Jobbird

HR-consultant

Op deze pagina

Klaar om te solliciteren?

Heb je ondertussen genoeg inspiratie opgedaan? Ontdek onze vacatures en solliciteer direct online op jouw favoriet.

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging in HR? Misschien is een baan als HR-consultant dan precies wat je zoekt. In deze functie heb je veel verantwoordelijkheden, want je houdt je bezig met de ontwikkeling van het personeelsbeleid en adviseert het management op HR-gebied. Maar wat doet een HR-consultant dan precies op een werkdag? Bestaat er een speciale HR-consultant opleiding? En wat is je salaris als HR-consultant? Wij zochten het voor je uit. Lees snel verder en ontdek of dit beroep écht bij je past.
 

Bekijk alle hr-consultant vacatures

Wat is een HR-consultant?

Een HR-consultant, ook wel HR-adviseur of P&O-adviseur genoemd, is iemand die een organisatie adviseert op het gebied van personeelszaken. Soms valt deze functie samen met die van HR-manager, maar in de meeste gevallen is het een adviserende rol. Je bent daarom de schakel tussen het management en de medewerkers van de organisatie. Onderwerpen waar je je zoal mee bezighoudt zijn weving en selectie, strategische personeelsplanning, medewerkerstevredenheid, beloningsbeleid, blijvend leren, verzuim, arbo, re-integratie en diversiteit.
 

Salaris HR-consultant 2022

Benieuwd wat je ongeveer verdient in deze functie? Het salaris van een HR-consultant begint in 2022 bij zo’n € 3.000 bruto per maand. Een mooi loon, maar je hebt als consultant dan ook al wat ervaring binnen het vakgebied. Je gaat meer verdienen wanneer je groeit in je rol en meer verantwoordelijkheden krijgt. Welk bedrag er precies op je loonstrookje staat, is onder andere afhankelijk van je opleidingsniveau, werkervaring en werkgever. Het maximale HR-consultant salaris ligt rond de € 6.000 bruto per maand.

Naast een mooi salaris, heb je als HR-consultant vaak ook een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Veel werkgevers bieden onder andere een goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden. Andere leuke extra’s zijn bijvoorbeeld bovenwettelijke vakantiedagen en een eindejaarsuitkering. De werkgever bepaalt waar je recht op hebt, maar je kunt hier over in onderhandeling tijdens je arbeidsvoorwaardengesprek.
 

Wat doet een HR-consultant?

Als HR-consultant heb je een brede functie op het gebied van Human Resources, oftewel personeelszaken. Je rol is vooral adviserend, maar je hebt ook leidinggevende en begeleidende taken. Je grootste verantwoordelijkheid is het doorontwikkelen van het personeelsbeleid van de organisatie. Hiervoor is het heel belangrijk dat je de ontwikkelingen op HR-gebied goed in de gaten houdt en weet wat er speelt op de werkvloer. Je analyseert onder andere de in-, uit- en doorstroom van medewerkers en onderzoekt de werknemerstevredenheid. Op basis hiervan stel je projectplannen op, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsvoorwaarden, verzuim of de ontwikkeling van medewerkers.

Verder adviseer je het management over verschillende HR-vraagstukken waar ze mee te maken hebben. Denk hierbij aan problemen tussen werkgever en werknemer, conflicten op de werkvloer, samenwerkingsproblemen en andere personele vraagstukken. Bij problemen tussen managers en medewerkers ben jij degene die bemiddelt. Ook ben je als HR-consultant het aanspreekpunt voor leidinggevenden en werknemers op HR-gebied. Je bent daarom op de hoogte van de laatste wet- en regelgeving en mogelijkheden op het gebied van opleiding en ontwikkeling. Je beantwoordt niet alleen vragen, maar begeleidt en informeert ook. Zo help je leidinggevenden bijvoorbeeld bij de verzuimbegeleiding van medewerkers.

