Sterke en zwakke punten voor je sollicitatie

‘Wat zijn je sterke en zwakke punten? Tijdens je sollicitatie ontkom je niet aan deze vraag. Dus hier bereid je je natuurlijk zo goed mogelijk op voor. Waarschijnlijk heb je wel een beetje een idee van je positieve en negatieve eigenschappen, maar welke eigenschappen zijn nu de moeite waard om op de (sollicitatie)tafel te leggen? En welke bewaar je liever voor een andere gelegenheid? Jobbird helpt je bij dit dilemma, zodat jij tijdens je sollicitatie zo helder mogelijk uitlegt wat je sterke en zwakke punten zijn en waarom.

Welke zwakke punten noem je?

Eerst even terug: weet je nog wat sterke en zwakke punten zijn? Check voorafgaand aan je sollicitatie in ieder geval ons artikel over sterke en zwakke punten voor alle info. Na deze opfrisser ben je helemaal klaar om te bedenken welke slechte eigenschappen je tijdens je sollicitatie opbrengt.

Zwakke punten benoemen op je sollicitatiegesprek kan lastig zijn, omdat je jezelf natuurlijk zo goed mogelijk wilt presenteren. Maar wees niet bang, werkgevers weten dat niemand perfect is en waarderen jouw (kritische) zelfinzicht juist. Voorbeelden van zwakke punten die goed zijn om te benoemen in een sollicitatiegesprek zijn:

• chaotisch;
• ongeduldig;
• teruggetrokken;
• onzekerheid;
• geen goede planner;
• te direct;
• snel afgeleid;
• controlfreak;
• doen voordat je denkt;
• te kritisch.

Welke sterke punten noem je?

Er zijn een aantal goede eigenschappen waar tijdens een sollicitatie vrijwel elke werkgever blij van wordt, zoals positief, sociaal en geduldig zijn.

Naast deze punten, die vrij algemeen zijn, zijn er natuurlijk nog veel meer positieve eigenschappen die je in je sollicitatie kunt noemen. Zorg ervoor dat je er in ieder geval drie kunt noemen als daar in het gesprek om wordt gevraagd. Ter inspiratie:

• goede luisteraar;
• betrouwbaar;
• ‘nee’ zeggen wanneer nodig;
• je zit vol nieuwe ideeën;
• energiek;
• niet bang om initiatief te nemen;
• goed omgaan met feedback;
• goede planner;
• samenwerken;
• nauwkeurig werken.

Sollicitatietips sterke en zwakke punten

Fijn dat je nu alvast wat voorbeelden hebt gezien van sterke en zwakke punten die goed zijn om te benoemen tijdens je sollicitatie. Maar tijdens het sollicitatiegesprek moet je ze ook nog op een handige manier overbrengen. Hoe doe je dat precies? We geven je 5 ultieme tips.

Tip 1: Noem onderscheidende sterke en zwakke punten

Wanneer je wordt gevraagd naar je sterke en zwakke punten in een sollicitatiegesprek, is het verleidelijk om te grijpen naar algemene termen die iedereen wel eens heeft gehoord. Geen goed idee, want daarmee onderscheid je jezelf niet van andere kandidaten. Gebruik dus niet een paar willekeurige goede en slechte eigenschappen uit de bovenstaande lijsten, maar neem echt punten die jou beschrijven als persoon. Zo weet de werkgever precies wie hij of zij voor zich heeft.

Vind je het lastig om te bedenken welke goede en minder goede eigenschappen jou beschrijven als persoon? Vraag dan eens aan een goede vriend, een familielid of je partner wat jouw positieve eigenschappen en verbeterpunten zijn. Vaak zorgt dit voor nieuwe inzichten en invalshoeken die je tijdens het sollicitatiegesprek kunt gebruiken.

