Een kindje krijgen is een wonderlijke, prachtige maar vooral ook vermoeiende gebeurtenis. Het laatste waar jij dan ook tijdens de laatste weken van je zwangerschap of de weken na de bevalling zin in hebt, is werken. Gelukkig krijg je in Nederland gewoon bevallingsverlof, dus heb je even de tijd om (opnieuw) te wennen aan het ouderschap. Maar hoe lang krijg je verlof na de bevalling? Heb je ook recht op bevallingsverlof als vader of verlof als partner na een bevalling? En hoe bereken je jouw verlof? Op al deze vragen en meer krijg je antwoord in dit artikel.
Wat is bevallingsverlof?
Wanneer je zwanger bent, kun je twee soorten verlof verwachten: zwangerschaps– en bevallingsverlof. Zoals de naam al zegt, krijg je zwangerschapsverlof tijdens de zwangerschap en bevallingsverlof na de bevalling. Je vraagt zwangerschaps- en bevallingsverlof aan bij je werkgever en doet dit minstens drie weken voor het begin van je verlof. Je hebt wettelijk gewoon recht op bevallingsverlof, dus je werkgever mag dit niet weigeren. Wel kunnen er een aantal aangepaste regelingen in je cao vermeld staan, bijvoorbeeld dat je verlofdagen die op feestdagen vallen op een ander moment mag opnemen. Lees jouw cao goed door, want hier vind je alle regelingen omtrent zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof heb je ook recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Als je voor, tijdens of na je zwangerschap ziek wordt, kan jouw werkgever een ziektewetuitkering voor je aanvragen. Als je ziek wordt tijdens je bevallingsverlof, verandert er niets aan jouw verlof of uitkering.
Je werkgever mag jou niet ontslaan omdat je zwanger bent. Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof, maar ook de eerste 6 weken daarna kun je dus niet ontslagen worden.
Hoeveel weken verlof krijg je na een bevalling?
Hoe lang je verlof is, hangt af van hoeveel zwangerschapsverlof je opneemt. In totaal heb je recht op minstens 16 weken verlof: 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. Je moet uiterlijk 4 weken voor jouw uitgerekende datum met zwangerschapsverlof. Het kan dus gebeuren dat je minder dan 6 weken zwangerschapsverlof opneemt. De weken die je overhoudt, mag je toevoegen aan je bevallingsverlof. Als je later dan de uitgerekende datum bevalt, wordt deze tijd niet van je bevallingsverlof afgetrokken. Deze is namelijk altijd ten minste 10 weken. Je bevallingsverlof gaat in op de dag nadat de baby is geboren.
Hoe kun je jouw bevallingsverlof berekenen?
Om een berekening te maken van je bevallingsverlof, moet je weten hoe lang je zwangerschapsverlof opneemt. Neem jij 6 weken voor je uitgerekende datum verlof, dan is de kans groot dat je (tenzij je vroegtijdig bevalt) 10 weken bevallingsverlof krijgt. Neem je 4 weken voor de uitgerekende datum verlof, dan heb je 12 weken bevallingsverlof. Het exact berekenen van jouw bevallingsverlof is lastig, omdat je nooit precies weet wanneer je gaat bevallen (tenzij je bijvoorbeeld een geplande keizersnede krijgt). Wel zijn er verschillende regelingen voor diverse situaties, zoals:
- Als de baby te vroeg wordt geboren, tel je de dagen dat jouw zwangerschapsverlof korter duurde dan 6 weken op bij je bevallingsverlof. In totaal heb je 16 weken verlof.
- Indien de baby later wordt geboren dan de uitgerekende datum, tel je de dagen tussen de geboorte en uitgerekende bevallingsdatum op bij de 16 weken. In totaal heb je meer dan 16 weken verlof.
- Als de baby in het ziekenhuis wordt opgenomen, kun je recht hebben op extra verlof. In dit geval krijg je geen verlof voor de eerste week van de ziekenhuisopname, dit heet de ‘eigen tijd’. Na deze week krijg je maximaal 10 weken extra verlof.
- Indien je zwanger bent van een meerling, heb je recht op 8 tot 10 weken zwangerschapsverlof. Het bevallingsverlof blijft minstens 10 weken, dus je hebt in totaal recht op minstens 20 weken verlof.
De eerste 6 weken van je bevallingsverlof moet je opeenvolgend opnemen. De resterende dagen mag je verspreid opnemen over een periode van 30 dagen. Wel moet je dit uiterlijk 3 weken na de ingang van je bevallingsverlof aanvragen.
Krijg je ook bevallingsverlof als vader of partner?
Je hebt ook recht op verlof als man of partner. Na de bevalling heb je recht op 1 week geboorteverlof, ook wel partnerverlof, kraamverlof of vaderschapsverlof genoemd. Ook heb je tijdens de bevalling zelf recht op calamiteitenverlof. Je mag zelf kiezen wanneer je jouw geboorteverlof opneemt, maar dit moet binnen de eerste 4 weken na de bevalling. Sinds 1 juli 2020 kun je ook tot 5 weken aanvullend verlof opnemen. Dit verlof gaat in na het geboorteverlof. Bij een aanvullend verlof krijg je een uitkering ter hoogte van 70% van je dagloon, met een maximum van 70% van het maximumdagloon. Aanvullend verlof neem je op binnen 6 maanden na de bevalling.
Als partner moet je er niet aan denken, maar indien jouw partner komt te overlijden tijdens het bevallingsverlof, mag je haar resterende verlof overnemen.
Ben jij na jouw bevallingsverlof toe aan een nieuwe uitdaging? Neem dan eens een kijkje naar het vacature aanbod op Jobbird.com.