Ben jij de trotse vader geworden van een kleine spruit? Dan heb je recht op vaderschapsverlof om bij je partner en de baby te kunnen zijn. Deze vrije tijd geeft je de mogelijkheid om je volledig in de wereld van luiers, flesjes en slapeloze nachten te storten, je partner te ondersteunen en te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. Niet meer dan redelijk, lijkt ons, maar waar heb je dan precies recht op? Hoe lang duurt vaderschapsverlof en aan welke voorwaarden moet je voldoen om dit verlof te kunnen krijgen? Stuk voor stuk begrijpelijke vragen die we in dit artikel voor je beantwoorden. Zo kun jij je verder volledig focussen op het nieuwe gezinslid.
Wat is vaderschapsverlof?
Vaderschapsverlof is verlof dat je als vader op kunt nemen in de periode na de geboorte van je kind. Dit verlof geeft je de mogelijkheid om tijd door te brengen met je kersverse gezin, te wennen aan de nieuwe situatie en je partner te ondersteunen. Je moet het vaderschapsverlof binnen 4 weken na de geboorte opnemen.
Heb ik recht op vaderschapsverlof?
Eigenlijk is de term vaderschapsverlof nogal achterhaald. Er zijn tegenwoordig namelijk zoveel verschillende gezinssamenstellingen. Andere benamingen voor vaderschapsverlof, zoals geboorteverlof, kraamverlof en partnerverlof, maken beter duidelijk dat dit verlof niet alleen voor vaders is. Zo hebben ook duomoeders en partners van vrouwen die net zijn bevallen er recht op. Je moet aan een van de volgende voorwaarden voldoen om dit verlof aan te kunnen vragen:
- Je bent geregistreerd partner van de moeder.
- Je woont samen met de moeder (gehuwd of ongehuwd).
- woont gehuwd samen met de moeder;
- Je erkent het kind.
Deze verlofregeling is er alleen voor werknemers die in loondienst werken. Wil je vaderschapsverlof en ben je zzp’er? Dan ben je zelf verantwoordelijk voor een vervangend inkomen tijdens die periode.
Hoe lang duurt vaderschapsverlof?
Het geboorteverlof voor de vader is kort maar krachtig: je hebt recht op eenmaal het aantal uren dat je wekelijks werkt. Dat komt dus neer op 1 vrije werkweek, of je nou parttime of fulltime werkt. Je hoeft de vrije dagen niet aaneengesloten op te nemen. Het is wel van belang dat je het verlof plant in de eerste 4 weken na de geboorte. Je werkgever betaalt je salaris gewoon door tijdens het vaderschapsverlof.
Daarna kun je nog eens maximaal 5 weken vaderschapsverlof opnemen. Tijdens dit aanvullende geboorteverlof voor de man ontvang je geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Deze uitkering bedraagt maximaal 70% van je dagloon. Deze 1 tot 5 weken extra verlof voor de vader kun je opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van de baby.
Hoe kan ik vaderschapsverlof aanvragen?
Je moet vaderschapsverlof aanvragen bij je werkgever. Omdat je waarschijnlijk niet weet wanneer de baby precies komt, kun je daarbij niet aangeven om welke periode het precies gaat. Vertel in plaats daarvan aan je baas wat de uitgerekende datum van je partner is en bespreek je wensen omtrent het verlof. Wil je het bijvoorbeeld meteen na de bevalling opnemen en ben je van plan om gebruik te maken van aanvullend geboorteverlof? Zo weet je werkgever in ieder geval ongeveer wanneer en voor hoe lang je straks afwezig bent. Wanneer de bevalling begint kun je trouwens eerst één dag calamiteitenverlof aanvragen om bij de geboorte van je kind aanwezig te kunnen zijn.