HR business partner

Lijkt werken in HR je wel wat, maar ben je jouw opties nog aan het overwegen? Een interessante functie die steeds groter wordt is HR business partner. In de laatste decennia is het belang van HR namelijk gegroeid. Als je op strategisch niveau impact wilt maken en niet alleen administratieve taken wilt, is dit beroep een mooie stap. Heb je nog wat vragen? Begrijpen we. Gelukkig hebben wij genoeg antwoorden voor je. In deze tekst geven we een functieomschrijving van HR business partner, bespreken we het salaris en noemen we belangrijke competenties van een HR business partner. Straks weet je precies of dit beroep iets voor jou is.

Bekijk alle hr business partner vacatures

Wat is een HR business partner?

Als HR business partner werk je op de afdeling HR (human resources) of HRM (human resource management) van een bedrijf. Deze afdeling houdt zich bezig met het werven, onboarden en begeleiden van personeel. Voorheen had je als medewerker binnen HR vooral uitvoerende taken, zoals de personeelsadministratie bijhouden en het aanspreekpunt vormen bij ziekte of andere soorten verzuim. Maar inmiddels is HR getransformeerd in een belangrijke afdeling die ook meedenkt op strategisch niveau van een organisatie. Deze functie speelt hier een grote rol in.

Dus wat is een HR business partner precies? Binnen deze functie houd je je bezig met het opstellen, verbeteren of opvolgen van HR-processen en het HR-beleid. Je zet verbeterprojecten op, bijvoorbeeld op het gebied van de persoonlijke ontwikkeling van het personeel, verzuimregelingen of re-integratie na ziekte. Je helpt dus actief mee met het verhogen van de tevredenheid en motivatie van het personeel, wat zorgt voor een positieve groei van de organisatie.

Als je zoekt naar vacatures binnen HR, merk je misschien wel dat functienamen als business partner, adviseur en manager veel door elkaar worden gebruikt. Toch zijn dit zeker niet dezelfde functies. Dus wat is nou het verschil tussen de HR manager en HR business partner? En hoe zit het met de HR-adviseur? Een adviseur heeft, zoals de naam al doet vermoeden, vooral een adviserende rol. Deze medewerker geeft voorstellen voor verbeteringen door aan de business partner, die vervolgens een verbeterproject opzet en uitvoert. Soms is de adviseur ook medeverantwoordelijk voor de uitvoering. De HR manager geeft leiding aan de afdeling HR, is altijd eindverantwoordelijk en rapporteert aan het hogere management.
 

Salaris HR business partner 2024

Een belangrijke rol met veel verantwoordelijk dus, maar hoort daar ook een mooi salaris bij? Oftewel, wat verdient een HR business partner eigenlijk? Zoals bij elke functie, is de hoogte van het salaris afhankelijk van werkervaring, opleidingsniveau en de verantwoordelijkheden. Omdat dit geen startersfunctie is, is het lastig om te zeggen wat je salaris als HR business partner is als je deze rol voor het eerst op je neemt. Je hebt namelijk al wat werkervaring binnen HR achter de rug voordat je überhaupt aan de slag kunt. Om je toch een salarisindicatie te geven: gemiddeld ligt het HR business partner salaris in 2024 tussen de € 3.000 en € 5.800 bruto per maand. Vergeet niet dat je recht hebt te onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden als een bedrijf jou een baan als HR business partner aanbiedt. Hoe je dit aanpakt? Bereid je voor met onze tips voor het arbeidsvoorwaardengesprek.

Verder bieden bedrijven vaak leuke extra’s bovenop het salaris. Welke secundaire arbeidsvoorwaarden voor jou gelden, is afhankelijk van je werkgever. Vraag dit dus goed na, zodat je weet waar je aan toe bent. Wie weet heb je wel recht op een auto van de zaak of leuke bonussen.
 

Wat doet een HR business partner?