Je hebt als HR-consultant ook een belangrijke rol binnen werving- en selectietrajecten. Zo sluit je aan bij sollicitatiegesprekken en voer je contractbesprekingen en arbeidsvoorwaardengesprekken. Ook zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers worden ingewerkt en houd je loopbaangesprekken. Je hebt daarnaast een aantal administratieve taken. Je stelt bijvoorbeeld arbeidscontracten op, controleert en bevestigt facturen en verwerkt personeelsgegevens in het systeem. Je hebt dus een lekker gevarieerd takenpakket als HR-consultant.

Taken van een HR-consultant

  • Doorontwikkelen van het personeelsbeleid van de organisatie;
  • opstellen van projectplannen;
  • adviseren van het management over verschillende HR-vraagstukken;
  • optreden als aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers;
  • assisteren bij werving en selectie;
  • uitvoeren van diverse administratieve taken.

 

Hoe word je HR-consultant?

Je hebt minstens een hbo-diploma nodig voor een baan als HR-consultant. De opleiding die je het best voorbereidt op dit beroep, is Human Resource Management. Je kunt deze bachelor volgen aan verschillende hogescholen door het hele land. Maar ook bredere opleidingen, zoals Toegepaste Psychologie (hbo), Psychologie (wo) en Bedrijfskunde (hbo, wo), vormen een mooie basis voor dit beroep. Omdat je als HR-consultant ervaring binnen het vakgebied nodig hebt, starten de meeste consultants in een andere functie. Bijvoorbeeld recruiter, HR-assistent of HR-medewerker. Vanuit zo’n baan kun je vervolgens doorgroeien tot adviseur.

En verder? Voor een functie in HR is het sowieso belangrijk dat je sociaal bent, want je hebt veel contact met allerlei collega’s. Je kunt dus goed omgaan met verschillende soorten mensen en luistert aandachtig. Omdat het belangrijk is dat je als HR-consultant weet wat er speelt binnen de organisatie, ben je ook heel oplettend. Het spreekt voor zich dat je daarnaast een goede adviseur bent. Je sterke communicatieve vaardigheden helpen daarbij.
 

Werken als HR-consultant

Als HR-consultant kun je aan de slag bij allerlei soorten organisaties, zowel commercieel als niet-commercieel. Als je bij een grote organisatie werkt, maak je vaak deel uit van de HR-afdeling. Maar je kunt ook in een klein P&O-team terechtkomen of een wat onafhankelijkere rol hebben waarin je het (HR-)management adviseert. Het is ook mogelijk om als HR-consultant voor een dienstverlener op het gebied van HR te werken. Bijvoorbeeld een recruitmentbureau, organisatieadviesbureau of arbodienst. Je werkt dan niet intern bij een bedrijf, maar adviseert verschillende organisaties. Benieuwd naar alle mogelijkheden? Bekijk dan onze HR-consultant vacatures eens.
 

Overzicht HR-consultant

Even kwijt wat het HR-consultant salaris is? Of ben je benieuwd naar de doorgroeimogelijkheden? Bekijk het in de tabel hieronder.

Beroepsgroep HR
Opleidingsniveau Hbo, wo
Salarisindicatie 2022 € 3.000 – € 6.000 per maand
Doorgroeimogelijkheden HR-directeur, HR-manager
Competenties & vaardigheden Adviseren, betrokkenheid, communicatie, conflictbeheersing, luisteren, visie
Gerelateerde functies HR-adviseur, HR-assistent, HR-officer, HR-medewerker, P&O-adviseur

FAQ

  • Wat is een HR-consultant?
    Een HR-consultant is iemand die het management van een organisatie adviseert op gebied van human resource. Hieronder vallen bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, recruitment, functioneringsgesprekken, (bij)scholing en ziekteverzuim.
  • Wat doet een HR-consultant?
    Je belangrijkste taken als HR-consultant zijn het doorontwikkelen van het personeelsbeleid en het adviseren van het management over verschillende HR-vraagstukken. Welke taken er precies bij deze functie horen, verschilt per werkgever. Je leest het in de HR-consultant vacatures.
  • Wat verdient een HR-consultant in 2022?
    Het salaris van een HR-consultant ligt in 2022 ongeveer tussen de € 3.000 en € 6.000 bruto per maand.