Nulurencontract

Door je volle agenda (studie, sportschool, huishouden, avondje uit…) werk je normaal gesproken maar een paar uurtjes per week, terwijl je in de vakantie juist best graag tijdelijk fulltime aan de slag zou willen. Of misschien heb je een gezin en wil je wekelijks graag wat uurtjes werken, maar liever niet tijdens de schoolvakanties. Herkenbaar? Een nulurencontract biedt je die flexibiliteit. Je geeft zelf je beschikbaarheid op, waardoor je minder of helemaal niet hoeft te werken wanneer je het druk hebt of iets belangrijks moet doen. Klinkt ideaal, maar is dat het ook? Want wat zijn jouw rechten met een 0-urencontract? En kan de werkgever je bijvoorbeeld verplichten om te komen werken op een moment waarop dat voor jou eigenlijk niet goed uitkomt? Wij hebben het voor je uitgezocht en de belangrijkste info hieronder op een rijtje gezet.

Alle vacatures

Wat is een nulurencontract?

De naam zegt het eigenlijk al: een 0-urencontract is een arbeidscontract zonder een vast aantal uren. Je geeft zelf je beschikbaarheid op en de werkgever zet je in wanneer er (extra) hulp nodig is. Een nulurencontract zorgt dus voor veel flexibiliteit, want je bent niet verplicht om een bepaald aantal uur per week te werken. Daardoor kun je de ene week bijvoorbeeld 20 uur aan de slag, terwijl je de week erna helemaal niet werkt omdat je je op je tentamens wilt concentreren.

Vergeet niet dat die flexibiliteit ook voor de werkgever geldt. Is er tijdens een rustige week geen werk voor je? Dan word je niet ingeroosterd en krijg je die week ook niet betaald, want bij een nulurencontract geldt: geen werk is geen loon. Dat is meteen het grootste nadeel van een flexibel contract, want je weet nooit precies hoe je loonstrook er die maand uitziet. Natuurlijk heb je ook als werknemer met een 0-urencontract rechten die voor iets meer zekerheid zorgen. Hieronder lees je er meer over.
 

Jouw rechten met een 0-urencontract

Hoe flexibel het karakter van deze arbeidsovereenkomst ook is, ook met een 0-urencontract heb je rechten (en plichten). Dat worden er bovendien steeds meer naarmate je langer voor een werkgever werkt. De belangrijkste regels op een rij:

• Het minimumloon is met een 0-urencontract niet anders dan wanneer je in vaste dienst zou zijn. Je verdient dus altijd minimaal het wettelijk vastgestelde minimumloon of het cao-loon als er een cao op jou van toepassing is.
• Als oproepkracht wordt er wat flexibiliteit van je verwacht, maar de werkgever kan je niet last minute verplichten om te komen werken. Er geldt namelijk een oproeptermijn van vier dagen. Dit betekent dat de werkgever jou minimaal 4 dagen van tevoren moet oproepen voor een dienst.
• De opzegtermijn bij een 0-urencontract bedraagt voor jou als werknemer slechts 4 dagen. Je kunt alleen tussentijds opzeggen als dit volgens je contract is toegestaan. Heb je een nulurencontract voor bepaalde tijd? Dan moet de werkgever je minstens een maand van te voren laten weten of je contract wordt verlengd. Als je een nulurencontract voor onbepaalde tijd hebt, kan deze alleen eindigen door ontslag. De werkgever mag jouw contract dus niet zomaar opzeggen door je bijvoorbeeld niet meer op te roepen.
• Wordt jouw contract niet verlengd? Sinds 1 januari 2020 krijg je ook een transitievergoeding met een 0-urencontract. Deze vergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Omdat je als oproepkracht geen vast maandsalaris hebt, wordt er uitgegaan van het gemiddelde maandsalaris van het afgelopen jaar.
• Ben je bang dat je voor slechts een uurtje werk moet komen opdraven? Dat zou in theorie kunnen, maar de werkgever moet je altijd minimaal drie uur loon per oproep betalen. Dus ook als je maar een uurtje werkt. Dat maakt korte diensten voor jou een stuk aantrekkelijker.
• Er is ook iets geregeld voor een 0-urencontract en ziekte. Het kan natuurlijk altijd gebeuren dat je onverwachts ziek wordt. Sta je ingepland voor een oproepdienst en kun je door ziekte niet werken? Dan krijg je over deze uren minimaal 70% van je loon uitbetaald. Dit uurloon mag niet lager zijn dan het minimumloon en wordt dus naar boven bijgesteld als dit wel het geval is.
• Met een nulurencontract heb je geen garantie op werk, maar de werkgever is wel verplicht om jou op te roepen wanneer er werk beschikbaar is waar jij geschikt voor bent. Hij mag voor deze klus bijvoorbeeld geen uitzendkracht inschakelen.
• Je hebt recht op vakantiegeld en vakantiedagen met een nul-urencontract, maar hoeveel precies hangt af van het aantal gewerkte uren. Daarom bouw je met een 0-urencontract vaak maandelijks vakantie-uren op en wordt het vakantiegeld elke maand meegestort met je salaris.
• Bouw je met een 0-urencontract pensioen op? Meestal wel. Voor jou als oproepkracht gelden namelijk dezelfde regels als voor andere medewerkers binnen het bedrijf. De pensioenregeling die de werkgever aanbiedt, geldt ook voor jou.
• Ben je al langer dan 6 maanden in dienst? Dan geldt er loondoorbetalingsverplichting, tenzij er in de cao staat dat deze regel niet voor jou geldt. Deze verplichting houdt in dat de werkgever jou moet betalen wanneer je bent opgeroepen voor een dienst, maar je uiteindelijk toch niet kunt werken door schuld van de werkgever (bijvoorbeeld omdat er toch onvoldoende werk is).
• Nadat je een jaar als oproepkracht hebt gewerkt, heb je recht op een vast aantal uren per week, maand of jaar. Dit is minimaal het gemiddeld aantal uren dat je het afgelopen jaar maandelijks werkte. Stel dat je de afgelopen 12 maanden maandelijks gemiddeld 60 uur per week werkte, dan heb je recht op 60 uur werk per maand.

