Een uitkering na ontslag: waar heb je recht op?

Op deze pagina

Klaar om te solliciteren?

Heb je ondertussen genoeg inspiratie opgedaan? Ontdek onze vacatures en solliciteer direct online op jouw favoriet.

Ontslag: geen fijn onderwerp, maar het kan natuurlijk gebeuren. Ook kan het zijn dat jouw tijdelijk contract niet verlengd wordt en je zonder baan komt te zitten. Of misschien ben je ongelukkig met je job en denk je eraan zelf je contract op te zeggen. Wil je weten waar je in deze gevallen op kunt rekenen? Jobbird vertelt je alles wat je moet weten over een uitkering na ontslag.
 
We bespreken drie verschillende scenario’s waardoor jij (zomaar) zonder baan kunt komen te zitten en wat voor gevolg dit heeft op jouw recht op WW bij ontslag. Scrol snel door naar jouw situatie, of lees het volledige artikel door om je voor te bereiden voor het geval dat.
 

Alle vacatures

Uitkering bij zelf ontslag nemen

Het kan natuurlijk zijn dat jij ongelukkig bent met jouw huidige baan en op zoek wilt naar iets anders. Dan is het slim om eerst een nieuwe baan te zoeken en dan pas ontslag te nemen. Want als het vanuit jouw initiatief komt, heb je meestal geen recht op een WW-uitkering na ontslag. Wel zijn er enkele uitzonderingen waarbij je mogelijk wel een uitkering ontvangt. Hieronder sommen wij een paar scenario’s op:

  • Jouw partner verhuist:
    • met als reden:
      • een reorganisatie of promotie;
      • het bedrijf waar je partner werkt verhuist;
      • het aanbod van een nieuwe baan na werkloosheid. 
    • jouw situatie:
      • je huidige baan heeft meer dan 3 uur reistijd vanuit jouw nieuwe woonplaats;
      • je moet zo lang mogelijk blijven werken bij jouw oude baan voor de verhuizing.
  • Je bent ziek:
    • Slechte psychische toestand (dit wordt beoordeeld door de bedrijfsarts);
    • Het is schadelijk voor je gezondheid om weer te gaan werken.

 
Bij alle andere situaties krijg je meestal bij zelf ontslag nemen geen uitkering. Houd hier dus altijd rekening mee als je van plan bent om van baan te wisselen. Alvast oriënteren op een nieuwe baan? Bekijk eens onze vacatures, daar staat vast wel iets interessants tussen.
 

Recht op een uitkering na ontslag door de werkgever

We verklappen het alvast: meestal heb je gewoon recht op een uitkering als jouw werkgever je ontslaat. Een opluchting, toch? Wel zijn er wat belangrijke regels waarmee je rekening moet houden. Weet je zeker dat je die allemaal volgt, dan hoef jij je geen zorgen te maken om het krijgen van een WW-uitkering na ontslag. Er zijn twee manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen vanuit het initiatief van de werkgever. Hieronder bespreken we beide opties en waar je rekening mee moet houden.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Als je op deze manier wordt ontslagen, betekent dit dat je akkoord gaat met het voorstel van jouw werkgever. De volgende kenmerken horen bij het ontslag met wederzijds goedvinden:

  • Het eindigen van jouw dienstverband gebeurt op voorstel van jouw werkgever.
  • Jullie zijn het beiden eens over het ontslag.
  • Je onderhandelt zelf over een eventuele financiële vergoeding en maakt hier afspraken over.
  • Je bent niet ziek.
  • Alle afspraken worden vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst.

 
Heeft de situatie al deze kenmerken én voldoe jij aan de voorwaarden van de WW-uitkering? Dan heb je recht op een uitkering na ontslag.

Opzegging met instemming

Ook op deze manier ga je akkoord met het ontslag, maar de procedure is net iets anders:

  • Je gaat schriftelijk akkoord met het opzeggen van de arbeidsovereenkomst. Dit gebeurt ook op voorstel van jouw werkgever.
  • Jouw werkgever betaalt je een transitievergoeding.

