Opzegtermijn

Ook jij komt waarschijnlijk vroeg of laat op het punt in je carrière dat je van baan wilt veranderen. Alsof die nieuwe job nog niet spannend genoeg is, moet je ook nog van alles regelen en uitzoeken om goed af te ronden bij je huidige werkgever. Hoe zit het bijvoorbeeld met de opzegtermijn? Een termijn van 1 maand lijkt de standaard, maar je hebt ook ook weleens gehoord dat iemand nog veel langer door moest blijven werken. Hoe zit dat, en wat is die van jou? En andersom: wat is de opzegtermijn voor de werkgever als hij onverhoopt afscheid van jou wil nemen? Om je gerust te stellen: de regels zijn niet zo ingewikkeld. Je moet ze alleen wel even weten. Daarom hebben we ze hieronder voor je op een rij gezet.
 

Alle vacatures

Wat is een opzegtermijn?

Dat is de periode tussen de dag waarop je ontslag neemt of krijgt en de dag waarop je voor het laatst in dienst bent. Deze termijn zorgt ervoor dat je niet zomaar van de ene op de andere dag op straat kunt komen te staan of je werkgever opeens zonder medewerker zit. Zo heb jij de kans om een nieuwe baan te vinden en de werkgever om een nieuwe medewerker aan te nemen.
 

Opzegtermijn bij ontslag

Heb je een nieuwe uitdaging gevonden en ga je je huidige werkgever daarom verlaten? De opzegtermijn zorgt ervoor dat je niet meteen kunt stoppen met werken na je ontslag en je dus niet per direct beschikbaar bent. Houd bij het ontslag nemen de opzegtermijn daarom goed in de gaten, want aan de hand daarvan kun je een startdatum afspreken met je nieuwe werkgever. Zet in je ontslagbrief duidelijk per wanneer je wilt opzeggen. Hiermee kun je laten zien dat je je aan de termijn voor opzegging hebt gehouden.

Andersom geldt er dus ook een opzegtermijn voor je werkgever als hij je wilt ontslaan. Zo zit je na je ontslag niet direct zonder inkomen. Er zijn een paar uitzonderingen: bij ontslag op staande voet en ontslag in de proeftijd kun je jouw baan per direct verliezen.
 

Wat is mijn opzegtermijn?

Ben je benieuwd welke opzegtermijn er voor jou geldt? Dat hangt af van het soort contract dat je hebt en eventuele afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt.

Let op: de opzegtermijn wordt berekend over een volledige kalendermaand en gaat altijd op de eerste in. Stel dat je op 15 april opzegt en je hebt een termijn van opzegging van 1 maand, dan ga je dus niet op 15 mei uit dienst, maar op 1 juni.

Je opzegtermijn met een tijdelijk contract

Een tijdelijk contract eindigt automatisch op de datum die in de arbeidsovereenkomst staat. Tussentijds opzeggen is in principe niet mogelijk, tenzij je hier in je contract afspraken over hebt gemaakt met je werkgever. Als je tussentijds kunt opzeggen, moet je vaak rekening houden met een termijn van 1 maand. Hier kan echter van worden afgeweken. Bekijk in je eigen contract welke termijn er eventueel voor jou geldt.

Je opzegtermijn met een vast contract

Als je een vast contract hebt, dan geldt voor jou de wettelijke opzegtermijn van 1 maand. Wil je werkgever een langere opzegtermijn voor de werknemer afspreken? Dat mag alleen onder een aantal voorwaarden:

• De opzegtermijn moet in het contract staan.
• De opzegtermijn van de werknemer mag niet langer zijn dan 6 maanden.
• Als de opzegtermijn van de werknemer langer is dan 1 maand, moet die van de werkgever 2 keer zo lang zijn. Voorbeeld: jij krijgt een opzegtermijn van 3 maanden. Die van de werkgever moet dan 6 maanden zijn.

 
Een kortere termijn voor opzegging afspreken mag alleen als dit in je cao staat.

Je opzegtermijn met een nulurencontract

De grote uitzondering in dit verhaal is de opzegtermijn bij een nulurencontract. Die is sinds 1 januari 2020 namelijk ontzettend kort voor de werknemer: slechts 4 dagen. In je cao kunnen hier afwijkende afspraken over zijn gemaakt. Opzeggen hoeft ook niet aan het einde van de maand, maar kan op elk moment.

Je opzegtermijn in de proeftijd

In de proeftijd opzeggen is eenvoudiger dan daarna: je hoeft in deze periode namelijk geen rekening te houden met een opzegtermijn. Dit betekent dat je het contract per direct kunt ontbinden tijdens de eerste maand(en) van de samenwerking.
 

Wat is de wettelijke opzegtermijn van mijn werkgever?

Je werkgever dient zich natuurlijk net zo goed aan een opzegtermijn te houden als hij met samenwerking wilt stoppen. Hoe lang die is, hangt af van het type contract en de duur van het dienstverband.

Opzegtermijn werkgever bij een tijdelijk contract

Wil je werkgever je tijdelijke contract tussentijds opzeggen? Dan moet hij daar toestemming voor vragen aan het UWV of de kantonrechter. Als er in je contract een termijn voor opzegging is afgesproken, moet hij zich daar ook aan houden. Het kan natuurlijk ook dat jij en de werkgever het eens worden over het tussentijds beëindigen van het contract. Jullie gaan dan met wederzijds goedvinden uit elkaar.

Tijdelijk contract loopt af

Bij een aflopend tijdelijk contract heb je te maken met een ander soort termijn: een aanzegtermijn. Dit houdt in dat je werkgever je minstens een maand voor het aflopen van je contract moet laten weten of hij je contract wil verlengen. Wordt je contract onverhoopt niet verlengd? Misschien vind je jouw nieuwe baan wel tussen ons ruime aanbod aan vacatures.
 

Alle sollicitatietips

Opzegtermijn werkgever bij een contract voor bepaalde tijd

Bij een vast contract heeft de werkgever een opzegtermijn van minimaal 1 maand. Maar die kan langer zijn, afhankelijk van hoe lang jij al in dienst bent.

Opzegtermijn werkgever bij een nulurencontract

Oproepkrachten hebben een opmerkelijk korte termijn voor opzegging van slechts 4 dagen, maar de werkgever moet gewoon rekening houden met de wettelijke termijn. Die bedraagt 1 maand als je korter dan 5 jaar in dienst bent.

Opzegtermijn werkgever in de proeftijd

Ook de werkgever kan eenvoudig opzeggen in de proeftijd. Hij hoeft tijdens deze periode geen rekening te houden met een termijn voor opzegging en kan de samenwerking dus per direct stoppen.