Slecht nieuws: je bent ontslagen. Maar, zoals een wijze voetbalcoach ooit zei: “elk nadeel heb se voordeel.” De kans is dan ook klein dat je met lege handen op straat wordt gezet na jouw ontslag. Je krijgt namelijk transitievergoeding van jouw werkgever. Maar wat is een transitievergoeding nou eigenlijk, en is dat iets anders dan ontslagvergoeding? Heb jij recht op transitievergoeding en zo ja, hoeveel? Dit zijn vast allerlei zaken die jij je nu afvraagt. Lees daarom gauw verder, want in dit artikel vertellen wij je alles wat je moet weten over transitievergoeding.
Transitievergoeding, wat is dat eigenlijk?
Je krijgt transitievergoeding bij ontslag of het niet verlengen van je contract. Transitievergoeding wordt ook wel ontslagvergoeding of beëindigingsvergoeding genoemd. Dit is een financiële vergoeding die je krijgt van je werkgever als je wordt ontslagen. Hoe hoog deze vergoeding bij ontslag is, hangt af van jouw salaris en het aantal jaren dat je in dienst bent geweest. Vaak beslist een werkgever zelf of je ontslagen wordt, maar je kunt ook onderling met jouw werkgever je ontslag regelen. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden. Op deze manier kun je met jouw werkgever een aantal afspraken vastleggen in een vaststellingsovereenkomst, zo ook afspraken over jouw transitievergoeding. Zo kun je dus een hogere ontslagvergoeding onderhandelen. Is er geen sprake van ontslag met wederzijds goedvinden? Dan moet jouw werkgever zich houden aan de wettelijke regels omtrent transitievergoeding.
Wanneer heb je recht op transitievergoeding?
Als je wordt ontslagen door jouw werkgever, heb je recht op een transitievergoeding. Maar je krijgt ook transitievergoeding als jouw tijdelijke contract niet wordt verlengd. In enkele gevallen krijg je ook een transitievergoeding als je zelf bent opgestapt, maar dat geldt alleen als je werkgever slecht heeft gehandeld of nalatig is geweest. Worden jouw uren met meer dan 20% verminderd? Dan is er sprake van een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst en heb je recht op een gedeeltelijke ontslagvergoeding. Je krijgt ook een transitievergoeding als je tijdens je proeftijd wordt ontslagen. Bij ieder soort contract heb je recht op een transitievergoeding, dus ook bij een 0-uren contract.
Er zijn ook een aantal uitzondering op de regel. Zo krijg je geen ontslagvergoeding als je:
- Bent ontslagen door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten;
- Nog geen 18 bent en gemiddeld minder dan 12 uur per week hebt gewerkt;
- Bent ontslagen omdat je de AOW-leeftijd hebt bereikt;
- Werkgever failliet is verklaard;
- Een cao hebt waarin staat dat je geen recht hebt op een transitievergoeding;
- Een nieuw tijdelijk contract bent aangegaan voordat jouw vorige contract beëindigd werd;
- Een nieuw contract aangeboden krijgt;
- Werkgever aanbiedt jouw tijdelijke contract te verlengen.
Zo kun je jouw transitievergoeding berekenen
Heb jij recht op transitievergoeding? Dan wil je nu natuurlijk het belangrijkste weten: hoeveel krijg je? Dit hangt af van jouw maandsalaris en de duur van je dienstverband. Deze ontslagvergoeding is maximaal € 84.000, tenzij jouw jaarsalaris hoger is dan dit bedrag. In dat geval is jouw transitievergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris. Je kunt jouw transitievergoeding als volgt berekenen:
Je krijgt ⅓ maandsalaris per dienstjaar vanaf je eerste werkdag. Vaak werk je niet een precies aantal jaren, maar heb je er ook nog een paar dagen, weken of maanden bij gewerkt. Dit resterende bedrag bereken je met de formule (bruto salaris ontvangen over resterende deel arbeidsovereenkomst / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris /12 ).
Voorbeeld: Je werkte 9 jaar en 5 dagen bij jouw werkgever. Je verdiende hier € 3000 bruto per maand en € 20 bruto per uur. Je werkte 8 uur per dag. Van de volledig gewerkte jaren krijg je dus 9 keer ⅓ van jouw maandsalaris: € 9000.
Voor de resterende 5 dagen gebruik je de formule. Je werkt over de laatste dagen 40 uur, voor € 20 per uur. Het totale salaris over de laatste dagen is dus € 800.
De berekening volgens de formule is: het bruto salaris ontvangen over resterende deel arbeidsovereenkomst (800) gedeeld door volledig maandsalaris (3000), maal 1/3 bruto maandsalaris (1000) gedeeld door 12 (maanden). Oftewel: (800/ 3000) x (1000/12) = 22,22.
In totaal komt jouw transitievergoeding dan op € 9.022,22.
Oké, best ingewikkeld om je ontslagvergoeding zelf te berekenen dus. Gelukkig vind je online allerlei rekenhulpjes die jou hiermee kunnen helpen. Zo vind je hier de rekenhulp van de Rijksoverheid.
Moet je over jouw transitievergoeding belasting betalen?
Je krijgt in de eerste instantie een bruto transitievergoeding. Je mag zelf bepalen waarvoor je jouw ontslagvergoeding gebruikt, maar er zitten hier wel wat haken en ogen aan. Gebruik je jouw transitievergoeding voor de transitie naar ander werk of een scholing? Dan hoef je hier geen belasting over te betalen. Gebruik je jouw ontslagvergoeding liever voor iets anders en laat je deze lekker op je bankrekening storten? Dan betaal je belasting over deze transitievergoeding, omdat dit wordt gezien als inkomen. In dat geval houdt je werkgever de belasting in en krijg je een netto vergoeding op je rekening.
Ben jij na jouw ontslag op zoek naar een nieuwe baan? Neem dan eens een kijkje naar het vacature aanbod op Jobbird.