En hoe zit het met mijn plichten met een nulurencontract?

Die heb je natuurlijk ook, al zijn dat er op papier een stuk minder dan je rechten.

• Je bent met een 0-urencontract verplicht om te gaan werken als je tijdig (minstens 4 dagen van tevoren) wordt opgeroepen door je werkgever. Je mag alleen weigeren als je een goede reden hebt om niet te werken, zoals ziekte.
• Heb je afspraken gemaakt over werktijden? Dan moet je op deze tijden ook daadwerkelijk beschikbaar zijn. Het kan dat je niet wordt opgeroepen. Je werkgever moet je voor het eind van de dag met vaste werktijden laten weten of je de eerstvolgende dag met vaste werktijden bent ingeroosterd.

Soorten oproepovereenkomsten

Als oproepkracht krijg je een oproepovereenkomst. Dat kan een nulurencontract zijn, maar ook een oproepcontract met voorovereenkomst of een min-maxcontract. Bij al deze soorten oproepcontracten gaat het uiteraard om werk op oproepbasis. Toch zijn er ook verschillen.

Oproepcontract met voorovereenkomst

Heb jij een oproepcontract met voorovereenkomst en word je opgeroepen voor een dienst? Jij als werknemer bepaalt zelf of je wel of niet gaat werken. Dit is anders dan met een nulurencontract, want dan ben je in principe verplicht om te werken als je wordt ingeroosterd en geen goede reden hebt om niet te gaan.

Besluit je om je in te laten roosteren? Dan ontstaat er een arbeidsovereenkomst waarbij de afspraken uit de voorovereenkomst gelden.

Min-maxcontract

Dan is er nog het min-maxcontract. Ook met dit type oproepcontract weet je van te voren niet precies hoeveel uur je wekelijks of maandelijks werkt, maar krijg je wel garantie-uren. Dit is een minimaal aantal uur dat je per week of maand wordt ingezet. Ook als je werkgever je niet oproept, krijg je dit aantal uur uitbetaald. Daarnaast spreek je samen met de werkgever af voor hoeveel uur je maximaal oproepbaar bent. Je bent verplicht om dit aantal uur te werken als je de werkgever je nodig heeft. Een min-maxcontract biedt dus meer (financiële) zekerheid dan een nulurencontract en een oproepcontract met voorovereenkomst.

Wil jij ook lekker aan de slag met een flexibel óf vast contract? Ontdek snel wat onze vacatures je te bieden hebben.