Goed, je bent binnen deze functie dus verantwoordelijk voor het opzetten van verbeterprojecten rondom het personeel en de organisatie van het bedrijf. Maar wat doet een HR business partner dan concreet van dag tot dag? Natuurlijk zijn je dagelijkse taken afhankelijk van het project waar je op dit moment mee bezig bent, maar de basis blijft ongeveer hetzelfde. Zo overleg je regelmatig met jouw collega’s binnen HR, zoals je manager en de adviseurs. Samen inventariseren jullie verbeterpunten. Soms voer je hiervoor onderzoek uit onder het personeel, bijvoorbeeld door vragenlijsten uit te sturen of een-op-eengesprekken te voeren.

Heb je een probleem gesignaliseerd waar iets mee gedaan moet en kan worden? Dan is stap één uitzoeken wat de mogelijke oplossingen zijn en wat de impact hiervan zou zijn op de organisatie. Je overlegt met jouw manager, die de voorstellen doorspeelt aan het hogere management. Heb je groen licht gekregen om aan de slag te gaan? Dan is het tijd om te beginnen met het verbeterproject.

Hoe lang zo’n project duurt en wat je precies doet, verschilt per keer. Misschien zet je een project op om het personeel bewust te maken van de kracht van diversiteit binnen het bedrijf. Daarvoor plan je bijvoorbeeld trainingen in, organiseer je themadagen en ga je in gesprek met collega’s van verschillende achtergronden om hen om input en advies te vragen. Aan het einde van een project evalueer je met je manager en houd je de effecten op de lange termijn in de gaten. Ondertussen heb je alweer ideeën voor een nieuw project en ben je begonnen met de voorbereiding. Zo houdt jouw werk als HR business partner nooit op.

Taken van een HR business partner

• Signaliseren van verbeterpunten in de organisatie met betrekking tot personeel en tevredenheid;
• overleggen met collega’s binnen HR over deze verbeterpunten;
• sparren met de HR manager om mogelijke oplossingen te bedenken;
• opzetten en uitvoeren van verbeterprojecten;
• evalueren van projecten en in de gaten houden van de gevolgen op de lange termijn.

Hoe word je HR business partner?

Enthousiast geworden van het functieprofiel van de HR business partner? Mooi, dan wil je vast ook weten welke stappen je moet zetten om deze functie te kunnen scoren. We noemden al dat je flink wat werkervaring binnen HR nodig hebt. Maar stap één is natuurlijk een geschikte opleiding volgen. De meest voor de hand liggende keuze is Human Resource Management op hbo-niveau. Je hebt echter een streepje voor als je kiest voor een wo-opleiding, zoals Personeelswetenschappen, Psychologie of Sociologie. Met een aansluitende master in Human Resource Management ben je perfect voorbereid.

Na je studie ga je eerst een aantal jaar aan de slag in een HR-functie, zoals HR-adviseur of HR-medewerker. Het is slim om vast te werken aan bepaalde competenties die passen bij de HR business partner. Zo zijn communicatieve vaardigheden belangrijk, maar moet je ook assertief zijn, initiatief tonen en niet bang zijn om je oordeel te geven. Zodra je genoeg werkervaring hebt opgedaan, ben je klaar om aan de slag te gaan binnen deze functie.
 

Werken als HR business partner

Binnen deze functie werk je meestal intern op de afdeling HR van een bedrijf of organisatie, maar het is ook mogelijk om als interim HR business partner of freelance HR business partner aan de slag te gaan. Je wordt dan extern ingehuurd door een bedrijf om de verbeterpunten te signaliseren en aan te pakken. Verbeter je liever het bedrijf waar je zelf werkt of zie je het als een uitdaging om steeds andere organisaties te helpen? Het ligt er maar net aan waar jouw voorkeur ligt. Neem vast een kijkje tussen onze vacatures voor HR business partner voor de mogelijkheden.
 

Overzicht HR business partner

Heb je geen zin of tijd om de volledige functieomschrijving door te lezen? Hieronder vind je een handig overzicht van de belangrijkste informatie.