Ouderschapsverlof voor vaders, hoe zit dat?

Op deze pagina

Klaar om te solliciteren?

Heb je ondertussen genoeg inspiratie opgedaan? Ontdek onze vacatures en solliciteer direct online op jouw favoriet.

Word jij binnenkort (weer) vader? Dan ben je vast benieuwd wat voor verlof je kunt opnemen als je kind straks geboren is. Je hebt bijvoorbeeld wel eens gehoord van ouderschapsverlof voor vaders, maar wat is dat eigenlijk? En wat is het verschil met vaderschapsverlof? Toegegeven: al die verschillende soorten verlof zijn best verwarrend, en dan te bedenken dat veel termen die je tegenkomt gewoon verschillende namen voor hetzelfde type verlof zijn. Daarom dit artikel, waarin we voor eens en voor altijd duidelijk maken op welk (ouderschaps)verlof vaders recht hebben.
 

Alle vacatures

Wat is ouderschapsverlof voor vaders?

De naam van dit verlof verklapt al dat ouderschapsverlof voor beide ouders is. Zowel moeders als vaders kunnen hier gebruik van maken om meer tijd te besteden aan de opvoeding van hun kind(eren). Dit geldt ook voor adoptie-, pleeg- en stiefouders en partners van moeders die niet de biologische ouder zijn, maar wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Ouderschapsverlof voor de man of vader is dus niks anders dan dat voor moeders of verzorgers.

Je kunt dit verlof opnemen tot je kind 8 jaar oud is, dus ouderschapsverlof is niet per se bedoeld om vlak na de geboorte bij je kind en partner te zijn. Dit verlof is vooralsnog onbetaald. Benieuwd om hoeveel uur het gaat? Lees dan onze pagina over ouderschapsverlof berekenen.

Dacht je dat ouderschapsverlof voor vaders eigenlijk iets anders was? Misschien ben je in de war met een ander soort verlof voor vaders. Lees hieronder waar je als jonge vader precies recht op hebt.

 

Verlof voor vaders na de geboorte

Ouderschapsverlof is dus verlof dat je als ouder kunt opnemen tijdens de eerste 8 levensjaren van je kind. Maar ook vlak na de geboorte heb je als vader recht op vrije dagen. Wat voor “zwangerschapsverlof” is er voor mannen?

  • Geboorteverlof. Met dit verlof krijg je als partner 1 keer 1 week vrij na de geboorte van je kind. Je werkgever betaalt je loon volledig door tijdens deze week. Geboorteverlof wordt ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof of partnerverlof genoemd.
  • Aanvullend geboorteverlof. Vind je 1 week vrij na de geboorte niet genoeg? Dan kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Je krijgt tijdens dit verlof een uitkering van het UWV die maximaal 70% van je dagloon bedraagt.
  • Zorgverlof. Als je vrouw of vriendin na de bevalling niet voor zichzelf kan zorgen omdat ze moeizaam herstelt, kun je zorgverlof opnemen. Bij kortdurend zorgverlof betaalt je werkgever minstens 70% van je salaris door.

 
Al deze vormen van verlof voor vaders zijn bedoeld voor de eerste periode na de bevalling. Het ouderschapsverlof voor vaders (én moeders) kun je daarna gespreid opnemen tijdens de eerste 8 levensjaren van je kind.

Waarschijnlijk is jouw nieuwe rol als vader uitdagend genoeg op dit moment. Kun je ook op professioneel vlak wat uitdaging gebruiken? Bekijk dan onze vacatures eens.

FAQ

  • Wat is ouderschapsverlof voor vaders?
    Zowel moeders als vaders kunnen hier gebruik van maken om meer tijd te besteden aan de opvoeding van hun kind(eren). Ouderschapsverlof voor de man of vader is dus niks anders dan dat voor moeders of verzorgers.
  • Wat is er veranderd aan het ouderschapsverlof in 2020 voor vaders?
    Niks. Waarschijnlijk ben je in de war met het geboorteverlof. Sinds 1 juli 2020 kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen.

Andere Artikelen