Secundaire arbeidsvoorwaarden

Een beetje werkgever geeft je niet alleen salaris, maar ook extra (financiële) beloningen in de vorm van bijvoorbeeld pensioen, een dertiende maand of een auto van de zaak. Deze beloningen zin beter bekend als secundaire arbeidsvoorwaarden. Er is vaak best wat ruimte voor onderhandeling, maar zorg dan wel dat je weet wat je inzet is en dat je goed op de hoogte bent van jouw rechten. In deze infopagina’s vind je alle informatie omtrent de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo ontdek je eenvoudig wat de voorwaarden inhouden, waar je recht op hebt en of er misschien wel wat meer uit te halen valt.

Wat zijn arbeidsvoorwaarden?

Simpel: de voorwaarden waarop je werkt. Je spreekt ze af met je werkgever, die ze vastlegt in je contract. Primaire, secundaire en eventueel tertiaire arbeidsvoorwaarden vallen hier allemaal onder. Over bepaalde arbeidsvoorwaarden zijn ook regels gemaakt die zijn vastgelegd in wetten. Hierdoor ben je bijvoorbeeld verzekerd van een loon dat gelijk is aan of hoger ligt dan het minimumloon.

Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?

Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waar vrijwel elke werkgever afspraken over maakt met werknemers. Denk aan het salaris dat je gaat verdienen, het aantal contracturen dat je krijgt en je werktijden. Ook vakantiedagen worden vaak als primaire arbeidsvoorwaarde gezien. Omdat veel werknemers echter beloond worden met extra (bovenwettelijke) vakantiedagen, behandelen we vakantie hier als een secundaire arbeidsvoorwaarde.

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

Secundaire arbeidsvoorwaarden kun je zien als de beloningen die je voor je werkt krijgt buiten je salaris om. Dit kan van alles zijn, van een lunch of laptop van de zaak tot opleidingsmogelijkheden, kinderopvang en flexibel (thuis)werken. Hieronder vind je voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden die veel werknemers krijgen.

Wat zijn tertiaire arbeidsvoorwaarden?

Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn dus beloningen en andere zaken die in je contract zijn opgenomen. Tertiaire arbeidsvoorwaarden daarentegen zijn geen rechten die in je arbeidsovereenkomst staan, maar extra’s die het werk leuker maken. Denk aan een kerstpakket, bedrijfsuitje of verjaardagscadeau.
 

Secundaire arbeidsvoorwaarden voorbeelden

Uit de eerder genoemde voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden bleek al hoe divers deze voorwaarden kunnen zijn. Je kunt over allerlei extra’s afspraken maken met je baas, tot gratis sporten via het werk en het recht op een sabbatical aan toe. We bespreken ze niet allemaal op Jobbird, maar gaan enkel uitgebreid in op de meest voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden: vakantiedagen, vrije dagen, ADV-dagen, eindejaarsuitkering of dertiende maand, reiskostenvergoeding, auto van de zaak en fiets van de zaak. Aan pensioen, een andere belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde, hebben we zelfs een hele categorie gewijd.