Tip 2: Leg positieve en negatieve eigenschappen uit

Sterke en zwakke punten kunnen tijdens een sollicitatie vaak zowel negatief als positief geïnterpreteerd worden. Kijk maar eens naar onze uitgebreide lijst met voorbeelden van karaktereigenschappen. Noem dus tijdens je sollicitatiegesprek niet alleen lukraak een aantal eigenschappen, maar geef er ook een uitleg bij. Wie weet interpreteert je gesprekspartner de eigenschap die je noemt namelijk als negatief, terwijl jij ‘m positief bedoelt en vice versa. Bijvoorbeeld:

Energiek

Positieve interpretatie: Als je als energiek wordt beschouwd, word je vaak als enthousiast en levendig gezien. Je bent dan een drijvende kracht in projecten en meestal bereid om actie te ondernemen. Daarnaast is je energie aanstekelijk en motiveert het anderen.

Negatieve interpretatie: Energiek zijn wordt ook als overweldigend of opdringerig beschouwd. In sommige situaties kan iemand met te veel energie anderen vermoeien of stress veroorzaken. Deze eigenschap wordt ook weleens als impulsief of ondoordacht gezien.

Rustig

Positieve interpretatie: Een rustig persoon wordt vaak gezien als stabiel, bedachtzaam en betrouwbaar. Je bent dan meestal goed in het handhaven van kalmte in stressvolle situaties en neemt verschillende invalshoeken mee voor je een beslissing maakt.

Negatieve interpretatie: De eigenschap ‘rustig’ wordt soms geïnterpreteerd als desinteresse, passiviteit of gebrek aan enthousiasme. In sommige gevallen leidt een rustige persoonlijkheid tot het niet aanpakken van belangrijke kwesties.

Grappig

Positieve interpretatie: Als grappig persoon kun je de stemming van een groep verbeteren en zorgen voor een meer ontspannen en aangename werksfeer. Humor is vaak ook een manier om met stressvolle situaties om te gaan en sociale banden te versterken.

Negatieve interpretatie: Grappig zijn wordt soms als onserieus of onverantwoordelijk beschouwd. Niet iedereen waardeert dezelfde soort humor, en wat de ene persoon grappig vindt, kan voor een ander aanstootgevend of ongepast zijn.

Tip 3: Gebruik voorbeelden en/of resultaten

Goede en slechte eigenschappen noemen bij een sollicitatie is één ding, maar het wordt pas echt overtuigend als je dit kunt ondersteunen. Beschrijf jouw sterke en zwakke punten met concrete voorbeelden of meetbare resultaten. Daarmee geef je niet alleen bewijs, maar maak je ook een diepere, meer persoonlijke indruk.

Tip 4: Benoem punten die matchen met de functie en het bedrijf

Blijf relevant, dus. Als het gaat om sterke punten, heeft een thuiszorginstantie wat minder aan een creatief persoon dan een marketingbedrijf. En ook wat betreft slechte eigenschappen in een sollicitatiegesprek is het slim om deze strategisch uit te kiezen. In onderstaande tabel verzamelden we wat voorbeelden van zwakke punten die in sommige functies een no-go zijn, en in andere banen prima kunnen:

Tip 5: Maak van jouw zwakke punten verbeterpunten tijdens een sollicitatie

Het kan raar aanvoelen om zwakke punten te benoemen in je sollicitatie. Want wat nou als het bedrijf jou niet aanneemt vanwege een van jouw minder sterke punten? Dan had je die misschien beter niet kunnen opnoemen. We verklappen het alvast: het gaat je gesprekspartners in het sollicitatiegesprek er niet per se om welke goede en slechte eigenschappen je hebt. Ze willen juist testen of je zelfkritisch bent.

Het zekere voor het onzekere nemen? Geef in je sollicitatie bij jouw zwakke punten duidelijk aan dat je hiervan bewust bent en leg uit hoe jij deze punten wilt verbeteren. Op deze manier blijf je eerlijk en open en dat zien werkgevers graag. Zwakke punten kun je bijvoorbeeld ook ontwikkelpunten of verbeterpunten noemen.

Bekijk alle vacatures

Heb je nu een beter een idee van hoe je jouw sterke en zwakke punten tijdens je sollicitatie verwoordt? Tijd om je sollicitatiegesprek verder voor te bereiden volgens ons stappenplan. Of misschien zit je op een heel ander punt in het sollicitatieproces. In ons overzicht met sollicitatietips vind je dan precies het artikel dat je nodig hebt.