Tijdelijk contract? Dit zijn de regels en jouw rechten

Op deze pagina

Klaar om te solliciteren?

Heb je ondertussen genoeg inspiratie opgedaan? Ontdek onze vacatures en solliciteer direct online op jouw favoriet.

Jij bent blij, want je hebt een nieuwe baan gescoord. Er is alleen één maar: je krijgt een tijdelijk contract. En dat voelt toch een beetje onzeker. “Kan mijn baas mij nu niet vrij makkelijk weer op straat zetten?” vraag je je misschien af. En wanneer krijg je ooit een vast contract? Om je gerust te stellen: het is vrij gangbaar dat je eerst een tijdelijk arbeidscontract krijgt van een werkgever. In 2019 had ongeveer een kwart van alle werknemers in Nederland een contract voor bepaalde tijd. En zij hebben het echt niet slecht voor elkaar. Toch snappen we dat je vragen hebt. Hoe zit het bijvoorbeeld met het verlengen van een tijdelijk contract? Hoeveel tijdelijke contracten mag je krijgen? En kun je een tijdelijk contract opzeggen? Wij hebben het voor je uitgezocht en er een informatieve pagina over geschreven. Even lezen dus, kun je daarna met een gerust hart weer aan het werk.
 

Alle vacatures

Wat is een tijdelijk contract?

Niet geheel verrassend: het is een contract voor bepaalde tijd. Tijdelijk, dus. In het contract staat niet alleen een begin-, maar ook een einddatum. Vaak is de looptijd een half jaar, 7 maanden of een jaar. Daarna loopt het contract automatisch af. Dat betekent trouwens lang niet altijd dat je na die datum geen werk meer hebt: als jij en de werkgever allebei blij zijn met de samenwerking, kan het tijdelijke contract worden verlengd. Krijg je toch geen contractverlenging? Misschien vind je jouw nieuwe uitdaging dan wel tussen de vacatures op Jobbird.
 

Wanneer krijg je een tijdelijk contract?

Heel veel werknemers die met een nieuwe baan beginnen, krijgen (in eerste instantie) een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dat is best logisch, want de werkgever kent jou nog niet goed en loopt minder (financiële) risico’s door eerst een tijdelijk contract aan te bieden. Als bijvoorbeeld de omzet van het bedrijf of jouw prestaties tegenvallen, kan de werkgever de samenwerking zonder al te veel juridisch gedoe verbreken door het contract af te laten lopen.

Dat is meteen het nadeel van een tijdelijk arbeidscontract: het geeft je minder zekerheid dan een vast contract. Dat betekent echter niet dat de werkgever jou zomaar op elk moment op straat kan zetten. Ook een arbeidscontract voor bepaalde tijd kan namelijk niet zomaar tussentijds worden beëindigd, tenzij hier iets over in het contract staat. Lees hieronder meer over de opzegtermijn van een tijdelijk contract.
 

Wat is de maximale en de minimale duur van een tijdelijk contract?

De maximale duur van een tijdelijk contract is 3 jaar. Dit heeft te maken met het feit dat een werkgever maximaal 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten met een maximale duur van totaal 36 maanden (3 jaar) met je mag afsluiten. Daarna heb je als werknemer recht op een vast contract.

Er geldt geen minimale duur voor een tijdelijk contract. In theorie kun je dus zelfs een contract voor enkele weken krijgen, al gebeurt dat in de praktijk niet vaak.
 

Een tijdelijk contract verlengen, hoe zit dat?

Zijn jij en je werkgever allebei tevreden met de samenwerking? Dan ligt het voor de hand om het tijdelijke contract te verlengen. Het is gebruikelijk dat je werkgever je de contractverlenging aanbiedt tijdens een gesprek, waarin jullie het ook over je functioneren kunnen hebben en je eventueel kunt onderhandelen over je salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het kan ook dat je baas niks laat weten en je een stilzwijgende verlenging krijgt.

Hoeveel tijdelijke contracten mag je krijgen?

Bij een contractverlenging zijn er twee opties: je krijgt opnieuw een tijdelijke aanstelling of je komt in vaste dienst. De werkgever mag echter niet eindeloos tijdelijke arbeidsovereenkomsten aan je blijven uitdelen: dat zijn er vaak maximaal 3. Hoe dit precies zit lees je op onze pagina over contractverlenging.
 

Kan ik mijn tijdelijke contract opzeggen?

Dat ligt aan de afspraken die in je contract staan. In principe kun je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet zomaar tussentijds opzeggen, en de werkgever ook niet. Opzeggen kan alleen tijdens de proeftijd, tenzij er iets anders over tussentijds opzeggen in je contract staat. In dat geval heb je wel altijd te maken met een opzegtermijn. De opzegtermijn van een tijdelijk contract is meestal 1 maand, zowel voor jou als voor de werkgever. Houd er rekening mee dat je geen recht hebt op een WW-uitkering als je zelf je contract opzegt.

Mijn tijdelijke contract loopt af

Als de werkgever besluit om de overeenkomst niet te verlengen, loopt het contract voor bepaalde tijd automatisch af op de gestelde einddatum. Er geldt dan geen opzegtermijn, maar de werkgever moet wel minimaal een maand van tevoren duidelijk laten weten dat de samenwerking stopt. Doet hij dat niet, dan heb je recht op een aanzegvergoeding. Als je contract voor bepaalde tijd niet verlengd wordt, krijg je mogelijk een transitievergoeding.

FAQ

  • Wat is een tijdelijk contract?
    Dat is een contract waar een einddatum in staat. Op die datum loopt het contract automatisch af, tenzij het verlengd wordt. Een tijdelijk contract wordt ook wel een contract voor bepaalde tijd of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd genoemd.
  • Wat is de opzegtermijn van een tijdelijk contract?
    Je kunt een tijdelijk contract alleen tussentijds opzeggen als hier in je contract afspraken over zijn gemaakt. Is dat het geval? Dan bedraagt de opzegtermijn meestal 1 maand, zowel voor jou als voor de werkgever. In de proeftijd kun je altijd per direct opzeggen.
  • Mijn tijdelijke contract loopt af, wat nu?
    De werkgever kan besluiten om je tijdelijke contract niet te verlengen. Hij moet je dit wel minimaal een maand voor de gestelde einddatum laten weten. Hij kan er net zo goed voor kiezen om de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te verlengen. Ook dit laat je werkgever je vaak tijdig weten.