De afkorting staat voor arbeidsduurverkorting.

ATV betekent arbeidstijdverkorting.

ADV-dagen zijn extra vrije dagen bovenop je vakantiedagen. Je kunt hiermee je werkweek verkorten.

Ook ATV-dagen zijn extra vrije dagen. ATV-dagen kun je in overleg met je werkgever ook zelf opbouwen als je meer werkt dan je volgens je contract zou hoeven. Bij veel bedrijven kun je zelf bepalen wanneer je deze vrije tijd opneemt, terwijl andere werkgevers dat voor jou bepalen.

Je bouwt arbeidsduurverkorting op in uren, die ook uit te drukken zijn in dagen: ADV-dagen. Je kunt het opgebouwde saldo ook in uren opnemen. Zo kun je met je ADV-uren een dagdeel of een paar uurtjes vrij nemen.

Zijn ATV- of ADV-dagen verplicht?

ATV- en ADV-dagen zijn niet verplicht, in tegenstelling tot vakantiedagen. Als er echter in je cao staat dat werknemers recht hebben op ADV- of ATV-dagen, moet je werkgever zich daar wel aan houden.

Hoe kan ik mijn ADV- of ATV-dagen berekenen?

Dat hangt van de situatie af. Bij veel werkgevers krijgen werknemers jaarlijks een vast aantal ADV-dagen dat door de werkgever is vastgesteld en voor parttimers naar rato wordt berekend. Je kunt in je contract vinden hoeveel ADV-dagen je hebt. Als je zelf ATV-dagen opbouwt, bereken je het aantal uur dat je wekelijks opbouwt door de uren in de contract van het daadwerkelijke aantal gewerkte uren af te trekken.

ADV-dagen & ATV-dagen

Vraag jij je stiekem ook altijd af waar je die vrije ADV-dag aan te danken hebt? Het is geen vakantie, geen feestdag, maar lijkt meer op een extraatje van de baas. Fun fact: ADV- en ATV-dagen zijn in de jaren 80 bedacht om voor meer werkgelegenheid te zorgen. Door de vaste werknemers meer vrij te geven, werd het beschikbare werk over meer mensen verdeeld. Deze reden is vandaag de dag niet meer relevant, maar we profiteren nog wél steeds van de arbeidsduurverkorting of arbeidstijdverkorting die toen in het leven is geroepen. Benieuwd naar de huidige regels omtrent ADV- en ATV-dagen? Lees dan verder, zo ontdek je onder meer wat het verschil tussen ADV en ATV is en wanneer je ADV-dagen vervallen.

Alle vacatures

Wat zijn ADV- en ATV-dagen?

Je kunt ADV- en ATV-dagen zien als extra vrije tijd bovenop je vakantiedagen. Bij veel werkgevers bouw je gedurende het jaar automatisch ADV- of ATV-uren op op basis van het aantal uur dat je wekelijks werkt. Bij andere werkgevers kun je zelf uren sparen door meer te werken dan in je contract staat. Als je bijvoorbeeld een contract hebt voor 38 uur maar elke week 40 uur werkt, bouw je wekelijks 2 ATV-uren op. Je leest in je cao of in de secundaire arbeidsvoorwaarden in je contract welke regeling voor jou geldt. Let op dat ADV- en ATV-dagen niet wettelijk zijn vastgesteld. Het kan dus dat jij geen recht hebt op deze extra vrije uren.

Wat is het verschil tussen ADV en ATV?

Tot zover is het waarschijnlijk wel duidelijk, maar wat is dan precies het verschil tussen ADV- en ATV-dagen? ADV staat voor arbeidsduurverkorting en ATV voor arbeidstijdverkorting. Beide vormen van arbeidsverkorting krijg je ter compensatie omdat je soms wat langer werkt dan het aantal uur dat in je contract staat, al dan niet structureel. Het verschil zit hem in de manier van opnemen. ADV-dagen gebruik je om je werkweek mee in te korten. Je zet bijvoorbeeld een paar ADV-uren in om ’s middags een keer eerder naar huis te kunnen of juist om lekker uit te slapen op een ochtend waarop je dat nodig hebt. Bij ATV-dagen bepaalt je werkgever soms de roostervrije dagen. Gebeurt dat niet, dan kun je zelf een ATV-dag naar keuze opnemen.

Wanneer vervalt arbeidsduurverkorting of arbeidstijdverkorting?

ADV-dagen vervallen in de meeste gevallen sneller dan vakantiedagen, namelijk na een jaar. Bij de meeste werkgevers kun je de overgebleven uren of dagen dus niet meenemen naar het volgende jaar. In je cao of contract lees je of dit voor jou ook geldt of dat er juist andere afspraken over zijn gemaakt. Hetzelfde geldt voor ATV-dagen.

Kan ik ADV- of ATV-dagen laten uitbetalen?

Dat hangt van je werkgever af. Werkgevers mogen ADV- en ATV-dagen uitbetalen tijdens of aan het einde van je dienstverband, maar er zijn er niet veel die dat daadwerkelijk doen. De kans is dus groot dat je de opgebouwde uren kwijt bent zodra het nieuwe jaar begint of je tijdens het jaar uit dienst gaat. Mocht jouw werkgever wel ADV- of ATV-uren uitbetalen, dan zijn de afspraken hierover opgenomen in je cao, contract of het bedrijfsreglement.

Meer lezen over arbeidstijdverkorting of arbeidsduurverkorting? In onderstaande FAQ vind je de belangrijkste info over ADV- en ATV-dagen beknopt weergegeven. Naast handige info, vind je natuurlijk ook de leukste banen op Jobbird. Bekijk onze vacatures eens als je openstaat voor een nieuwe job.

FAQ

ADV-dagen betekenis
De afkorting staat voor arbeidsduurverkorting.
ATV-dagen betekenis
ATV betekent arbeidstijdverkorting.
Wat zijn ADV-dagen?
ADV-dagen zijn extra vrije dagen bovenop je vakantiedagen. Je kunt hiermee je werkweek verkorten.
Wat zijn ATV-dagen?
Ook ATV-dagen zijn extra vrije dagen. ATV-dagen kun je in overleg met je werkgever ook zelf opbouwen als je meer werkt dan je volgens je contract zou hoeven. Bij veel bedrijven kun je zelf bepalen wanneer je deze vrije tijd opneemt, terwijl andere werkgevers dat voor jou bepalen.
Wat zijn ADV-uren?
Je bouwt arbeidsduurverkorting op in uren, die ook uit te drukken zijn in dagen: ADV-dagen. Je kunt het opgebouwde saldo ook in uren opnemen. Zo kun je met je ADV-uren een dagdeel of een paar uurtjes vrij nemen.
Zijn ATV- of ADV-dagen verplicht?
ATV- en ADV-dagen zijn niet verplicht, in tegenstelling tot vakantiedagen. Als er echter in je cao staat dat werknemers recht hebben op ADV- of ATV-dagen, moet je werkgever zich daar wel aan houden.
Hoe kan ik mijn ADV- of ATV-dagen berekenen?
Dat hangt van de situatie af. Bij veel werkgevers krijgen werknemers jaarlijks een vast aantal ADV-dagen dat door de werkgever is vastgesteld en voor parttimers naar rato wordt berekend. Je kunt in je contract vinden hoeveel ADV-dagen je hebt. Als je zelf ATV-dagen opbouwt, bereken je het aantal uur dat je wekelijks opbouwt door de uren in de contract van het daadwerkelijke aantal gewerkte uren af te trekken.