Vast contract

Een vast contract betekent zekerheid in jouw baan. Wie wil dat nou niet? Jammer genoeg krijg je niet zomaar een contract voor onbepaalde tijd. En als je eindelijk dat vaste contract te pakken hebt, zitten daar vaak een aantal voorwaarden aan verbonden. Vraag jij je af wat het verschil is tussen een tijdelijk en een vast dienstverband, wanneer je recht hebt op een vast contract en welke voor- en nadelen hieraan zijn verbonden? Heb jij even mazzel, want in dit artikel leggen we het je allemaal uit.
 

Alle vacatures

Wat is een vast contract?

Laten we beginnen bij het begin. Want wat is een vast contract nou eigenlijk? Een vast contract, ook wel een vast dienstverband genoemd, is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Simpel gezegd houdt dit in dat er geen einddatum zit aan jouw contract. Jij kunt dus met een vast contract blijven werken totdat je ontslag neemt of ontslagen wordt.
 

Het verschil tussen een tijdelijk en een vast contract

Voordat je een vast contract krijgt, heb je vaak te maken met een tijdelijk contract. Wat is het verschil tussen de twee? Het meest voor de hand liggende verschil is dat een vast contract voor onbepaalde tijd is, terwijl een tijdelijk contract voor een bepaalde tijd is. Zo kun je bijvoorbeeld een tijdelijk contract hebben voor 6 maanden of een jaar. Soms is er geen vaste datum waarop je contract wordt beëindigd, maar werk je op projectbasis. In dit geval eindigt jouw contract automatisch als het project afgelopen is.

Aan het einde van deze periode wordt je tijdelijke contract automatisch beëindigd. In veel gevallen kun je voor de einddatum je contract niet opzeggen, maar kun je ook niet ontslagen worden. Dit geldt echter lang niet altijd, dus lees de voorwaarden in jouw contract goed door. Kun je wel gewoon tussentijds je contract opzeggen? Dan is hier vaak een opzegtermijn aan verbonden.

Bij een contract van 6 maanden of langer geldt een aanzegtermijn. Dit houdt in dat jouw werkgever op tijd moet aangeven of je contract wel of niet wordt verlengd. Dit gebeurt schriftelijk, maar in de meeste gevallen zal een werkgever dit ook met je bespreken. Werknemers met een tijdelijk contract hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ook moet jouw werkgever je, als je een tijdelijk contract hebt, op de hoogte houden van vacatures voor een vaste aanstelling.
 

Wanneer krijg je een vast contract?

Als je net begint bij een nieuwe werkgever, is de kans klein dat je direct een vast contract krijgt. Maar wanneer heb je dan wél recht op een vast contract? Na hoeveel contracten moet jouw werkgever je een vast contract geven? Dat zit als volgt: als je meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten hebt gekregen, ga je automatisch van een tijdelijk contract naar een vast contract. Werk je al langer dan 3 jaar bij dezelfde werkgever (of in sommige gevallen in hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers) en heb je in deze tijd meerdere tijdelijke contracten gehad? Ook dan heb je automatisch recht op een vast contract. Er mag maximaal 6 maanden tussen deze contracten zitten, genaamd een tussenpoos. Dit moet echter wel opgenomen zijn in de cao.

Hierin zijn wel een aantal uitzonderingen mogelijk, maar hoeveel tijdelijke contracten je mag krijgen is uiteindelijk afhankelijk van jouw cao. Zo kan er in jouw cao bijvoorbeeld staan dat je maximaal 6 tijdelijke contracten mag krijgen of tijdelijke contracten mag krijgen over een periode van 4 jaar. De afspraken in de cao gaan altijd voor, dus zorg dat je goed op de hoogte bent van de regels in jouw cao.

Er is licht aan het einde van de tunnel: jouw werkgever mag jou niet keer op keer een tijdelijk contract geven. Zorg dat je op de hoogte bent van wat er in jouw cao staat en lees je arbeidsvoorwaarden goed door. Heb jij vragen over een vast contract, dan kun je meestal gewoon bij jouw werkgever terecht. Voel je hier niet prettig bij of wil je dit liever met een derde partij bespreken? Dan kun je terecht bij het juridisch loket.
 

De ketenregeling: wat houdt het in?

Voor contracten die eindigen op of na 1 januari 2020 geldt er een nieuwe regel omtrent vaste contracten, genaamd de ketenregeling of ketenbepaling. Hierin worden jouw tijdelijke contracten die elkaar opvolgen gezien als een keten. Wordt jouw keten doorbroken, bijvoorbeeld omdat je langer dan 6 maanden geen contract hebt bij de werkgever? Dan krijg je na 3 jaar of 3 opeenvolgende contracten niet meer automatisch een vast contract.

