Slecht nieuws: je baas vertelt net dat jouw contract niet wordt verlengd. Misschien heb jij het maximale aantal tijdelijke contracten gehad en wil je werkgever jou geen vast contract geven, of misschien is het gewoon geen goede match tussen jou en het bedrijf. Geen zorgen, want je komt niet zomaar op straat te staan. Zo heb je bijvoorbeeld doorgaans recht op ontslagvergoeding, of kun je een WW-uitkering aanvragen. Er is overigens een verschil tussen ontslagen worden en je contract dat niet verlengd wordt, en aan deze verschillende situaties zitten dus ook een aantal verschillende regelingen verbonden. Wil je precies weten hoe het zit? In dit artikel vertellen we je alles wat je moet weten als je contract niet wordt verlengd.
Het liefst ga jij na je ontslag gewoon op zoek naar een nieuwe uitdaging. Ook daarvoor zit je bij Jobbird goed, want wij hebben vacatures in alle soorten en maten. Wij helpen je ook graag een handje bij het sollicitatieproces. Zo hebben we allemaal artikelen voor je over solliciteren, een cv maken, een sollicitatiegesprek en nog veel meer.
Redenen waarom jouw contract mogelijk niet wordt verlengd
Als je werkgever jouw tijdelijke contract, zoals een jaarcontract, niet wil verlengen, heeft hij of zij daar meestal een goede reden voor. Misschien functioneerde je niet zoals de werkgever voor ogen had of was het altijd al de bedoeling dat je slechts voor een bepaalde periode bij het bedrijf werkzaam was. Het kan ook zijn dat er geen budget meer is om jou een contractverlenging te geven of hebben ze andere plannen met jouw functie of afdeling. Wat de reden ook is, je kunt vragen of jouw werkgever de reden van het niet verlengen van jouw contract in een exitgesprek aangeeft. Een aantal factoren hebben namelijk invloed op de geldigheid van het niet verlengen van je contract en/of de volgende stappen.
Je contract is niet verlengd door een zwangerschap
Wordt jouw contract niet verlengd omdat je zwanger bent? Dat is een enigszins lastige situatie. Jouw werkgever hoeft namelijk niet te vermelden waarom jouw contract niet wordt verlengd. Hij kan je dus geen contractverlenging weigeren omdat je zwanger bent, maar zolang hij niet expliciet aangeeft dat dit de reden is, is dat (in principe) geen probleem. Echter, als je werkgever wel aangeeft dat jouw zwangerschap de reden is dat jouw contract niet wordt verlengd, is dit een geval van zwangerschapsdiscriminatie. Dit komt helaas veel voor bij vrouwen met een flexibel of tijdelijk contract. Zo schat het meldpunt van zwangerschapsdiscriminatie dat er jaarlijks 65.000 vrouwen in Nederland te maken krijgen met zwangerschapsdiscriminatie. Heeft jouw werkgever aangegeven dat je zwangerschap de reden is dat je contract niet wordt verlengd? Dan kun je juridisch advies vragen, bijvoorbeeld bij het juridisch loket.
Je contract is niet verlengd door een ziekte
Jouw werkgever hoeft je contract niet te verlengen bij ziekte. Word jij ziek tijdens jouw tijdelijke contract of vlak voordat je contract afloopt? Dan kan je contract dus alsnog aflopen. Wel heb je in sommige gevallen recht op een ziektewetuitkering. Als je ziek bent geworden binnen vier weken van het aflopen van jouw contract, moet je dit voor de tweede dag van je ziekte melden bij het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) om wellicht een ziektewetuitkering te krijgen. Voor meer informatie over de ziektewet en je ziek melden nadat je contract niet is verlengd, neem je een kijkje op de pagina van het UWV.
Hoe lang van te voren moet jouw werkgever aangeven dat jouw contract niet wordt verlengd?
Wanneer jouw contract afloopt op de datum die van tevoren is aangegeven in het contract, eindigt jouw contract van rechtswege. Je weet dus altijd wanneer jouw contract afloopt en komt niet voor verrassingen te staan. Toch kan het best als een nare verrassing komen dat je werkgever heeft besloten jouw contract niet te verlengen. Hoewel de einddatum van jouw contract dus al vaststaat, is je werkgever verplicht om je tijdig te melden dat je contract niet wordt verlengd. Dit heet een aanzegverplichting. Deze verplichting is geldig bij:
- Contracten van minstens 6 maanden
- Contracten waarbij een einddatum bekend is
Als je werkgever jouw contract niet wil verlengen, moet hij of zij dit minstens een maand voor het einde van jouw contract met je communiceren. Gebeurt dit niet en blijf je na de einddatum gewoon doorwerken? Dan krijg je te maken met een stilzwijgende verlenging: het contract loopt automatisch door met dezelfde duur en dezelfde arbeidsvoorwaarden, met een maximum van één jaar. Het kan ook gebeuren dat jouw werkgever je helemaal niet of te laat vertelt dat je contract niet wordt verlengd. In dit geval moet hij/zij je een vergoeding betalen van maximaal één maand loon.
Krijg je transitievergoeding als je contract niet wordt verlengd?
Na regen komt zonneschijn, zelfs als jouw contract wordt beëindigd. Transitievergoeding is het gouden randje aan die donkere wolk. Je krijgt namelijk een vergoeding van je werkgever als deze besluit je contract niet te verlengen. Hoe hoog deze vergoeding is, hangt af van je salaris en de tijd die je in dienst bent geweest. Wil jij alles weten over deze vergoeding? Lees dan ons artikel over transitievergoeding/ontslagvergoeding.
Heb je recht op een uitkering als je contract niet wordt verlengd?
Meestal heb je, nadat je contract niet wordt verlengd, recht op een WW-uitkering. Je hebt recht op een uitkering als je:
- Verzekerd bent voor werkloosheid;
- 5 of meer uur aan werk per week verliest;
- Direct beschikbaar bent voor nieuw betaald werk;
- Van de laatste 36 weken voor je ontslag minstens 26 weken hebt gewerkt;
- Niet door eigen schuld werkloos bent geworden.
Het UWV verwacht wel dat je actief op zoek gaat naar nieuw werk. Jobbird helpt je daar graag een handje bij: wij hebben vacatures door het hele land, in elke sector en ieder dienstverband.