Laten we eerlijk zijn: een lekker salaris willen we allemaal wel. Maar het loon kan per baan ontzettend verschillen. Om te zorgen dat iedereen in ieder geval genoeg verdient om van te kunnen leven, hebben we in Nederland een minimumloon. Maar wat is het minimumloon in 2022 en voorgaande jaren? Hoe verschilt het per leeftijd? En hoe kun je het minimumloon berekenen waar jij recht op hebt? Al deze vragen en meer beantwoorden wij voor je in dit artikel. Lees dus gauw verder, dan weet je precies waar je recht op hebt.
Wat is het wettelijk minimumloon?
Het minimumloon geldt in Nederland voor werkgevers vanaf 21 jaar. Als je jonger bent dan 21, geldt er een minimumjeugdloon. Het loon waar je recht op hebt, hangt af van een aantal verschillende factoren, zoals het jaar, je leeftijd en het aantal uur dat je werkt. Het minimumloon wordt twee keer per jaar bekend gemaakt door de Rijksoverheid, in januari en in juli. Zij geven aan wat het minimumloon per maand, week en uur bedraagt per leeftijd. Het minimumloon is altijd bruto, dus dit bedrag is niet exact wat je op je rekening krijgt. Om te weten hoe je jouw netto minimumloon kunt berekenen, lees je ons artikel over bruto-netto berekenen.
Je hebt wettelijk ook recht op vakantiebijslag. Dit bedrag is minstens 8% van het minimumloon waar jij recht op hebt.
Wat als ik minder verdien dan het minimumloon?
Het minimumloon is een wettelijk vastgesteld bedrag. Ben jij dus ouder dan 21 jaar, dan is jouw werkgever verplicht om zich aan dit minimum te houden. Doet hij of zij dat niet, dan riskeert je werkgever een fikse boete. De hoogte van deze boete hangt af van de duur en het percentage van onderbetaling. De laagste boete die jouw werkgever kan krijgen is € 500,-, het hoogste € 10.000. Ook als je werkgever niet genoeg of helemaal geen vakantiebijslag betaalt, kan deze een boete krijgen.
Denk jij dat je minder betaald krijgt dan het minimumloon? Houd er dan eerst even rekening mee dat het minimumloon bruto is en jouw salaris netto. Het kan dus gebeuren dat jij een lager salaris op je rekening krijgt dan het wettelijk minimumloon, maar omgerekend is dit bedrag dan toch gelijk aan of hoger dan het minimumloon.
Weet je zeker dat jouw salaris lager dan het minimumloon is? Dan is de eerste stap om jouw werkgever hierop aan te spreken. Deze is verplicht jouw loon te verhogen én achterstallig loon terug te betalen. Weigert je werkgever dit te doen of komen jullie er samen niet uit? Dan kun je dit melden bij de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Deze onderzoekt of er inderdaad sprake is van onderbetaling en kan jouw werkgever een boete – of in het ernstigste geval een dwangsom – opleggen. Je kunt ook terecht bij de kantonrechter, hoewel je in dat geval het beste eerst advies kunt vragen bij het juridisch loket.
Heb jij een minimumloon en wil je weten wat je daarmee per maand verdient? Lees dan ons artikel over uurloon naar maandloon berekenen.
Wat is het minimumloon in 2022 & 2023?
Nu vraag je je natuurlijk af wát het minimumloon dan precies is in juli 2022. Wij zetten het per leeftijd voor je op een rijtje. De bedragen zijn bruto en op basis van een volledige werkweek. Hoeveel uur dat is, verschilt per sector. Zo is dat in de meeste gevallen 40 uur per week, maar kan het ook 38 of 36 uur zijn. Het minimumloon wordt in 2023 verhoogd met minstens 10 procent. Een schatting van het minimum salaris in 2023 kun je berekenen door 10% op te tellen bij onderstaande getallen.
| Per maand | Per week | Per dag |
| € 1.756,20 | € 405,30 | € 81,06 |
| Uren in een volledige werkweek | Minimumloon per uur |
| 36 | € 11,26 |
| 38 | € 10,67 |
| 40 | € 10,14 |
Wil jij weten wat het minimumloon is voor leeftijden onder de 21? Lees dan ons artikel over het minimumjeugdloon.
Het minimumloon per jaar
Benieuwd wat het minimumloon in voorgaande jaren was en hoeveel dit is gestegen? Ook dat vind je hier in een duidelijk overzicht. Zo vind je onder andere het wettelijk minimumloon van 2021, 2020, 2019 en 2018 per uur, dag, week en maand.
| Jaar (per juli) | Per maand | Per week | Per dag |
| 2021 | € 1.701,00 | € 392,55 | € 78,51 |
| 2020 | € 1.680,00 | € 387,70 | € 77,54 |
| 2019 | € 1635,60 | € 377,45 | € 75,49 |
| 2018 | € 1.594,20 | € 367,90 | € 73,58 |
| Jaar (per juli) | Per uur (o.b.v. 36 uur fulltime) | Per uur (o.b.v. 38 uur fulltime) | Per uur (o.b.v. 40 uur fulltime) |
| 2021 | € 10,91 | € 10,34 | € 9,82 |
| 2020 | € 10,49 | € 9,94 | € 9,44 |
| 2019 | € 10,49 | € 9,94 | € 9,44 |
| 2018 | € 10,22 | € 9,69 | € 9,20 |
Ben jij op zoek naar een leuke baan waarbij je misschien wel meer dan het minimumloon verdient? Neem dan eens een kijkje bij het vacatureaanbod van Jobbird. Wij hebben namelijk banen in alle soorten en maten.