Als er wél sprake is van opvolgend werkgeverschap wordt de keten van arbeidsovereenkomsten dus voortgezet. Dit betekent dat jouw tijdelijke contracten nog steeds worden meegeteld en je dus na 3 jaar of 3 tijdelijke contracten automatisch een vast contract krijgt. In sommige gevallen geldt dit ook als je tijdens deze keten onder verschillende werkgevers werkt. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als het bedrijf waarvoor je werkt wordt overgenomen door een andere werkgever, of als je eerst via een uitzendbureau voor een werkgever werkt en vervolgens direct voor de werkgever zelf gaat werken.

Tenzij het in je cao anders staat, is de ketenregeling altijd van toepassing. Toch zijn er een aantal uitzonderingen op deze regeling:

• Contracten die zijn aangegaan voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tellen niet mee voor de ketenbepaling.
• De ketenbepaling is niet van toepassing op contracten van werknemers van jonger dan 18 jaar en die gemiddeld maximaal 12 uur per week werken.
• Sommige sectoren werken alleen met tijdelijke contracten, zoals profvoetbal. In deze sectoren gelden dan ook andere regels omtrent vaste contracten.
• Voor sommige functies, zoals invaldocenten of bestuursfuncties, gelden ook enkele uitzonderingen. Deze lees je in de Wijziging regeling ketenbepaling bijzondere functies.
• Bij terugkerend tijdelijk werk dat maximaal 9 maanden per jaar kan worden uitgevoerd kan bij de cao de tussenpoos worden verkort tot 3 maanden.

De voor- en nadelen van een vast contract

Er zitten een heleboel voordelen aan een vast contract, maar net als met alles zitten er ook een aantal nadelen aan een contract voor onbepaalde tijd. Deze voor- en nadelen zetten we voor je op een rijtje.

De voordelen:

• Zekerheid. Met een vast contract is er geen uiterlijke datum waarop je het bedrijf moet verlaten. Je hebt dus (zolang je je werk doet en je professioneel gedraagt) altijd de zekerheid van een baan, een vast aantal uren en een vast inkomen.
• Financiële zaken. Het regelen van financiële zaken is makkelijker met een vast contract. Zo maak je veel minder kans op een hypotheek zonder vast contract, omdat de bank houdt van zekerheid. Ook kun je makkelijker een lening aanvragen met een vast contract.
• Ontslag. Je kunt niet zomaar ontslagen worden, tenzij de werkgever hier een goede reden voor heeft. Wel kun je zelf ontslag nemen wanneer je dat wilt, al moet je dan wel rekening houden met een opzegtermijn.

 
De nadelen:

• Een langere proeftijd. Bij een tijdelijk contract mag je proeftijd maximaal een maand duren, bij een vast contract is dit twee maanden. In deze periode kun je dus makkelijker ontslagen worden.
• Er bestaat een kans dat je blijft ‘plakken’. Misschien ben je toe aan iets nieuws maar ben je eerder geneigd om te blijven vanwege de zekerheid.

Een contract voor onbepaalde tijd opzeggen

Misschien werk je al jarenlang voor dezelfde werkgever en heb je eindelijk een vast contract bemachtigd, maar kom je er na een tijdje achter dat je toe bent aan iets anders. Dan is het tijd om ontslag te nemen. Hoe gaat het opzeggen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in z’n werk? Vaak vertel je dit eerst mondeling aan je werkgever. Dit is niet vereist, maar wel zo netjes en eerlijk. Soms volgt er daarna een gesprek met je werkgever, die wilt weten waarom je ontslag neemt en wat je van jouw tijd bij het bedrijf vond.

Een contract officieel opzeggen doe je in veel gevallen vervolgens schriftelijk, bijvoorbeeld met een brief of e-mail. Je bent niet verplicht om te vertellen waarom je het bedrijf wilt verlaten, maar de meeste werkgevers willen dit wel weten. Wil je dit liever niet vertellen? Dan sta je volledig in je recht. Houd je ontslagbrief verder professioneel en maak het niet persoonlijk. Je wilt het contact met je werkgever positief houden, dan kun je bijvoorbeeld vaak rekenen op een goede referentie.

Er is vrijwel altijd een opzegtermijn aan een vast contract verbonden. Hoe lang deze periode precies is, staat in je contract. Meestal is dit echter een maand. Dit houdt in dat je na het indienen van je ontslag nog een maand bij de werkgever moet blijven werken. Gedraag je tijdens deze opzegtermijn nog net zo professioneel als voorheen. Je zit waarschijnlijk de dagen en uren af te tellen tot je kunt beginnen aan je volgende avontuur, maar dit betekent niet dat je jouw werkzaamheden mag laten verslonzen. Houd je werkgever tot aan de laatste minuut gelukkig, want wie weet hoe deze jou nog kan helpen in de toekomst. Zit je nog in de proeftijd van je contract voor onbepaalde tijd? Dan is er geen opzegtermijn.