Tijdelijk contract verlengen? Dit zijn de regels

Op deze pagina

Klaar om te solliciteren?

Heb je ondertussen genoeg inspiratie opgedaan? Ontdek onze vacatures en solliciteer direct online op jouw favoriet.

Heb je een tijdelijk contract? Dan is het rond de einddatum van de arbeidsovereenkomst altijd even spannend of je contractverlenging krijgt. Je weet vast wel ongeveer of je werkgever tevreden met je is en of je kans maakt om te mogen blijven, maar je bent pas helemaal gerustgesteld als je te horen krijgt dat je baas je tijdelijke contract wilt verlengen. Maar wanneer kun je dat bericht eigenlijk verwachten? En hoe verloopt de verlenging van een tijdelijk contract precies? Voor al je vragen omtrent contractverlenging kun je op deze pagina terecht. We leggen je alles uit wat je moet weten, van de stilzwijgende verlenging tot hoeveel tijdelijke contracten je mag krijgen.
 

Tijdelijk contract verlengen

Als jij en de werkgever allebei tevreden zijn met de samenwerking, is de kans groot dat je een contractverlenging krijgt. Er gelden verschillende regels voor de verlenging van een contract voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld over wanneer de werkgever je op hoogte moet stellen van een eventuele verlenging (de aanzegtermijn). Hoe verloopt de verlenging van een tijdelijk contract in de praktijk?

Tijdelijk contract loopt af

Is het einde van jouw contract voor bepaalde tijd in zicht? Dan nodigt je werkgever je binnenkort waarschijnlijk uit voor een officieel gesprek. Hierin biedt hij je al dan niet een contractverlenging aan en bespreken jullie jouw functioneren. De voorwaarden in het nieuwe contract kunnen anders zijn dan in je huidige contract. Je kunt dus proberen om te onderhandelen over je salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Aanzegtermijn

Voor elk tijdelijk contract van minstens 6 maanden geldt een aanzegtermijn. Dit houdt in dat je werkgever minimaal 1 maand voor het einde van jouw contract voor bepaalde tijd moet aangeven of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd. Zo weet jij op tijd waar je aan toe bent en kun je eventueel alvast op zoek naar een nieuwe baan als je geen contractverlenging krijgt. Als je werkgever niet op tijd laat weten of je contract wordt verlengd, heb je recht op een vergoeding ter hoogte van 1 maandsalaris.

Stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst

Het komt niet vaak voor, maar het kan gebeuren dat je van je werkgever niks hoort over een contractverlenging. Als je na de einddatum toch gewoon doorwerkt, heb je een stilzwijgende verlenging gekregen. Een contract stilzwijgend verlengen betekent dat je oude contract automatisch doorloopt voor nogmaals dezelfde periode. Had je dus een jaarcontract, dan geldt dit nieuwe contract ook voor een jaar. Ook de andere voorwaarden blijven hetzelfde.
 

Hoeveel tijdelijke contracten mag je krijgen?

Je werkgever mag je niet keer op keer een nieuw tijdelijk contract aanbieden. Na een bepaald aantal contracten voor bepaalde tijd, heb je recht op een vast contract. Dit is vastgesteld in de zogenaamde ketenregeling. Dit houdt in dat je tijdelijke contract automatisch overgaat in een vast contract na een keten van 3 opvolgende contracten.

Hoe vaak mag je werkgever een tijdelijk contract verlengen?

Bovenstaande informatie is eigenlijk al voldoende voor een antwoord op de vraag hoe vaak je baas je contract mag verlengen: 2 keer. Of eigenlijk 3, maar bij de derde verlenging krijg je dus automatisch een vast contract. Ook als je al meer dan 3 jaar lang onder tijdelijke contracten werkt bij je werkgever, kom je automatisch in vaste dienst bij de volgende verlenging. Er gelden wel een aantal voorwaarden:

  • Je hebt deze 3 tijdelijke contracten of contracten met een totale duur van meer dan 3 jaar bij dezelfde werkgever gehad. Of bij opvolgende werkgevers, mits je hetzelfde soort werk deed. Dit kan bijvoorbeeld als je eerst via een uitzendbureau werkte en daarna rechtstreeks in dienst bij de werkgever kwam.
  • Er moet sprake zijn van een keten die bestaat uit opeenvolgende contracten (ketenregeling). Bij een tussenpoos van meer dan 6 maanden wordt de keten verbroken.
  • Er staat niks over dit onderwerp in je cao. Mocht dat wel zo zijn, dan gelden die afspraken.

 
Je werkgever mag in de arbeidsovereenkomst andere afspraken maken over hoeveel tijdelijke contracten hij je aanbiedt voordat je in vaste dienst komt. Het is goed om te weten dat deze altijd in je voordeel zijn. Hij mag dus bijvoorbeeld niet zelf bepalen om je pas na 5 tijdelijke contracten in vaste dienst te nemen. In de cao mag wel zijn bepaald dat je pas later dan na 3 tijdelijke contracten een vast contract krijgt. Dit kan dus in je nadeel werken.

Wordt jouw contract helaas niet verlengd? Ga op zoek naar een nieuwe baan op Jobbird. Bij ons vind je een ruim aanbod aan vacatures in alle sectoren.

FAQ

  • Hoe vaak mag je een contract verlengen?
    Je tijdelijke contract mag 2 keer worden verlengd door je baas. Bij de derde verlenging heb je recht op een vast contract.
  • Hoeveel tijdelijke contracten mag je krijgen?
    Je mag maximaal 3 opvolgende tijdelijke contracten krijgen, of maximaal 3 jaar lang onder een tijdelijk contract werken voor een werkgever.