiing is wat je er zelf van maakt. De manier waarop jij invulling geeft aan dit begrip bepaalt hoe jouw zelfontwikkeling eruitziet. Probeer hierbij dus ook vooral je hart te volgen. Maar, het is uiteraard niet alleen een kwestie van gevoel, en er zijn, vooral ook binnen werk, veel manieren om jouw zelfontwikkeling optimaal te benutten. Hieronder vertellen we daar meer over.
 

Zelfontwikkeling op werkvlak

Jezelf ontwikkelen op het werk is belangrijk, en gelukkig kun je hier zelf ook genoeg aan doen. Wij zetten een aantal tips voor je op een rij:

  • Tip 1. Volg een training:

    Als je actief wilt werken aan jouw zelfontwikkeling is een training volgen een van de meest effectieve middelen. In een training werk je namelijk aan een specifiek doel en worden je zelfontwikkeling en zelfontplooiing actief gestimuleerd. Vooral als je je bepaalde vaardigheden eigen wilt maken is een training uitermate geschikt. Vaak voer je verschillende opdrachten uit die ervoor zorgen dat je meteen aan de gang gaat met wat je precies wilt leren. Veel bedrijven bieden (zonder bijkomende kosten) verschillende trainingen aan. Zit de training waar jij behoefte aan hebt niet tussen het aanbod? Heb het er dan eens met je leidinggevende over. Als een bepaalde training echt kan bijdragen aan jouw zelfontwikkeling zijn veel werkgevers bereid hierin te investeren.

  • Tip 2. Kies voor persoonlijke begeleiding:

    Als je je zelfontwikkeling echt naar een hoger plan wilt tillen is samenwerken met een coach of loopbaanadviseur zeker het overwegen waard. Op deze manier kun je gericht aan je zelfontplooiing werken en kijken waar jouw groeimogelijkheden wat betreft werk liggen. Misschien kun je je expertise verbreden of jezelf ontwikkelen binnen een vakgebied waar je nog niet eerder aan had gedacht. Een coach ziet vaak dingen die jij zelf niet ziet en is er in gespecialiseerd om jouw inzichten en handvatten te verschaffen die je echt verder kunnen helpen.

  • Tip 3. Ga uit je comfortzone:

    Soms is het voor je zelfontwikkeling nodig dat je werkzaamheden verricht buiten je eigen team en misschien zelfs wel buiten je huidige functie. Wil je je een nieuwe competentie eigen maken, dan moet je dat doen op een plek waar die competentie nodig is. Bijvoorbeeld door een project mee te draaien binnen een ander team. Bespreek de mogelijkheden met je manager en leg uit waarom dit nodig is voor jouw zelfontwikkeling, en op wat voor manier dit ook winst voor het bedrijf betekent.

  • Tip 4. Vraag feedback van je collega’s:

    In veel gevallen leer je het meest van anderen, en dat geldt ook voor werk. De kans is dan ook groot dat het juist je collega’s zijn die je kunnen wijzen op dingen waarin je jezelf nog verder kunt ontwikkelen. Ga bijvoorbeeld eens met een collega zitten die je vertrouwt én een kritische blik heeft, en vraag hem/haar om feedback. Kom samen tot een lijstje met punten die beter kunnen en probeer ook gelijk te bedenken hoe je dit concreet kunt aanpakken (binnen je werkzaamheden). Spreek vervolgens af dat jullie over een paar maanden kijken hoe het gaat en het een en ander evalueren. Zo kun je geleidelijk aan een persoonlijke groei en ontwikkeling doormaken wat betreft deze specifieke punten.

  • Tip 5. Ontwikkel jezelf door zelfstudie:

    Zelfontplooiing heb je voor een groot deel in eigen hand. En je hebt er ook niet altijd iemand anders voor nodig. Eens goed aandacht besteden aan zelfstudie, naast je werkzaamheden, kan echt het verschil maken. Wil je meer weten over een bepaald onderwerp? Zorg dan dat je de beste boeken in huis hebt. Daarnaast kun je tegenwoordig natuurlijk praktisch alles op internet vinden. Het wereldwijde web is het beste voer voor jouw hongerige zelfontwikkeling. Je hebt bepaalde forums en blog sites die oprecht goede content aanbieden (vaak zonder dat je ervoor hoeft te betalen).

 
Wat mensen echter vervolgens vaak zeggen: ‘ik heb zoveel te doen op werk, ik heb geen tijd voor zelfstudie’. Tijd is prioriteit. Misschien een beetje flauw om dit nu te zeggen, maar het is meestal wel waar. Als je van zelfstudie en persoonlijke groei prioriteit wilt maken is het verstandig om dit bij je leidinggevende aan te geven. Vraag bijvoorbeeld of je een paar uurtjes in de week aan kennisvergaring mag besteden. Natuurlijk door daarbij aan te geven dat het je werkzaamheden (uiteindelijk) alleen maar ten goede komt. Vervolgens plan je die paar uur in de week op een vast moment in (eventueel met een aantal collega’s) en spreek je met jezelf af dat je die tijd alléén en geconcentreerd aan zelfontwikkeling besteedt. Je zult ervan opkijken hoe geleerd jij er over een paar maanden bijloopt.

FAQ

  • Wat is persoonlijke groei?
    Persoonlijke groei is de groei die jij als mens en individu doormaakt. In die zin is het dus een erg breed begrip, want ieder persoon groeit weer op een andere manier. Het gaat er bij persoonlijke groei dus vooral om dat je door de jaren heen groeit in de dingen die jij als persoon belangrijk vindt.
  • Waarom is persoonlijke ontwikkeling belangrijk?
    Als jij je als mens niet ontwikkelt, kom je stil te staan. Niet alleen in je privéleven, maar ook op werkvlak zal je de gevolgen merken. Je ontwikkelen op verschillende terreinen verbreedt je kijk op dingen, vergroot je mogelijkheden en zorgt voor een verrijking van jouw leven.
  • Wat is de betekenis van zelfontplooiing?
    Zelfontplooiing betekent letterlijk dat het ‘zelf’ zich ontplooit. Hierbij gaat het erom dat je je als persoonlijkheid ontwikkelt. Wat maakt jou tot jou? En hoe kun je deze zelfontplooiing nog meer stimuleren? Dat zijn de vragen die er toe doen als je een verandering wilt doormaken.
  • Hoe kun je jezelf ontwikkelen op het werk?
    Zelfontwikkeling op werkvlak begint bij bedenken waar je op werkgebied naartoe wilt. Van daaruit kun je concrete stappen zetten richting een doel dat je wilt bereiken. Wat is daarvoor nodig? Een cursus, een training, gesprekken met je manager? Bespreek op werk wat de mogelijkheden zijn en start jouw ontwikkelingstraject.