De Ziektewet: hoe werkt het?

Op deze pagina

Klaar om te solliciteren?

Heb je ondertussen genoeg inspiratie opgedaan? Ontdek onze vacatures en solliciteer direct online op jouw favoriet.

Iedereen wordt weleens ziek en neemt dan een paar dagen vrij om uit te zieken. Maar wat nou als het niet zomaar een verkoudheid of griepje is en je niet op korte termijn beter wordt? Daarvoor heb je de Ziektewet. Als je niet aan het werk kunt door langdurige ziekte heb je namelijk recht op loondoorbetaling of een Ziektewet-uitkering. Hoe dit allemaal in zijn werk gaat vertellen we jou hieronder.

Alle vacatures

Wat is de Ziektewet?

De Ziektewet is een sociale verzekeringswet waarin de wetten omtrent het inkomen van mensen die door ziekte niet kunnen werken vaststaan. Elke Nederlander die door ziekte niet kan werken heeft recht op loondoorbetaling van de werkgever of een Ziektewet-uitkering van UWV. Zo heb je altijd een inkomen, ook wanneer je voor een langere periode arbeidsongeschikt bent. De duur en hoogte van jouw uitkering is afhankelijk van een aantal factoren. Na het lezen van dit artikel weet je wat je kunt verwachten en waar je rekening mee moet houden als je de Ziektewet ingaat.
 

Wanneer heb je recht op een Ziektewet-uitkering?

Ben jij in loondienst en kun je door ziekte niet aan het werk? Volgens de Ziektewet is jouw werkgever in de meeste gevallen verplicht om twee jaar lang minstens 70 procent van jouw loon door, dit heet loondoorbetaling. Gebeurt dit om een of andere reden niet, dan vraagt je werkgever een Ziektewet-uitkering voor jou aan. In bepaalde situaties moet je zelf een Ziektewet-uitkering bij UWV aanvragen, bijvoorbeeld wanneer je geen werkgever (meer) hebt.

Jij hebt recht op een Ziektewet-uitkering van UWV in plaats van loondoorbetaling in de volgende situaties:

  • je bent uitzendkracht;
  • je hebt een WW-uitkering;
  • je wordt ziek binnen 4 weken na het eind van jouw contract;
  • jouw contract loopt af tijdens jouw ziekte.

 
De Ziektewet zorgt ervoor dat zieke werknemers die geen loondoorbetaling krijgen, toch een inkomen hebben in de vorm van een uitkering. Naast de Ziektewet-uitkering krijgen zieke werknemers ook hulp bij de re-integratie, UWV is volgens de Ziektewet verantwoordelijk voor dit proces.
 

Hoe hoog is de Ziektewet-uitkering?

Je bent ziek, het laatste waar je dan aan wilt denken is hoe je jouw rekeningen moet betalen. Daarom is het goed om te weten hoeveel loon je ontvangt in de Ziektewet. De hoogte van je Ziektewet-uitkering, ook wel ZW-uitkering genoemd, is meestal 70 procent van je dagloon en wordt uitbetaald inclusief vakantiegeld. Er zijn een aantal uitzonderingen, zoals bij ziekte door orgaandonatie en ziekte voor of na de zwangerschap. In deze situaties heb je recht op jouw volledige dagloon. Het is ook mogelijk dat je wel deels aan het werk kunt. In dit geval wordt jouw salaris van de Ziektewet-uitkering afgetrokken. Het is daarnaast goed om te weten dat er een maximumdagloon geldt, je vindt dit op de Ziektewet pagina van UWV.

Uitbetaling Ziektewet

Je ontvangt jouw eerste uitbetaling van de Ziektewet via UWV uiterlijk vier weken na jouw ziekmelding (met terugwerkende kracht). Hierna ontvang je wekelijks jouw uitkering inclusief vakantiegeld. De uitbetaling van UWV ontvang je elke week op een vaste dag, meestal op een woensdag of donderdag. Wanneer je na de WW in de Ziektewet bent gekomen, ontvang je de uitbetaling van jouw uitkering maandelijks. Bij loondoorbetaling ligt de uitbetaling aan de werkgever.
 

Hoe lang heb je recht op een Ziektewet-uitkering?