 
Wanneer dit allemaal geregeld is, en jij voldoet aan de voorwaarden van de WW-uitkering, heb je ook recht op de WW-uitkering na ontslag. Wel moet jouw werkgever rekening houden met de opzegtermijn van jouw contract, anders krijg je misschien voor een periode nog geen WW-uitkering.
 

Speciale situaties rondom ontslag

Natuurlijk zijn er ook andere, minder vaak voorkomende scenario’s waardoor jij ontslagen kunt worden. Ook dat zetten we even voor je op een rijtje:

  • Je bent ziek. Meestal is het dan niet slim om akkoord te gaan met ontslag, want jouw werkgever is wettelijk verplicht om jouw loon in ieder geval voor 2 jaar door te betalen. In deze periode heb je bovendien geen recht op een WW-uitkering.
  • Je wordt ontslagen om bedrijfseconomische redenen. Denk hierbij aan een slechtere financiële situatie van jouw bedrijf of een bedrijfsverhuizing. Je kunt hierbij bezwaar maken op het ontslag via UWV. Doe je dat niet of wordt het ontslag goedgekeurd? In de meeste gevallen heb je gewoon recht op een uitkering.
  • Het bedrijf waarvoor je werkt gaat failliet. Eigenlijk neemt UWV dan vanzelf contact met je op. Meestal blijf je doorwerken tot het dienstverband is afgelopen en heb je daarna recht op een WW-uitkering na ontslag.

 

Mijn contract wordt niet verlengd: krijg ik WW?

Heb jij een tijdelijk contract en bestaat de kans dat deze niet verlengd wordt? Dan ben je natuurlijk ook benieuwd of je recht hebt op een WW-uitkering. Het korte antwoord is: ja. Als jouw contract voor een bepaalde tijd niet wordt verlengd, heb je meestal gewoon recht op een uitkering. Natuurlijk geldt daarbij zoals altijd dat je aan de voorwaarden moet voldoen. Maar, als je nog een tijdelijk contract krijgt aangeboden van jouw werkgever en je weigert dit, dan heb je géén recht op WW. Wel zo logisch.
 
Dit geldt trouwens ook als jouw uitzendbaan stopt. Ook hier moet je het accepteren als jouw uitzendbureau je een ander, nieuw contract aanbiedt. Anders heb je geen recht op een uitkering.
 
Er zijn een paar extra voorwaarden waar je aan moet voldoen als je een WW-uitkering wilt ontvangen na het eindigen van jouw tijdelijke contract, je:

  • bent verzekerd voor werkloosheid;
  • verliest 5 uur of meer van jouw werk per week;
  • bent direct beschikbaar voor betaald werk;
  • hebt minstens 26 weken gewerkt in de laatste 36 weken voordat je werkloos werd;
  • bent niet werkloos geworden door je eigen schuld.

 
Nu weet je wat meer over jouw recht op een uitkering na ontslag. In de meeste gevallen kun je dus gewoon een WW aanvragen na ontslag. Wel zo fijn om hierop voorbereid te zijn.

FAQ

  • Heb ik recht op een uitkering na ontslag?
    Ja, in de meeste gevallen heb je recht op een uitkering na ontslag. Dat is het geval als jouw werkgever je ontslaat. Neem je zelf ontslag, dan krijg je meestal geen uitkering bij ontslag tenzij dit onder speciale omstandigheden is.
  • Hoeveel betaalt UWV na ontslag?
    Dat is afhankelijk van het salaris van jouw vorige baan. Het UWV berekent aan de hand van jouw dagloon hoeveel je gemiddeld per maand verdiende, en de eerste 2 maanden van de WW krijg je 75% van dit bedrag uitgekeerd. Na de eerste 2 maanden wordt dit 70%.
  • Hoe lang krijg je WW na ontslag?
    Heb je in de 36 weken voordat je werkloos werd minstens 26 weken gewerkt? Dan krijg je in ieder geval 3 maanden een WW-uitkering. Heb je in de afgelopen 5 jaar minstens 4 jaar gewerkt? Dan voldoe je aan de jareneis en ontvang je langer dan 3 maanden een WW-uitkering.