Wie aan een uitkering denkt, denkt waarschijnlijk al snel aan (langdurige) werkloosheid. Niet geheel onterecht natuurlijk, maar er kan ook een andere reden zijn waarom iemand tijdelijk een uitkering krijgt. Misschien wel de leukste: het krijgen van een kindje. Tijdens je zwangerschapsverlof, maar bijvoorbeeld ook als je vader wordt of een kind adopteert, ontvang je namelijk een WAZO-uitkering. Benieuwd in welke situaties je een WAZO-uitkering kunt aanvragen (niet alleen tijdens je zwangerschap, dus)? Of wil je weten hoe je zo’n aanvraag doet? Dat en meer lees je op deze pagina.
Wat is een WAZO-uitkering?
Het is goed om te weten dat de WAZO-uitkering geen op zichzelf staande uitkering is, maar onderdeel is van een wet: de Wet arbeid en zorg. Hierin zijn alle vormen van verlof geregeld om zo de combinatie van werk en privé makkelijker te maken voor werknemers. Zwangerschaps- en bevallingsverlof vallen onder de WAZO, maar calamiteitenverlof en zorgverlof bijvoorbeeld ook. En ook als zzp’er kun je dankzij deze wet zorgeloos met zwangerschapsverlof. Als zwangere zelfstandige ontvang je tijdens dit verlof een ZEZ-uitkering.
Tijdens je WAZO-verlof krijg je doorbetaald. In sommige gevallen door je werkgever, in andere gevallen door het UWV in de vorm van een WAZO-uitkering. Het bekendste voorbeeld hiervan is de zwangerschapsuitkering die het UWV aan je werkgever betaalt als je zwanger bent. Toch is WAZO-uitkering geen synoniem voor zwangerschapsuitkering. Je krijgt deze uitkering namelijk ook tijdens je bevallingsverlof, als je als vader of partner aanvullend geboorteverlof opneemt, tijdens adoptie- en pleegzorgverlof en bij couveuseverlof.
Hoe kan ik een WAZO-uitkering aanvragen?
Ben je in loondienst? Dan vraagt je werkgever bij het UWV een zwangerschapsuitkering voor je aan. Dit doet hij tussen de 4 en 2 weken voordat je verlof begint. Het is daarom belangrijk dat je je zwangerschap op tijd aan je baas meldt (dit doe je met een zwangerschapsverklaring van je huisarts of verloskundige) en een ingangsdatum van je verlof afspreekt. Vanaf die datum ontvang je een WAZO-uitkering.
Het UWV betaalt tijdens je zwangerschapsverlof in de meeste gevallen de WAZO-uitkering aan je werkgever, die op zijn beurt jou gewoon je loon betaalt. Hierdoor verandert er voor jou weinig en heb je nauwelijks in de gaten dat je een uitkering ontvangt. Het UWV kan de zwangerschapsuitkering ook direct aan jou betalen. Soms is dit handiger, bijvoorbeeld als je tijdens je verlof uit dienst gaat. Bespreek dit met je werkgever, zodat hij dit kan aangeven bij de aanvraag.
Wie betaalt mijn zwangerschapsverlof? (En wie mijn andere WAZO-uitkering?)
Tijdens je zwangerschapsverlof krijg je van het UWV een uitkering: een WAZO-uitkering. Je ontvangt deze uitkering in de meeste gevallen via je werkgever, maar die betaalt dus niet zelf jouw verlof. Niet elke vorm van WAZO-verlof wordt echter door het UWV betaald. Bij een aantal soorten verlof die onder de WAZO vallen, is je werkgever verplicht om jou zelf door te betalen. Je leest hieronder hoe het zit met de betaling van de verschillende soorten WAZO-verlof.
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof: je krijgt een uitkering tijdens je zwangerschapsverlof en bevallingsverlof, vaak via je werkgever. De uitkering wordt betaald door het UWV.
- Couveuseverlof: ook tijdens couveuseverlof betaalt je werkgever je door. Dit loon wordt door het UWV 100% vergoed aan je baas.
- Geboorteverlof: tijdens dit verlof betaalt je werkgever je gewoon door. Neem je aanvullend geboorteverlof op? Dan ontvang je 70% van je loon. Dit deel wordt door het UWV aan je werkgever vergoed.
- Adoptie- en pleegzorgverlof: tijdens adoptie- en pleegzorgverlof krijg je je salaris gewoon doorbetaald van je werkgever. Hij krijgt dit 100% vergoed van het UWV.
- Ouderschapsverlof: je werkgever ontvangt geen uitkering voor je van het UWV tijdens je ouderschapsverlof en hoeft dit verlof ook niet uit te betalen. Dit verandert op 2 augustus 2022. Vanaf dat moment wordt ouderschapsverlof deels betaald en ontvang je de eerste 9 weken een uitkering van 50% van je dagloon van het UWV.
- Calamiteitenverlof en ander kort verzuim: je werkgever is verplicht om je door te betalen tijdens dit WAZO-verlof.
- Zorgverlof: bij kortdurend zorgverlof betaalt je werkgever je minstens 70% van je loon door. Bij langdurend zorgverlof is je baas niet verplicht om je door te betalen.
Zoek je nog een nieuwe baan? Neem dan eens een kijkje bij onze vacatures.