Je hebt maximaal 2 jaar recht op een Ziektewet-uitkering. In deze periode wordt er continu gewerkt aan re-integratie, als dit onmogelijk is heb je recht op een WIA-uitkering. Dit kan alleen als de verzekeringsarts jou (deels) arbeidsongeschikt verklaart. Het is hierbij van belang dat je altijd meewerkt met het onderzoek van UWV. Maar wat gebeurt er allemaal in die eerste 2 jaar dat je ziek bent?

De eerste maanden

Je bent een aantal weken ziek en hebt niet het gevoel dat het binnenkort veel beter zal gaan. Je krijgt dan een afspraak met de verzekeringsarts van UWV. Samen bespreken jullie jouw klachten en kijken jullie wat je wel en niet kunt doen. Na deze afspraak stelt de arts een probleemanalyse op. Twee weken hierna heb je een afspraak met de arts of re-integratiebegeleider om het Plan van aanpak te bespreken. Hierin staat wat de vervolgstappen voor jou zijn. Denk hierbij aan wat je moet doen om te herstellen en op welke manier je op dit moment (deels) aan het werk kunt. Ook staan hierin afspraken over hoe UWV jou begeleidt met de re-integratie en hoe vaak je contact moet hebben met jouw begeleider.

Na 1 jaar Ziektewet

Je zit 1 jaar in de Ziektewet en dan? Jouw begeleider van UWV neemt tijdens de Ziektewet meerdere keren contact met jou op. Wanneer je 42 weken achter elkaar ziek bent, wordt je uitgenodigd voor de Eerstejaars Ziektewet-beoordeling. Je hebt dan een gesprek met een verzekeringsarts van UWV. De arts bespreekt en beoordeelt jouw klachten. Op basis van dit gesprek stelt de verzekeringsarts een rapport op, dat gedeeld wordt met de arbeidsdeskundige van UWV. Vervolgens ontvang je een brief waarin de beslissing staat, of een uitnodiging voor een gesprek met de arbeidsdeskundige en hoor je of je nog recht hebt op de Ziektewet-uitkering. En zo ja, hoeveel salaris je ontvangt na 1 jaar in de Ziektewet.

Na 2 jaar Ziektewet

Maar wat gebeurt er nou na 2 jaar in de Ziektewet? Je ontvangt een paar maanden voor het eind van de Ziektewet-uitkering een brief. Hierin staat dat jouw Ziektewet-uitkering stopt en je een WIA-uitkering kunt aanvragen. De WIA-uitkering is een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Dit kan je alleen krijgen als je al 2 jaar in de Ziektewet hebt gezeten. Hoe lang je recht hebt op een WIA-uitkering verschilt per situatie. Vraag jouw WIA-uitkering op tijd aan, zo zit je nooit zonder inkomen. Ook als jij recht hebt gehad op loondoorbetaling is dit na 2 jaar voorbij. Het is mogelijk dat jouw werkgever het UWV toestemming vraagt om jou te ontslaan. Je hebt in deze situatie recht op een ontslagvergoeding en ook dan kun je een WIA-uitkering aanvragen.

Wanneer stopt mijn Ziektewet-uitkering?

Jouw Ziektewet-uitkering stopt hoe dan ook na 2 jaar. Volgens de Ziektewet zijn er ook andere redenen waarom jouw uitkering kan stoppen. We zetten ze op een rijtje:

  • Je bent weer beter.
  • Na de Eerste Ziektewet-beoordeling is jouw arbeidsongeschiktheid onder de 35%.
  • Je hebt de AOW-leeftijd bereikt.

 

Ziektewet: antwoorden op jouw vragen

Je weet nu wat de Ziektewet is, wanneer je er recht op hebt en hoe hoog je uitkering of loondoorbetaling zal zijn. Nu is het tijd om in te gaan op een aantal andere relevante onderwerpen waar jij vast en zeker vragen over hebt.

Ziektewet en werken

Je zit in de Ziektewet, maar kunt natuurlijk niet wachten om weer lekker gezond aan het werk te gaan. Dit wordt zeker gestimuleerd in de Ziektewet, mits dit mogelijk is voor jou. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om gedeeltelijk te werken tijdens de Ziektewet. Hiermee zet je niet te veel druk op jezelf, maar kun je wel rustig jouw werk weer opbouwen. Je ontvangt dan nog steeds een Ziektewet-uitkering, maar het salaris wat je verdient wordt hiervan afgetrokken.

