Met vakantiedagen en ADV-dagen zijn we er nog niet wat vrije dagen betreft. Ook op nationale feestdagen hoeven veel werknemers niet bij de baas te verschijnen. Hoewel dit de officiële vrije dagen zijn, betekent dit niet automatisch dat je op deze dagen niet hoeft te werken. Logisch dat dat voor verwarring zorgt. Daarom hebben we op deze pagina alle info omtrent vrije dagen voor je op een rij gezet. Zo vertellen we je wat de regels op dit gebied zijn en kom je er eindelijk achter of 5 mei nou een vrije dag is of niet.
Alle secundaire arbeidsvoorwaarden
Wat zijn de verplichte vrije dagen?
Bij het woord ‘verplicht’ gaat het mis, want er staat in de wet niks over verplichte vrije dagen. Logisch, want in een sector als de horeca zijn de feestdagen juist de drukste dagen van het jaar en is er dus veel personeel nodig. En in de zorg kun je niet zomaar alles platleggen omdat het toevallig een feestdag is. Als je niet zeker weet hoe het in jouw branche zit, kun je in je cao of contract bij de secundaire arbeidsvoorwaarden nakijken of je vrij bent op de nationale feestdagen. In sectoren waar wel gewerkt wordt, wordt vaak een rooster gemaakt. Zo heeft iedereen waar mogelijk een keer een vrije dag op een feestdag. Maar let op: dit is dus geen wettelijk recht.
Vrije dagen
Hoewel er dus geen verplichte vrije dagen zijn, zijn veel werknemers vrij op nationale feestdagen. Hieronder vind je de officiële feestdagen van dit jaar waarop je dus waarschijnlijk niet hoeft te werken. De dagen met een ✓ erachter zijn de officiële vrije dagen.
Officiële feestdagen 2022
| Feestdag | Datum |
| Nieuwjaarsdag ✓ | Zaterdag 1 januari 2022 |
| Goede Vrijdag | Vrijdag 15 april 2022 |
| Eerste paasdag ✓ | Zondag 17 april 2022 |
| Tweede paasdag ✓ | Maandag 18 april 2022 |
| Koningsdag ✓ | Woensdag 27 april 2022 |
| Bevrijdingsdag | Donderdag 5 mei 2022 |
| Hemelvaartsdag ✓ | Donderdag 26 mei 2022 |
| Eerste pinksterdag ✓ | Zondag 5 juni 2022 |
| Tweede pinksterdag ✓ | Maandag 6 juni 2022 |
| Eerste kerstdag ✓ | Zondag 25 december 2022 |
| Tweede kerstdag ✓ | Maandag 26 december 2022 |
Plan je graag vooruit? Hieronder vind je ook alvast alle officiële vrije dagen voor 2023.
Officiële feestdagen 2023
| Feestdag | Datum |
| Nieuwjaarsdag ✓ | Zondag 1 januari 2023 |
| Goede Vrijdag | Vrijdag 7 april 2023 |
| Eerste paasdag ✓ | Zondag 9 april 2023 |
| Tweede paasdag ✓ | Maandag 10 april 2023 |
| Koningsdag ✓ | Donderdag 27 april 2023 |
| Bevrijdingsdag | Vrijdag 5 mei 2023 |
| Hemelvaartsdag ✓ | Donderdag 18 mei 2023 |
| Eerste pinksterdag ✓ | Zondag 28 mei 2023 |
| Tweede pinksterdag ✓ | Maandag 29 mei 2023 |
| Eerste kerstdag ✓ | Maandag 25 december 2023 |
| Tweede kerstdag ✓ | Dinsdag 26 december 2023 |
Valt een feestdag op een dag waarop je normaal altijd al vrij bent, bijvoorbeeld in het weekend? Dan krijg je helaas geen extra vrije dag als compensatie.
Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag vrij?
Zoals te zien is in bovenstaande tabel zijn Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag officiële feestdagen, maar geen officiële vrije dagen. Hoe zit dat? Voor deze dagen bepaalt je werkgever zelf of er gewerkt moet worden. We kunnen alvast zeggen dat er maar weinig werknemers op Goede Vrijdag vrij zijn, maar je kunt dit voor de zekerheid nakijken in je cao of contract. Voor Bevrijdingsdag geldt hetzelfde, maar is de kans op een vrije dag iets groter. In de meeste cao’s is namelijk opgenomen dat 5 mei een vrije dag is in lustrumjaren. Dat is dus weer in 2025.
Word ik op feestdagen doorbetaald?
Leuk zo’n extra vrije dag, maar je wilt natuurlijk wel gewoon je loon ontvangen. Goed nieuws: de meeste werknemers krijgen op officiële feestdagen gewoon doorbetaald. Als het bedrijf op een feestdag gesloten is, is je werkgever namelijk verplicht om vaste medewerkers door te betalen. Als het bedrijf wel gewoon open is, heb je in principe de mogelijkheid om te werken en geldt deze verplichting niet. Kijk in je cao hoe dit in jouw geval geregeld is.
Doorbetaling voor uitzendkrachten
Ook als flexkracht krijg je in principe de feestdagen doorbetaald als de feestdag op een dag valt waarop je normaal gesproken zou werken. Werk je op wisselende dagen? Dan geldt er een aanvullende regel. Je krijgt dan alleen doorbetaald als je van de afgelopen 13 werkweken minimaal 7 keer op de betreffende dag hebt gewerkt.
Ik moet werken op een feestdag, waar heb ik recht op?
Als je toch moet werken op een feestdag, kun je een extra beloning in geld of tijd krijgen. Denk aan een feestdagentoeslag. Maar dat is niet verplicht en hangt af van je cao of de afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt in je arbeidsovereenkomst.