Het is tijd voor beschuit met muisjes, want jouw partner is bevallen. Gelukkig heb jij gewoon recht op partnerverlof, dus kun je even vrij nemen van werk om te wennen aan het ouderschap of de gezinsuitbreiding. En die tijd kun je als (kersverse) ouder maar al te goed gebruiken. Maar wanneer heb je eigenlijk recht op partnerverlof? En hoe lang krijg je dan vrij? En wat is dan aanvullend partnerverlof? Allemaal heel begrijpelijke vragen. En omdat jij al genoeg aan je hoofd hebt met de (verwachte) komst van je kleintje, hebben wij van Jobbird het allemaal voor je uitgezocht. Alles wat je moet weten over partnerverlof lees je op deze pagina.
Wat is partnerverlof?
Partnerverlof wordt ook wel geboorte-, kraam– of vaderschapsverlof genoemd. Dit is het type verlof dat je krijgt als je in loondienst werkt en een kind krijgt. Het is een periode waarin je kunt wennen aan de nieuwe gezinsuitbreiding en lekker kunt genieten van de roze wolk, maar waarin je ook jouw partner kunt ondersteunen na de bevalling.
Heb jij (met je partner) een kindje geadopteerd of word je pleegouder? Dan heb je recht op adoptie- of pleegverlof. Daar lees je alles over in ons artikel over adoptie- en pleegverlof.
Wanneer heb je recht op partnerverlof?
Eigenlijk is het heel simpel: als je in loondienst werkt en een partner hebt die is bevallen, heb je recht op partnerverlof. In sommige gevallen wordt partnerverlof ook wel vaderschapsverlof genoemd. Wij bij Jobbird vinden dat behoorlijk ouderwets. Er zijn allerlei verschillende soorten gezinssamenstellingen mogelijk, dus hoef je tegenwoordig niet per se een vader te zijn om recht te hebben op partnerverlof. Je hebt recht op dit type verlof als je aan een van de onderstaande eisen voldoet:
- Jij bent de geregistreerde partner van de moeder.
- Je woont gehuwd of ongehuwd samen met de moeder.
- Je erkent het kind.
Waarschijnlijk wil je bij de bevalling zelf ook aanwezig zijn. In dat geval gebruik je calamiteiten– of kort verzuimverlof. Partnerverlof mag je dus pas opnemen nadat de baby is geboren. Jij kiest zelf wanneer je het verlof opneemt, maar dit moet wel binnen 4 weken na de bevalling gebeuren.
Hoeveel partnerverlof krijg je?
Sinds 1 Januari 2019 krijg je één werkweek aan partnerverlof, ongeacht of je full- of parttime werkt. Stel dat je dus 4 dagen 8 uur per dag werkt, dan krijg je 4 x 8= 32 uur aan partnerverlof. Je krijgt tijdens deze periode gewoon doorbetaald. Je hebt wettelijk recht op partnerverlof, dus je werkgever mag dit niet weigeren. Wel is het netjes om tijdig aan te geven wanneer je jouw verlof wilt opnemen, al is dit soms moeilijk ver van tevoren te zeggen omdat baby’s meestal komen wanneer ze daar zelf zin in hebben. Als jouw werkgever weet wanneer je partner is uitgerekend en dat jij direct na de bevalling jouw verlof op wilt nemen, kan je werkgever tijdens de periode rondom de uitgerekende datum rekening houden met jouw verlof.
Wat is aanvullend partnerverlof?
Eerlijk is eerlijk, een week is nou niet bepaald lang om te wennen aan een gezinsuitbreiding, en het liefst blijf jij waarschijnlijk nog veel langer thuis bij je kleine spruit. Gelukkig is er sinds 1 juli 2020 een nieuwe regeling: aanvullend partnerverlof. Dit is een periode van minimaal één en maximaal vijf weken die je kunt opnemen naast jouw reguliere partnerverlof. Tijdens deze weken word je niet betaald door jouw werkgever, maar krijg je een uitkering van UWV. Deze uitkering bedraagt 70% van jouw dagloon. Het maximale dagloon is hierbij € 223,40. Je kunt het aanvullend partnerverlof opnemen binnen zes maanden vanaf de geboorte. Ook voor dit type verlof dien je aan een aantal eisen te voldoen. Jij:
- Bent in dienst bij een werkgever.
- Hebt eerst regulier partnerverlof opgenomen.
- Erkent het kind of bent de partner van de moeder van het kind.