Overweeg je om ouderschapsverlof op te nemen? Dan is het wel zo handig om te weten op hoeveel ouderschapsverlof je recht hebt. Zo kun je zo goed mogelijk bepalen hoe je de uren eventueel in wilt zetten tijdens de komende maanden of misschien wel jaren. Gelukkig kun je zelf eenvoudig het aantal uren ouderschapsverlof berekenen als je weet hoe de regeling in elkaar zit. We leggen het hieronder uit en geven meteen een voorbeeldberekening. Ben jij zo’n mazzelaar die recht heeft op (deels) betaald ouderschapsverlof? Het berekenen van je salaris is ook zo gedaan met de info in dit artikel.
Ouderschapsverlof berekenen: hoeveel verlof krijg ik?
Benieuwd op hoeveel ouderschapsverlof je recht hebt? Dat kun je eenvoudig berekenen. Hoeveel uur ouderschapsverlof je maximaal kunt opnemen, hangt namelijk af van hoeveel uur je per week werkt. Je hebt recht op 26 keer het aantal werkuren per week dat in je arbeidscontract staat. Aan de hand van deze informatie kun je eenvoudig het maximale aantal uren aan ouderschapsverlof berekenen.
Voorbeeld
Als je 32 uur per week werkt, heb je recht op 26 x 32 uur = 832 uur ouderschapsverlof. Je zou ook kunnen zeggen dat je als werknemer in loondienst maximaal 26 weken ouderschapsverlof kunt opnemen.
Let op: bovenstaande informatie geldt per kind. Hoeveel ouderschapsverlof je in totaal hebt, hangt dus ook af van hoeveel kinderen onder de 8 jaar je hebt. Bovendien wordt in een aantal cao’s afgeweken van het recht van 26 keer het aantal werkuren per week.
Hoe lang duurt ouderschapsverlof?
Je hebt recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof per kind, wat neerkomt op een half jaar. Dat wil echter niet zeggen dat jouw verlof ook een half jaar duurt, want je bent niet verplicht om alle uren op te nemen. Bovendien hoeft het ouderschapsverlof niet één aaneengesloten stuk te zijn. Je kunt het in maximaal 6 delen van elk minimaal 1 maand opnemen, en hebt hier de tijd voor tot je kind 8 jaar oud is. Hoe lang jouw ouderschapsverlof precies duurt, hangt dus af van hoeveel je opneemt en hoe je het verlof indeelt.
Ouderschapsverlof berekenen: salaris
Het is logisch dat je graag wilt weten wat het opnemen van ouderschapsverlof voor je salaris betekent. Want vrije tijd met je kind is veel waard, maar de rekeningen moeten ook betaald worden. Slecht nieuws: in principe is ouderschapsverlof een vorm van onbetaald verlof. Je ontvangt voor deze uren dus geen salaris, tenzij hier in je cao of contract andere afspraken over zijn gemaakt. In augustus 2022 komt hier verandering in. Vanaf dan heb je als jonge ouder recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof waarbij je 50% van je dagloon doorbetaald krijgt.
In een aantal cao’s zijn al afspraken opgenomen over doorbetaling tijdens het ouderschapsverlof. Hierdoor hebben onder andere medewerkers in het onderwijs recht op een deel van hun salaris tijdens dit verlof. Aan de hand van de afspraken in jouw cao over ouderschapsverlof kun je berekenen welk salaris je tijdens je verlof kunt verwachten.
Voorbeeld
In het primair onderwijs heb je op fulltime basis recht op 1.040 uur verlof (26 x 40 uur). Een deel hiervan krijg je gedeeltelijk doorbetaald. Bij een voltijd baan gaat dat om 415 uur, waarover je 55% van je salaris ontvangt. Stel dat je normaal €20,- per uur verdient, dan krijg je tijdens je ouderschapsverlof €11,- per uur. Dit geldt voor de eerste 415 uur, de overige 625 uur zijn onbetaald.
Hoe je voor jouw ouderschapsverlof kunt berekenen welk salaris je ontvangt, hangt dus af van eventuele afspraken in je cao. De kans is echter groter dat je onbetaald ouderschapsverlof hebt en er helaas dus niks te berekenen valt.