Ook op je werk is december een feestmaand: vrije dagen, kerstpakketten, borrels en misschien wel een lekkere eindejaarsuitkering of 13e maand. Misschien, want niet elke werkgever strooit met zulke financiële bonussen en extra salarissen. Voordat je dit geld in gedachten al aan van alles uitgeeft (wintersport? kerstcadeaus? of iets leuks voor jezelf, dat verdien je), is het daarom slim om te checken of jij wel een eindejaarsuitkering of 13e maand krijgt.
In dit artikel lees je precies hoe je ontdekt of jij deze uitkering krijgt en leggen we nog veel meer uit over dit onderwerp. Zo ontdek je bijvoorbeeld hoe je de hoogte van een eindejaarsuitkering of 13e maand kunt berekenen en wanneer je deze fijne extra op je rekening kunt verwachten. Hoef je die extra centen daarna alleen nog uit te geven, en daar heb je vast geen hulp bij nodig.
Wat is een eindejaarsuitkering?
Dat is een uitkering bovenop je standaard salaris. Je werkgever is niet verplicht om je dit extraatje te geven, maar als hij dat wel doet kan dat op twee manieren: als vaste secundaire arbeidsvoorwaarde of als bonus. In dat eerste geval kun je in je contract of cao terugvinden hoe hoog de eindejaarsuitkering (ongeveer) is. Vaak is dat een bepaald percentage van je jaarsalaris, meestal zo’n 4 tot 8%. Deze uitkering kan ook een beloning zijn die is gebaseerd op jouw individuele prestaties of die van het bedrijf in z’n geheel. Of je een eindejaarsbonus krijgt en hoe hoog die dan is, heb je in dit geval (deels) zelf in de hand. Soms is deze bonus een vorm van winstdeling. Je deelt dan letterlijk mee in de winst die dat jaar is behaald.
Wat is een 13e maand?
Ook de 13e maand is een uitkering bovenop je salaris. De hoogte van deze uitkering is echter een stuk duidelijker: die bedraagt namelijk een volledig maandsalaris. De 13e maand is meestal niet gekoppeld aan prestaties, maar echt een extraatje dat je aan het einde van het jaar van je baas krijgt. De 13e maand is niet verplicht. Je kunt in je cao of contract vinden of jij er recht op hebt.
Wanneer krijg je een eindejaarsuitkering of 13e maand?
Of jij recht hebt op een eindejaarsuitkering of 13e maand, hangt dus af van je werkgever en eventueel je prestaties of die van het bedrijf als geheel. Krijg jij deze financiële extra van je baas? Dan ben je waarschijnlijk benieuwd wanneer de 13e maand of eindejaarsuitkering op je rekening verschijnt. Het verbaast je vast niet dat dit aan het einde van het jaar is. Bij veel werkgevers is de uitbetaling van de 13e maand of eindejaarsuitkering in december, tegelijkertijd met het normale salaris. Het komt ook voor dat werkgevers de betaling over het jaar spreiden. Je krijgt dan elke maand een stukje van de eindejaarsuitkering bij je salaris opgeteld.
Eindejaarsuitkering bij ontslag
Als je wordt ontslagen of zelf besluit bij je werkgever te vertrekken, heb je niet meer automatisch recht op de eindejaarsuitkering. Lees in je arbeidsovereenkomst wat de regels hierover zijn. In veel gevallen krijg je deze extra financiële beloning evengoed, al is dit vaak slechts deels. Je ontvangt de uitkering dan alleen niet aan het einde van het jaar, maar als onderdeel van de eindafrekening.
Hoe kun je de eindejaarsuitkering of 13e maand berekenen?
Benieuwd welk bedrag jij aan het einde van het jaar van je baas krijgt? Bij de 13e maand is het antwoord simpel: een bedrag dat net zo hoog is als een bruto maandsalaris. Om achter de hoogte van je eindejaarsuitkering te komen, moet je wat meer rekenen. Je kunt dit alleen doen als je de hoogte weet van zowel je brutoloon als het percentage van je loon dat je als eindejaarsuitkering krijgt. Je vermenigvuldigt dit percentage vervolgens met je bruto jaarsalaris. Een voorbeeld:
Je verdient een bruto jaarsalaris van € 25.200,- (€ 2.100,- per maand). Je krijgt een eindejaarsuitkering van 4%.
De hoogte van de eindejaarsuitkering is dan 25.200 x 0,04 = € 1.008,-.
Als de hoogte afhankelijk is van je prestaties of de uitkering een vorm van winstdeling is, kun je die van te voren niet berekenen.
Betaal je belasting over de eindejaarsuitkering en 13e maand?
Helaas, ook over de 13e maand en eindejaarsuitkering betaal je belasting. Houd er bij het berekenen van de hoogte dus rekening mee dat er een verschil is tussen een bruto en netto eindejaarsuitkering of 13e maand. Het bedrag dat je berekent is niet het bedrag dat op je rekening verschijnt. Bovendien betaal je over deze eenmalige extra’s meer belasting dan over je maandelijkse loon. Deze uitkeringen worden namelijk belast in een aparte tabel voor bijzondere beloningen. Hierdoor betaal je een hoger belastingtarief en houd je dus bruto minder over van een eindejaarsuitkering of 13e maand dan van een normaal loon.
Krijg ik een eindejaarsuitkering?
Leuk zo’n financiële extra aan het einde van het jaar, maar je hebt er natuurlijk niks aan als jouw baas geen eindejaarsuitkering of 13e maand geeft. En dat kan zomaar het geval zijn, want een eindejaarsuitkering of 13e maand is niet verplicht. Tenzij er in je cao afspraken over zijn gemaakt, dan ben je verzekerd van een extra financiële beloning aan het einde van jaar. Benieuwd waar jij recht op hebt? We hebben het uitgezocht voor het onderwijs, de kinderopvang, zorg en schoonmaak.
Eindejaarsuitkering onderwijs
De eindejaarsuitkering in het primair onderwijs bedraagt 6,3% en bouw je maandelijks op. Werknemers in het voortgezet onderwijs ontvangen een eindejaarsuitkering van 8%.
Eindejaarsuitkering kinderopvang
Als medewerker in de kinderopvang ontvang je sinds 2020 een eindejaarsuitkering van 2%.
Eindejaarsuitkering zorg
In de zorg is de eindejaarsuitkering momenteel 8,33%. Dit percentage geldt voor alle medewerkers die onder de cao VVT vallen. Dit zijn werknemers in dienst van verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg.
Eindejaarsuitkering schoonmaak
De eindejaarsuitkering in de schoonmaak is de afgelopen jaren stapsgewijs verhoogd: van 2,85% in 2019, naar 3,2% in 2020 en 4,2% in 2021. Voorwaarde om de uitkering te ontvangen is dat je op 1 december minstens 6 maanden in de sector werkt.