HR-adviseur

Ben jij toe aan een volgende stap in HR? Dan denk je misschien aan een baan als HR-adviseur. In deze functie zet je jouw kennis op HR-gebied om in waardevolle adviezen voor het management. Maar wat doet een HR-adviseur nog meer? Welke opleiding heb je voor dit beroep nodig? En wat verdient een HR-adviseur eigenlijk? In de uitgebreide functieomschrijving van een HR-adviseur op deze pagina vind je een antwoord op deze en nog veel meer vragen. Zo ontdek je snel of dit beroep iets voor je is. Ben je klaar om de stap te zetten? Dan solliciteer je eenvoudig via onderstaande button.
 

Bekijk alle hr-adviseur vacatures

Wat is een HR-adviseur?

Het verbaast je vast niet dat een HR-adviseur iemand met een adviserende rol op het gebied van personeelsbeleid is. Deze adviseur vormt daarmee de schakel tussen management en personeel. Maar adviseren is zeker niet het enige wat iemand in deze functie doet. Het takenpakket varieert van het werven en opleiden van personeel tot het bemiddelen van conflicten. Daarom kun je een HR-adviseur ook zien als een bemiddelaar, coach, informatiepunt, regelaar en meer. De functie heeft overlap met die van HR-assistent en HR-officer. Maar werknemers in die functies hebben vooral administratieve taken, zoals het opstellen van contracten en het maken van rapportages. Een HR-adviseur is meer een allrounder. Een HR-adviseur wordt ook wel een P&O-adviseur of personeelsadviseur genoemd.
 

Salaris HR-adviseur 2024

Als HR-adviseur heb je vaak al de nodige ervaring binnen het vakgebied, en dat zie je terug in het salaris. Het HR-adviseur salaris begint in 2024 namelijk bij zo’n € 3.000 bruto per maand. Hoe langer je in deze functie je werkt, hoe meer je doorgaans verdient. Zo kan het salaris van een HR-adviseur oplopen tot ongeveer € 4.300 bruto per maand. Natuurlijk spelen ook factoren zoals opleidingsniveau en werkgever een rol bij de hoogte van het loon.

Naast een mooi salaris, heb je als HR-adviseur vaak ook goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij veel werkgevers krijg je niet alleen vakantiegeld en vakantiedagen, maar bijvoorbeeld ook reiskostenvergoeding, pensioenopbouw en een dertiende maand. De secundaire arbeidsvoorwaarden verschillen per werkgever, dus kijk goed in de vacature wat je kunt verwachten of vraag hiernaar tijdens de sollicitatieprocedure.
 

Wat doet een HR-adviseur?

Als HR-adviseur heb je een afwisselend takenpakket en verschillende verantwoordelijkheden. Je hebt niet alleen een adviserende rol, maar ook een leidinggevende en een begeleidende. Jouw belangrijkste taak is het adviseren van het management van de organisatie op het gebied van personeels- en organisatiebeleid. Denk hierbij aan advies over weving en selectie, de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers, functionerings- en beoordelingsgesprekken en salarissen. Om dit goed te kunnen doen, is het belangrijk dat je op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen op HR-gebied en precies weet wat er speelt op de werkvloer.

Wat je nog meer doet als HR-adviseur? Dat verschilt per organisatie. Je houdt je bijvoorbeeld bezig met het werven van personeel. Het kan dat je alleen advies geeft op dit gebied, maar het kan ook dat je zelf sollicitatiegesprekken voert. Je hebt in jouw functie namelijk genoeg kennis om geschikt personeel aan te nemen. Verder stel je contracten op voor nieuwe werknemers en heb je een aantal andere administratieve taken, zoals het maken van rapportages. Daarnaast bemiddel je bij conflicten, vooral die tussen managers en medewerkers. Ook weet je wanneer er nieuwe regels en wetten ingaan en houd je in de gaten of het bedrijf de wet goed naleeft. Je hebt dus heel wat verschillende taken als HR-adviseur.

Taken van een HR-adviseur

• Adviseren op het gebied van personeels- en organisatiebeleid;
• schakelen tussen management en werknemers;
• voeren van of advies geven over sollicitatiegesprekken;
• opstellen van contracten en andere administratieve taken;
• bemiddelen bij conflicten;
• volgen van ontwikkelingen en nieuwe wetten op HR-gebied.

Hoe word je HR-adviseur?

Om HR-adviseur te worden, heb je een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau nodig. Een hbo-opleiding die goed bij deze functie aansluit, is Human Resource Management. Toch gaan de meeste afgestudeerden niet direct als HR-adviseur aan de slag. Voor deze functie heb je namelijk een aantal jaar werkervaring binnen het vakgebied nodig. Je kunt bijvoorbeeld eerst als recruiter aan de slag en later doorgroeien tot HR-adviseur.

Naast het hebben van een relevant diploma, is het ook belangrijk dat je sociaal bent en goed met allerlei soorten mensen overweg kunt. In deze functie heb je namelijk elke werkdag veel contact met allerlei collega’s. Het komt daarbij ook goed van pas als je altijd een passende oplossing weet voor conflicten. Daarnaast moet je goed kunnen luisteren en oplettend zijn, zodat je altijd weet wat er binnen de organisatie speelt. Dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden zet je jouw kennis om in een duidelijk advies.
 

Werken als HR-adviseur

Werken als HR-adviseur kan bij de meest uiteenlopende organisaties. Je bepaalt daarom helemaal zelf waar je aan de slag gaat. Wordt het een bank, ziekenhuis of hip marketingbedrijf? Je werkt in deze functie meestal op kantoor. Deels thuiswerken behoort soms tot de mogelijkheden, maar het is wel belangrijk dat je veel op de werkvloer te vinden bent. Je hebt in dit beroep veel contact met allerlei collega’s, maar wie dit precies zijn, hangt van de werkgever af. Denk aan HR-managers, HR-medewerkers en recruiters. Als HR-adviseur werk je eigenlijk altijd tijdens standaard kantoortijden, parttime of fulltime. Ben je op een gegeven moment toe aan een volgende stap? Dan kun je misschien wel doorgroeien tot bijvoorbeeld HR-manager.
 

Overzicht HR-adviseur

Onderstaande tabel geeft een handig overzicht van de belangrijkste informatie over dit beroep.