Misschien heb je er al weleens van gehoord: ontslag op staande voet. Dat klinkt niet alleen heftig, maar ís ook behoorlijk heftig. Daarom is het goed om hier het een en ander van te weten. Je weet maar nooit wanneer je in deze situatie terechtkomt en dan is het altijd goed om voorbereid te zijn. Gelukkig zijn wij daar voor. In dit artikel vertellen we je alles over ontslag op staande voet nemen én krijgen. Heb je onze hulp ook nodig bij het vinden van een leuke baan? Neem dan direct een kijkje bij de openstaande vacatures.
Wat is ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet is precies wat de naam al zegt: per direct ontslag. Dat betekent dus zonder opzegtermijn, zonder ontslagvergoeding en meteen op het moment dat de reden bekend is. Nu is dit natuurlijk lang niet altijd toegestaan. Voor dit type ontslag moet degene die het aanvraagt namelijk een goede reden hebben. Zo mag een werkgever bijvoorbeeld bij werkweigering ontslag op staande voet geven. En jij mag ontslag nemen op staande voet als je je loon nooit op tijd krijgt of bedreigd wordt.
Op staande voet ontslag krijgen
Wanneer kan je op staande voet ontslagen worden door jouw werkgever? Er zijn 3 wettelijke eisen voor een ontslag op staande voet:
- Er is een dringende reden voor het ontslag op staande voet;
- de opzegging gebeurt onverwijld, oftewel meteen;
- de werkgever moet de reden direct aan de werknemer doorgeven.
Duidelijk, maar hoe zit het met die dringende reden? Dat is natuurlijk afhankelijk van de situatie, maar dit zijn bijvoorbeeld goede redenen voor ontslag op staande voet:
- diefstal;
- grove belediging;
- fraude;
- mishandeling;
- werkweigering.
Zodra jouw werkgever deze reden heeft vastgesteld, moet je meteen ontslagen worden. De werkgever geeft de reden ook direct schriftelijk aan jou door. Gebeurt dit niet, dan is het ontslag ongeldig.
Maar wat nou als je ziek bent en op staande voet wordt ontslagen? Je weet misschien wel dat een werkgever jou niet mag ontslaan bij ziekte, maar ontslag op staande voet tijdens ziekte mag wél. Het is namelijk een ernstige uitzonderingssituatie.
Gevolgen ontslag op staande voet
Op staande voet ontslag krijgen is al behoorlijk heftig, maar het heeft ook ernstige gevolgen. Als je op staande voet wordt ontslagen krijg je geen WW-uitkering, bijvoorbeeld. Ook geldt er geen opzegtermijn en krijg je geen ontslag- of transitievergoeding. Dat betekent dus dat je inkomen volledig wegvalt. Althans, als je geen bezwaar maakt tegen het ontslag.
Ontslag op staande voet aanvechten
Ben je het niet eens met het ontslag? Schrijf dan binnen twee maanden een brief aan je werkgever. Geef daarin aan dat je het ontslag onterecht vindt en dat je loondoorbetaling wilt. Je moet je dan wel direct beschikbaar stellen voor werk. De werkgever krijgt namelijk nog de kans om het ontslag in te trekken. Gebeurt dit niet? Dan mag je het ontslag op staande voet aanvechten bij de kantonrechter. Let wel op: ook dit moet binnen twee maanden gebeuren.
Tijdens het proces vraag je de rechter om 1) vast te stellen dat er geen dringende reden voor het ontslag was en 2) het ontslag te vernietigen. Het duurt waarschijnlijk even voordat de rechter met een uitspraak komt. Tot die tijd ben je verplicht om naar ander werk te zoeken. Geeft de rechter jou uiteindelijk gelijk? Dan loopt je contract met terugwerkende kracht door. Dat betekent dus dat je over de afgelopen periode nog loon krijgt uitbetaald van je werkgever.
Wil je het ontslag niet per se aanvechten maar wel een vergoeding krijgen voor de situatie? Vraag dan om een billijke vergoeding bij de rechter.
Op staande voet ontslag nemen
Ontslag nemen op staande voet is een hele andere situatie, maar zeker niet minder heftig. Wanneer neem je dan ontslag op staande voet? Vaak in hele ernstige situaties waarbij je geen uitweg ziet. Je krijgt bijvoorbeeld al maandenlang je loon niet of wordt veel te laat uitbetaald. Of je wordt bedreigd door een van je collega’s en er wordt niets aan gedaan. Vraag in deze situatie altijd eerst advies aan een rechtshulpverlener. Zij weten namelijk precies wat je rechten zijn. Denk aan de WW-uitkering en een eventuele vergoeding.
Zo’n situatie kost behoorlijk wat energie en kan ook nare gevolgen hebben. Als je bepaalde zaken niet kunt bewijzen, vervalt bijvoorbeeld jouw recht op een WW-uitkering en moet je in het ergste geval een vergoeding betalen aan je werkgever. Daarom is ontslag nemen op een andere manier vaak verstandiger.
Overzicht ontslag op staande voet
Hieronder vind je nog een handig overzicht van alle regels. Komt het ontslag vanuit jouw initiatief? Dan kan een juridisch adviseur je helpen met het vaststellen van je rechten.
| Terecht | Onterecht en aangevochten |
| Geen recht op loondoorbetaling | Recht op loondoorbetaling |
| Geen recht op ontslagvergoeding | Geen recht op ontslagvergoeding |
| Geen recht op transitievergoeding | Geen recht op transitievergoeding |
| Geen recht op billijke vergoeding | Mogelijk recht op billijke vergoeding |
| Geen recht op WW-uitkering | Mogelijk recht op WW-uitkering |
| Geen opzegtermijn | Geen opzegtermijn |