Droom je ervan om maandenlang op reis te gaan? Of lijkt het je fijn om structureel meer tijd met je kind(eren) door te brengen? Dat gaat je met 20 (met een beetje mazzel heb je er 25) vakantiedagen niet lukken, maar dat betekent niet dat je je dromen maar moet laten varen. Je kunt bijvoorbeeld overwegen om onbetaald verlof op te nemen. Best een spannende stap, dus we snappen dat je je graag goed inleest. Op deze pagina hebben we daarom alle info omtrent dit onderwerp voor je verzameld. Zo ontdek je bijvoorbeeld hoe je onbetaald verlof kunt opnemen, of je werkgever je verzoek mag weigeren en wat de gevolgen zijn van onbetaald verlof. Zo kun je daarna een weloverwogen keuze maken.
Wat is onbetaald verlof?
Als werknemer in loondienst kun je gebruikmaken van verschillende vormen van verlof. Deze vrije tijd neem je, in tegenstelling tot vakantie, met een bepaalde reden op. Meestal word je tijdens je verlof gewoon doorbetaald. Dit is bijvoorbeeld het geval bij zwangerschapsverlof en calamiteitenverlof.
Er zijn echter ook een paar vormen van verlof waarbij je geen salaris ontvangt, zoals ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof. Dit heet onbetaald verlof. Het kan dat er in jouw cao of contract afspraken zijn gemaakt over (gedeeltelijke) doorbetaling van je loon, waardoor dit verlof voor jou toch niet (helemaal) onbetaald is. Ook kun je voor langere tijd onbetaald verlof opnemen als je er een tijdje tussenuit wilt. Zo’n lange vrije periode wordt ook wel een sabbatical genoemd. Het geeft je de kans om bijvoorbeeld op (wereld)reis te gaan, te studeren of eens goed tot rust te komen.
Onbetaald verlof nemen
Wil je er langere tijd tussenuit om bij je kinderen te zijn, voor een ziek familielid te zorgen of misschien wel een mooie reis te maken? Dan kun je onbetaald verlof aanvragen bij je werkgever. Geef bij je aanvraag aan wanneer je met verlof wilt, voor hoe lang en of het om voltijd of deeltijd verlof gaat. Vraag het verlof op tijd aan, zodat je baas genoeg tijd heeft om vervanging te regelen. Wordt je verzoek geaccepteerd? Vergeet dan niet om afspraken te maken over bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden (mag je bijvoorbeeld de smartphone van de zaak nog gebruiken tijdens je verlof?) en je terugkeer.
Heb ik recht op onbetaald verlof?
Volgens de Wet arbeid en zorg (WAZO) heb je als werknemer wettelijk recht op twee vormen van onbetaald verlof, namelijk ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof. Deze aanvragen worden in principe dus altijd geaccepteerd, tenzij je werkgever kan aantonen dat jouw afwezigheid grote negatieve gevolgen voor het bedrijf heeft. Ook kan hij je in bepaalde gevallen vragen om het verlof anders in te delen.
Andere vormen van onbetaald verlof, die officieel onbetaald buitengewoon verlof worden genoemd, zijn geen recht. Je werkgever is dus niet verplicht om je vrij te geven voor bijvoorbeeld een sabbatical, wereldreis of een voltijdstudie, tenzij er afwijkende afspraken over dit type verlof in je cao staan. Werkgevers die waarde hechten aan goed werkgeverschap overwegen je verzoek in ieder geval altijd serieus. Of je verzoek wordt geaccepteerd, hangt bijvoorbeeld af van je functie, de bezetting op de afdeling en hoe lang en wanneer je met verlof wilt.
Wat zijn de gevolgen van onbetaald verlof?
Onbetaald verlof heeft een duidelijk voordeel: meer vrije tijd. Maar is dat het enige voordeel? En kleven er ook nadelen aan? Voordat je verlof opneemt, is het goed om op de hoogte te zijn van de gevolgen van onbetaald verlof. We zetten ze op een rijtje:
- Daling van je inkomen. Dit spreekt voor zich, want zoals je weet is dit verlof onbetaald. Als je tijdelijk helemaal stopt met werken, valt dus je hele inkomen weg.
- Mogelijke verandering van toeslagen. De daling van je inkomen heeft mogelijk invloed op de toeslagen die je krijgt. Zo heb je wellicht recht op (meer) kinderopvangtoeslag, zorgtoeslag of huurtoeslag.
- Opbouw vakantiedagen stopt. Tijdens dit verlof bouw je meestal geen vakantiedagen op. Langdurend zorgverlof is een uitzondering. Hierbij gaat de opbouw van je vakantiedagen gewoon door.
- Minder pensioenopbouw. Pensioenregelingen verschillen per sector en branche. Vraag daarom bij je werkgever of pensioenfonds na of je pensioen opbouwt tijdens je verlof. De kans is groot dat je tijdens deze periode zelf voor je pensioen moet zorgen om een pensioentekort te voorkomen.
- Niet verzekerd voor de Ziektewet en de WIA. Als je ziek bent tijdens onbetaald verlof krijg je dus geen loon of uitkering. Ziekte kan een reden zijn om je verlof af te breken. Je kunt dan sneller beginnen met re-integreren.
- Recht op WW-uitkering. Benieuwd hoe het zit met onbetaald verlof en WW? Als je tijdens je verlof werkloos raakt, heb je recht op een WW-uitkering als je onbetaald verlof niet langer dan 18 maanden duurt. Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk onze vacatures eens.