Kraamverlof: waar heb je recht op?

Op deze pagina

Klaar om te solliciteren?

Heb je ondertussen genoeg inspiratie opgedaan? Ontdek onze vacatures en solliciteer direct online op jouw favoriet.

Waar moeders in loondienst rondom de bevalling recht hebben op minimaal 16 weken verlof, kwamen vaders er tot voor kort bekaaid vanaf met slechts twee vrije dagen. Inmiddels zijn de rechten gelukkig uitgebreid en genieten ook partners van minstens een week kraamverlof na de geboorte. Nog steeds een groot verschil met het zwangerschapsverlof van de moeder, maar het begin is gemaakt. Toch zorgen de veranderingen in de wet van de laatste jaren ook voor verwarring. Want waar heb je als partner van de moeder vandaag de dag recht op? Wat is het verschil tussen al die soorten verlof die je voorbij ziet komen (geboorteverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof…)? En hoe zit het met aanvullend kraamverlof voor vaders? Dit artikel van Jobbird beantwoordt al je vragen.
 

Meer over geboorteverlof

Wat is kraamverlof?

Ben je (opnieuw) ouder geworden? Dat je als moeder recht hebt op bevallingsverlof is algemeen bekend, maar ook voor vaders en tweede moeders die in loondienst werken is er iets geregeld: zij krijgen kraamverlof. Dit type verlof wordt ook wel geboorteverlof, vaderschapsverlof of partnerverlof genoemd.

Het kraamverlof voor partners bedraagt eenmaal het aantal werkuren per week. Werk je bijvoorbeeld vijf dagen acht uur per dag, dan krijg je 5 x 8 werkuren verlof. In feite krijg je als partner dus één keer 1 week vrij. Je kunt deze verlofdagen naar eigen inzicht opnemen, maar moet dit wel doen binnen vier weken na de geboorte van je kind. Tijdens het kraamverlof betaalt je werkgever het loon volledig door.
 

Aanvullend kraamverlof

Het kraamverlof voor de vader is in 2020 verder uitgebreid. Als partner kun je tegenwoordig maximaal vijf weken aanvullend kraamverlof, beter bekend als aanvullend geboorteverlof, opnemen. Je krijgt tijdens dit verlof geen salaris van je werkgever, maar een uitkering van het UWV. De uitkering is maximaal 70% van je dagloon en ontvang je via je werkgever. Je kunt het aanvullend kraamverlof alleen binnen zes maanden na de geboorte van je kind opnemen.
 

Heb ik recht op kraamverlof voor vaders

Geboorteverlof of kraamverlof wordt vaak omschreven als verlof na de bevalling voor de man. Hoewel het in de meeste gevallen inderdaad kersverse vaders zijn die het verlof opnemen, is deze omschrijving niet helemaal correct. Je kunt volgens de wet namelijk kraamverlof aanvragen als je de partner van de moeder bent. Dit verlof geldt dus bijvoorbeeld ook voor tweede moeders. Om kraamverlof aan te kunnen vragen, is een van de volgende situaties op jou van toepassing: Jij…

  • bent geregistreerd partner van de moeder;
  • woont ongehuwd samen met de moeder;
  • woont gehuwd samen met de moeder;
  • erkent het kind.

FAQ

  • Wat is kraamverlof?
    Als je ouder bent geworden, heb je als moeder recht op bevallingsverlof. Maar ook voor vaders en tweede moeders die in loondienst werken is er iets geregeld: zij krijgen kraamverlof.
  • Hoe lang bedraagt kraamverlof?
    Het kraamverlof voor partners bedraagt eenmaal het aantal werkuren per week. Werk je bijvoorbeeld vijf dagen acht uur per dag, dan krijg je 5 x 8 werkuren verlof. In feite krijg je als partner dus één keer 1 week vrij.
  • Heb ik recht op kraamverlof voor vaders?
    Geboorteverlof of kraamverlof wordt vaak omschreven als verlof na de bevalling voor de man. Maar je kunt volgens de wet ook kraamverlof aanvragen als je de partner van de moeder bent. Dit verlof geldt dus bijvoorbeeld ook voor tweede moeders.
  • Wat is aanvullend kraamverlof?
    Het kraamverlof voor de vader is in 2020 verder uitgebreid. Als partner kun je tegenwoordig maximaal 5 weken aanvullend kraamverlof opnemen. Je krijgt tijdens dit verlof geen salaris van je werkgever, maar een uitkering van UWV.