Alles wat je moet weten over geboorteverlof

Op deze pagina

Klaar om te solliciteren?

Heb je ondertussen genoeg inspiratie opgedaan? Ontdek onze vacatures en solliciteer direct online op jouw favoriet.

Ook voor partners is het tegenwoordig heel normaal, geboorteverlof. Daarom vonden wij van Jobbird het tijd om eens haarfijn uit te leggen wat dit allemaal inhoudt. Wist je dat we in Nederland zo’n twee en een half jaar geleden samen met Ierland en Zwitserland de slechtste geboorteverlof regeling voor vaders hadden in Europa? Gelukkig is dat inmiddels veranderd. Wil je weten hoe het nu zit? Je leest het hieronder. We vertellen je wat geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof is, hoe je het kunt aanvragen en vervolgens hoe je het kunt opnemen. Kun jij zo optimaal genieten van je begintijd als ouder.

Al het verlof

Wat is geboorteverlof?

Geboorteverlof is het verlof voor de partner na de bevalling van zijn/haar vrouw en gaat in als het betreffende kindje is geboren. Dit type verlof wordt ook wel
partnerverlof, vaderschapsverlof of kraamverlof genoemd.
 
Tijdens het geboorteverlof wordt eenmaal het aantal werkuren van één werkweek uitbetaald door de werkgever. Werk je 4 dagen 8 uur? Dan krijg je 32 uur volledig uitbetaald. Je kunt de verlofdagen opnemen zoals jij dat wilt, zolang het geboorteverlof binnen 4 weken na de geboorte van het kind wordt opgenomen. De werkgever kan het verlof niet weigeren.
 

Wat is aanvullend geboorteverlof?

Het aanvullend geboorteverlof geldt vanaf 1 juli 2020 (als aanvulling op het toen al bestaande geboorteverlof). Partners die dit aanvragen hebben recht op maximaal 5 weken verlof. De uren worden daarbij niet (direct) door de werkgever uitbetaald, maar door het UWV. Het aanvullend geboorteverlof vanuit het UWV bedraagt maximaal 70% van het dagloon van de partner. De werkgever vraagt het aanvullend geboorteverlof bij het UWV aan. De partner vraag dit op zijn/haar beurt minimaal 4 weken van tevoren bij de werkgever aan.
 
Het verlof neem je op binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Dit doe je pas nadat het geboorteverlof van één week is opgenomen. De partner kan het aanvullend verlof gespreid opnemen over deze 6 maanden of in één aansluitende periode.
 

Een moderne kijk

Hoe komt het nou dat het geboorteverlof zo’n opmars maakt? En waardoor zijn we (zelfs) in Nederland inmiddels overtuigd geraakt van het belang van aanvullend geboorteverlof? Het simpele antwoord is: de wetenschap. Allerlei onderzoeken hebben de afgelopen decennia aangetoond dat de rol van de vader bij de opvoeding een positief effect heeft op het kind.
 
Het ‘State of the world’s fathers’ rapport van Promundo uit 2019 geeft aan dat de aanwezigheid van de vader gedurende de eerste duizend levensdagen van een kind een grote invloed heeft op zijn/haar ontwikkeling. Uit het rapport blijkt dat het een stabiele thuissituatie stimuleert en echtscheidingen voorkomt. Bovendien doorbreekt het ouderwetse patriarchale patronen. Ook doorbreekt dit het beeld dat de vader vaak afwezig is, dat anders bij veel kinderen ontstaat. Allemaal zaken die door een uitgebreider aanvullend geboorteverlof positief worden beïnvloed.

Vaders en moeders profiteren van aanvullend geboorteverlof

Daarnaast toont onderzoek ook nog eens aan dat de kansen van moeders op de arbeidsmarkt vergroot worden als de vader deelt in de zorg na de bevalling. Op die manier hebben dus niet alleen de vaders profijt van het aanvullend geboorteverlof, maar kunnen ook de moeders hier hun voordeel mee doen.
 
Voor vaders lijkt het erop dat hun recht op het opvoeden van hun kind steeds serieuzer wordt genomen. En sowieso wordt het verlof rondom het krijgen van een kind voor beide ouders steeds verder uitgebreid. Zo zal vanaf 1 augustus 2022 het ouderschapsverlof voor een deel vergoed worden. Tijdens de eerste 9 weken (van de 26) zal het UWV de helft van het dagloon uitbetalen. Met de zes weken aanvullend geboorteverlof erbij, kunnen partners in 2022 dus in totaal 15 weken (deels) betaald verlof opnemen. Als je dat vergelijkt met de twee dagen geboorteverlof die golden vóór 2019, worden er toch echt serieuze stappen gemaakt.

FAQ

  • Wat is geboorteverlof?
    Geboorteverlof is het verlof voor de partner na de bevalling van zijn/haar vrouw en gaat in als het betreffende kindje is geboren.
  • Hoeveel geboorteverlof kun je krijgen?
    Tijdens het geboorteverlof wordt eenmaal het aantal werkuren van één werkweek uitbetaald door de werkgever. Je kunt de verlofdagen opnemen zoals jij dat wilt, zolang het geboorteverlof binnen 4 weken na de geboorte van het kind wordt opgenomen.
  • Waar vraag je geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof aan?
    Dit regel je via jouw werkgever. Hij of zij mag het geboorteverlof niet weigeren. Ook voor aanvullend geboorteverlof klop je bij de werkgever aan; zij vragen het dan vervolgens aan bij UWV.