Stel, je werkgever staat op het punt je te ontslaan. Als je hiermee instemt, heet dat ‘ontslag met wederzijds goedvinden’. Welke voordelen heeft dit ten opzichte van bezwaar maken op je ontslag? En waarmee moet je rekening houden bij ontslag met wederzijds goedvinden? Jobbird zocht het voor je uit. Na het lezen van dit artikel ben je altijd goed voorbereid op een wat minder leuke situatie. En zoek je een nieuwe baan na je ontslag? Dan kun je natuurlijk bij ons terecht voor de leukste jobs.
Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?
Ontslag met wederzijds goedvinden is precies wat de naam zegt: zowel jij als de werkgever stemt in met ontslag. Het initiatief komt in deze situatie vanuit jouw werkgever, en dus niet vanuit jezelf. Anders zou je ontslag nemen. Je leest meer over ontslag nemen met wederzijds goedvinden in ons artikel over ontslag nemen.
Het belangrijkste kenmerk van ontslag met wederzijds goedvinden is dat jullie samen afspraken maken over een ontslagvergoeding. Deze afspraken leg je vast in een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst. Je hebt daarom geen recht op een wettelijke transitievergoeding.
Is het ontslag eenzijdig vanuit de werkgever en stem jij alleen in met een handtekening? Dit heet ‘opzegging met instemming’. In deze situatie maak je geen uitgebreide afspraken over o.a. een ontslagvergoeding, maar heb je wél recht op een transitievergoeding.
Als je instemt met ontslag, voorkom je dat het UWV en eventueel de kantonrechter betrokken worden bij de situatie. Handig, want dat leidt vaak tot een lange en vermoeiende procedure. En geen zorgen, je hebt bij ontslag met wederzijds goedvinden gewoon recht op een WW-uitkering, zolang je aan de voorwaarden voldoet.
Ontslag tijdens ziekte met wederzijds goedvinden
Ben jij al voor een langere tijd ziek en wil jouw werkgever je ontslaan? Let dan op, want ontslag tijdens ziekte met wederzijds goedvinden is geen goed idee. Je hebt namelijk tijdens je ziekte geen recht op een WW-uitkering. Zelfs jouw recht op de Ziektewet-uitkering kan in deze situatie wegvallen. Het is dus slimmer om in dienst te blijven tijdens je ziekte. Jouw werkgever moet jou namelijk in ieder geval voor twee jaar loondoorbetaling geven.
Ben je langer dan twee jaar ziek? Dan verandert de situatie. De werkgever mag jou na twee jaar namelijk ontslaan onder bepaalde voorwaarden. Je leest hier meer over in onze artikelen over ziekte.
Wat nou als je ziek wordt ná ontslag met wederzijds goedvinden? Dit heeft vaak geen effect meer op jouw recht op een uitkering. Het is daarom slim om in de vaststellingsovereenkomst afspraken te zetten over deze situatie.
Vaststellingsovereenkomst
Het belangrijkste onderdeel van ontslag met wederzijds goedvinden is de vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst. Daarin staan afspraken die je samen met jouw werkgever hebt gemaakt rondom je ontslag. De volgende onderdelen moeten hier sowieso in staan:
- Naam en adresgegevens van jou en je werkgever;
- dat het ontslag op initiatief van de werkgever is;
- de reden voor ontslag en dat deze niet dringend is;
- dat het gaat om een opzegging met wederzijds goedvinden;
- datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt en de opzegtermijn;
- datum van de eindafrekening;
- plaats en datum van ondertekening en handtekeningen.
Je vindt een compleet voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst bij wederzijds goedvinden op de website van UWV.
Heb je je toch bedacht en ga je liever niet meer akkoord met de vaststellingsovereenkomst? Je mag deze zonder reden binnen twee weken terugdraaien. Houd er wel rekening mee dat dit schriftelijk en met een handtekening moet.
Overzicht ontslag met wederzijds goedvinden
Voor de visuele mensen onder ons geven we nog een handig overzicht van alle regels.
Initiatief | Werkgever |
Recht op ontslagvergoeding | Volgens vaststellingsovereenkomst |
Recht op transitievergoeding | Nee |
Recht op WW-uitkering | Bij voldoen aan de voorwaarden |
Opzegtermijn | Volgens vaststellingsovereenkomst |
Bedenkingstermijn | 2 weken |