Het liefst neem je natuurlijk vrij om lekker op vakantie te gaan of gewoon in je eigen omgeving eens goed te ontspannen. Maar het kan ook dat je om een andere, misschien wel onverwachte reden een keer niet op je werk kunt komen. Je kind is bijvoorbeeld ziek en moet van school gehaald worden. En dan? Grote kans dat je geen vakantiedagen hoeft op te nemen, maar gebruik kunt maken van een bepaald soort verlof. Voor situaties van overmacht en persoonlijke, onvoorziene omstandigheden is er bijvoorbeeld calamiteitenverlof. Maar aan welke onverwachte situaties moet je dan denken? In dit Jobbird-artikel leggen we uit wat dit verlof, ook wel bekend als kort verzuimverlof, precies inhoudt en wanneer je calamiteitenverlof kunt krijgen. Dan ben je daar in ieder geval al van op de hoogte als je in zo’n situatie verzeild raakt.
Wat is calamiteitenverlof?
De naam geeft eigenlijk al duidelijk aan waar calamiteitenverlof voor bedoeld is: voor calamiteiten. Het is hierbij van belang dat het om zeer bijzondere persoonlijke of onvoorziene omstandigheden gaat. Je moet bijvoorbeeld direct naar iemand toe, moet snel een dringend probleem oplossen of moet iets belangrijks doen dat alleen op dat moment kan plaatsvinden. Je hebt recht op calamiteitenverlof als je:
- meteen vrij moet nemen door een situatie van overmacht.
- door bijzondere persoonlijke omstandigheden vrij moet nemen.
- een wettelijke of door de overheid opgelegde verplichting alleen kunt nakomen door vrij te nemen.
Je wordt tijdens het calamiteitenverlof in principe gewoon doorbetaald, tenzij er hierover afwijkende afspraken in je cao staan.
En wat is kort verzuimverlof?
Calamiteitenverlof wordt ook wel kort verzuimverlof genoemd. Het zijn dus twee verschillende benamingen voor hetzelfde soort verlof. In de praktijk wordt calamiteitenverlof vaker gebruikt in situaties van onvoorziene omstandigheden waarin een werknemer met spoed vrij moet nemen, terwijl er bijvoorbeeld in het geval van doktersbezoek onder werktijd eerder voor de term kort verzuimverlof wordt gekozen.
Wanneer kun je calamiteitenverlof aanvragen?
Het is belangrijk dat je je calamiteitenverlof of kort verzuimverlof zo snel mogelijk bij je werkgever meldt. Je geeft dan meteen aan hoe lang je verwacht dat het verlof gaat duren. Als je een goede reden voor je aanvraag hebt, mag je werkgever je aanvraag niet weigeren. Hij mag achteraf wel aan je vragen om aan te tonen dat het verlof nodig was. In welke concrete situaties kun je calamiteitenverlof of kort verzuimverlof aanvragen?
- Je partner moet bevallen. Je kunt calamiteitenverlof voor de bevalling van je partner aanvragen, zodat je aanwezig kunt zijn bij de geboorte van je kind. Er is sprake van calamiteitenverlof omdat je van te voren (meestal) niet weet wanneer de bevalling plaatsvindt. Het verlof gaat over in partnerverlof.
- Je kind is opeens ziek. Je krijgt calamiteitenverlof als je een ziek kind hebt dat van school of de opvang moet worden gehaald.
- Een direct familielid of je partner overlijdt. Bij overlijden kun je calamiteitenverlof aanvragen als je de begrafenis of crematie regelt. Je hebt bij overlijden van een naast familielid ook recht op bijzonder verlof.
- Je waterleiding is gesprongen en moet met spoed een loodgieter regelen. Tja, dat spreekt voor zich denken wij.
- Er zijn verkiezingen en je kunt alleen onder werktijd stemmen. Het is je recht om te gaan stemmen.
- Je moet naar de dokter. Veel werkgevers hebben het liefste dat je je dokters- of tandartsbezoek buiten werktijd om plant. Als de afspraak alleen onder werktijd plaats kan vinden, kun je vaak kort verzuimverlof krijgen. Dit geldt ook als je iemand uit je naaste omgeving naar de dokter moet begeleiden.
Heb je nog vragen over calamiteitenverlof? Misschien vind je het antwoord hieronder.