Solliciteren zonder cv, kan dat eigenlijk? Misschien heb je weinig werkervaring, je opleiding niet afgerond of gewoon geen tijd om een goed cv te maken. Wat de reden ook is, je bent niet de enige die wilt weten of solliciteren zonder cv ook mogelijk is. Verderop bespreken we alles over dit onderwerp. Heb je wel een cv, maar ben je benieuwd of je anoniem kunt solliciteren? Daar hebben we ook een antwoord op.
Solliciteren zonder cv: oplossingen
Solliciteren zonder cv kan en het wordt steeds gebruikelijker nu recruiters vaker naar LinkedIn-profielen en sollicitaties per video kijken. Toch zien veel werkgevers nog graag een overzichtelijk papiertje met jouw werkervaring, opleidingen en vaardigheden. Het slimste is dus om altijd wél een cv mee te sturen bij je sollicitatie.
Vraag je daarom af: ‘Waarom overweeg ik om te solliciteren zonder cv?’.
- Heb je geen tijd om een cv te maken? Best logisch, vooral als het gaat om een bijbaan of als je zo snel mogelijk werk wilt. Dan zit je er misschien niet op te wachten om een compleet cv op te stellen. Maar dit hoeft niet lang te duren. Gebruik bijvoorbeeld onze cv-maker of cv voorbeelden om snel een goed exemplaar in elkaar te zetten.
- Heb je geen werkervaring? Daar hoef je je geen zorgen om te maken. Een cv zonder werkervaring komt wel vaker voor, bijvoorbeeld als je starter bent. Lees in ons artikel over werkervaring op je cv hoe je een cv zonder werkervaring opstelt.
- Maak je je zorgen om een gat in je cv? Snappen we, maar het is niet nodig. Een gat in je cv kun je namelijk vaak goed uitleggen. Gewoon maken dus, je cv, en leg in je sollicitatiebrief of sollicitatiegesprek uit hoe dit gat is ontstaan en wat je in die tijd gedaan hebt. In ons artikel over gat in je cv vind je meer tips.
Toch echt liever solliciteren zonder cv?
Solliciteren zonder cv kan wel, bijvoorbeeld op YoungCapital. Daar kun je ervoor kiezen je LinkedIn-profiel toe te voegen of je werkervaring handmatig in te vullen. Dan heb je dus niet per se een cv nodig.
Wist je dat sommige bedrijven zelfs aan open hiring doen? Dit is een sollicitatieproces waarbij de allereerste sollicitant meteen wordt opgebeld en aangenomen als diegene nog interesse heeft. En bij het solliciteren hoef je alleen je persoonlijke gegevens in te vullen. Daar komt dus geen cv, geen sollicitatiebrief en niet eens een sollicitatiegesprek aan te pas. Misschien is dit wel iets voor jou als je snel een nieuwe baan zoekt of gewoon graag wilt solliciteren zonder cv en motivatiebrief.
Tips als je gaat solliciteren zonder cv
Ga je solliciteren zonder cv? Houd dan deze tips in je achterhoofd:
-
- Schrijf een sterke motivatie. En noem daarin relevante vaardigheden, vorige werkgevers en je opleiding. Zo krijgt de lezers alsnog deze info mee. Heb je juist geen werkervaring of diploma? Focus dan vooral op je skills en eigenschappen.
-
- Maak een video. Omdat je geen cv hebt, is het slim om daarvoor in de plaats iets anders mee te sturen. Maak bijvoorbeeld een korte video waarin je jezelf voorstelt. Dat is persoonlijk en wie weet kost het voor jou minder moeite dan een cv in elkaar knutselen.
-
- Stuur een link naar je LinkedIn-profiel mee. Dit is voor veel werkgevers ook een acceptabele manier om je werkervaring te laten zien. Een slimme optie dus voor als je visueel wat minder sterk bent en een cv opstellen daarom lastig vindt. Natuurlijk moet je je LinkedIn dan wel op orde hebt.
-
- Voeg een portfolio toe aan je sollicitatie. Ben je freelancer en/of heb je een creatieve job? Dan is dit dé manier om jouw ervaring en skills te laten zien zonder dat daar een cv voor nodig is.
- Bereid je voor op de vraag waarom je geen cv hebt. Is het bij het bedrijf waar je solliciteert eigenlijk wel gebruikelijk om een cv op te sturen? Dan is de kans groot dat jouw ontbrekende cv vragen oproept. Dit hoeft niet meteen te betekenen dat je automatisch wordt afgewezen. Maar het is wel slim om een goed antwoord klaar te hebben.
Anoniem solliciteren: de voor- en nadelen
Solliciteren zonder cv betekent niet meteen anoniem solliciteren, maar het kan wel. Of misschien heb je juist wel een cv, maar wil je jouw naam en persoonlijke gegevens er liever niet opzetten om discriminatie te voorkomen. Sommige bedrijven vragen zelfs specifiek om een anonieme sollicitatie. Welke voor- en nadelen kleven hieraan?
Voordelen van anoniem solliciteren
- Het gaat arbeidsdiscriminatie tegen. Minderheidsgroepen zoals ouderen, vrouwen, non-binaire personen en mensen met een biculturele achtergrond hebben zo meer kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.
- De werkgever legt bij het beoordelen echt de nadruk op skills, werkervaring en kwaliteit, zonder vooroordelen die te maken hebben met gender, leeftijd, achtergrond of andere persoonlijke kenmerken.
- Het geeft aan dat het bedrijf aandacht besteed aan inclusiviteit en diversiteit. En als je uit jezelf anoniem solliciteert, test je of de werkgever deze thema’s belangrijk vindt.
Nadelen van anoniem solliciteren
- Kies je zelf voor anoniem solliciteren? Het kan in je nadeel werken als andere sollicitanten dit niet doen. Bijvoorbeeld als de werkgever het belangrijk vindt om vast een beeld te hebben van de kandidaten.
- Het sollicitatiegesprek is nog steeds niet anoniem. Dus daar kan arbeidsdiscriminatie er nog steeds voor zorgen dat je niet wordt aangenomen.
- Discriminatie kan op de werkvloer nog steeds een probleem vormen als je wel wordt aangenomen. Het sollicitatieproces is namelijk geen volledige reflectie van de werksfeer.
Zowel solliciteren zonder cv als anoniem solliciteren brengen voor- en nadelen met zich mee, dus weeg die goed voor jezelf af. Extra tip: lees in je zoektocht naar een nieuwe baan de vacatures altijd goed door. Misschien geeft de werkgever zelf al aan dat solliciteren zonder cv mogelijk is of dat anonieme sollicitanten welkom zijn.