Re-integratie verplichtingen

Ook wanneer je niet aan het werk wilt of kunt tijdens de Ziektewet, heb je een aantal verplichtingen. Je bent namelijk wel verplicht om aan het werk te gaan als dit mogelijk is. Tijdens de 2 jaar dat je in de Ziektewet zit, wordt re-integratie continu gestimuleerd. Vind jouw bedrijfsarts, arbo-arts, verzekeringsarts of begeleider dat jij deels aan het werk kunt? Dan ben je verplicht om dit in ieder geval te proberen. Jouw werkgever is daarnaast ook verplicht om jouw werkplek zo in te richten dat je veilig en gezond kunt werken. Er zijn daarnaast een aantal controlevoorschriften. Je moet bijvoorbeeld je werkgever op de hoogte houden en kunt afspraken met de bedrijfsarts of UWV niet zomaar afzeggen.

Ziektewet en vakantie

Tijdens de Ziektewet mag je vakantie opnemen. Je hebt dan geen re-integratieverplichtingen en kunt ook gewoon naar het buitenland op vakantie. Je bouwt in ieder geval wettelijke vakantiedagen op tijdens je ziekte. De bovenwettelijke vakantiedagen die je cadeau krijgt van je werkgever kunnen wel vervallen. Op onze pagina over ziekte en vakantie lees je hier meer over.

Wil je meer weten over dit onderwerp? Lees dan eens door al onze artikelen over uitkeringen of ziekte en werk. Wil je informatie over jouw specifieke situatie in de Ziektewet? Neem dan contact op met UWV, zo krijg je persoonlijk advies.

FAQ

  • Wanneer kom je in de Ziektewet?
    Je komt in de Ziektewet als je door langdurige ziekte niet kunt werken.
  • Wanneer betaalt UWV de Ziektewet-uitkering?
    Jouw ziektewetuitkering wordt wekelijks op woensdag of donderdag uitbetaald.
  • Hoe lang ontvang je Ziektewet-uitkering?
    Je ontvangt maximaal 2 jaar een Ziektewet-uitkering.
  • Hoe lang mag je in de Ziektewet zitten?
    Je mag maximaal 2 jaar in de Ziektewet zitten. Je hebt recht op maximaal 2 jaar aan loondoorbetaling, net zoals bij een Ziektewet-uitkering.
  • 2 jaar Ziektewet en dan?
    Ben jij na 2 jaar in de Ziektewet nog steeds arbeidsongeschikt? Dan kun je een WIA-uitkering aanvragen. De hoogte en duur hiervan verschilt per situatie. Laat jezelf hier goed en op tijd over informeren.
  • Mag ik gedeeltelijk werken in de Ziektewet?
    Ja dat mag, re-integratie is natuurlijk het einddoel. Het is wel belangrijk dat je dit altijd doorgeeft aan UWV.
  • Kan ik een WW aanvragen na de Ziektewet?
    Je kunt een WW-uitkering aanvragen na de Ziektewet als je een WW-uitkering ontving voordat je een Ziektewet-uitkering kreeg, de maximale duur van de WW-uitkering op dat moment nog niet bereikt was, of als je na je Ziektewet nog geen werk hebt gevonden.
  • Wat is beter de Ziektewet of de WW?
    Er is geen beter, aangezien het verschilt per situatie. Een Ziektewet-uitkering wordt gebaseerd op 70% van je meest recente salaris. Een WW-uitkering wordt gebaseerd op 70% van het gemiddelde salaris van het afgelopen jaar. Toch is een Ziektewet-uitkering netto een stuk hoger dan een WW-uitkering, omdat het inclusief vakantiegeld is. Bij een WW-uitkering wordt dit apart betaald.
  • Wat houdt eigen risico dragen in?
    Jouw werkgever kan volgens de Ziektewet kiezen om eigenrisicodrager te worden. Die betaalt dan minder premie, en regelt de gehele Ziektewet-uitkering zelf. Voor jou als werknemer is dit niet heel relevant. Je krijgt namelijk altijd waar jij recht op hebt.