Kun je na een 0-uren contract WW krijgen?

Op deze pagina

Klaar om te solliciteren?

Heb je ondertussen genoeg inspiratie opgedaan? Ontdek onze vacatures en solliciteer direct online op jouw favoriet.

Het flexibele karakter van een nulurencontract heeft zo z’n voordelen, maar brengt ook onzekerheden met zich mee. Je hebt immers geen garantie op een bepaald aantal uren en weet daarom nooit precies wat er die maand binnenkomt. En hoe zit het eigenlijk als je werkloos raakt? Krijg je een uitkering als je een 0-uren contract hebt en je baan verliest? En hoe hoog is die dan? Wij hebben het voor je uitgezocht en alle belangrijke info over een 0-uren contract en WW op deze pagina voor je verzameld.
 

Alle vacatures

Nulurencontract en WW: de voorwaarden

Niemand zit erop te wachten, maar het kan helaas gebeuren: je raakt werkloos. Hoewel je waarschijnlijk snel op zoek gaat naar een nieuwe baan (check onze vacatures eens), kan het even duren voordat je nieuw werk vindt. Om in de tussentijd toch een inkomen te hebben, kun je in Nederland een WW-uitkering aanvragen. Je hebt alleen recht op WW als je aan een aantal voorwaarden voldoet. Zo moet je:

  • verzekerd zijn voor werkloosheid;
  • minimaal 5 uur aan werk verliezen (of minimaal de helft van jouw uren als je minder dan 10 uur werkt);
  • per direct beschikbaar zijn voor betaald werk;
  • voldoen aan de wekeneis;
  • niet onder een van de uitsluitingsgronden vallen;
  • niet door eigen schuld werkloos zijn geworden.

 
Zoals je ziet staat er in de voorwaarden niks over het type contract of over het aantal uren in jouw contract. Zolang je aan bovenstaande voorwaarden voldoet, kun je dus ook na een 0-uren contract WW krijgen. Zo niet, dan kun je na een 0-uren contract mogelijk een bijstandsuitkering aanvragen.
 

Jouw recht op WW bij een 0-uren contract bewijzen

Je kunt dus WW aanvragen na een 0-uren contract, maar moet wel kunnen aantonen hoeveel uren werk je wekelijks verliest. Op basis daarvan wordt bepaald of je een uitkering krijgt en hoe hoog die dan is. Bij een nulurencontract is het vaak alleen niet zo duidelijk om hoeveel uren het gaat, omdat daar immers geen afspraken over zijn gemaakt in je contract.

Gelukkig is er het rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Je kunt hiermee aantonen dat je een vast arbeidspatroon had, ook al staan deze uren niet in je contract. Er wordt bij het rechtsvermoeden van arbeidsomvang gekeken naar het gemiddelde aantal uren dat je in de voorgaande 3 maanden hebt gewerkt. Als dit bijvoorbeeld gemiddeld 20 uur was, wordt dit aantal als arbeidsduur genomen bij de vaststelling van de hoogte van jouw WW-uitkering.

Het is handig als jouw werkgever dit aantal bevestigt, maar dit is niet noodzakelijk om na een 0-uren contract een uitkering te kunnen krijgen. Het rechtsvermoeden van arbeidsomvang geldt namelijk altijd. Je kunt het gemiddelde aantal uren ook zelf bewijzen aan het UWV, bijvoorbeeld met loonstroken en werkroosters van de afgelopen 3 maanden.
 

Uitkering na een 0-uren contract? Jazeker

Het kan dus, een uitkering na een 0-uren contract. Bij een WW-aanvraag behandelt het UWV een 0-uren contract als elk ander soort contract. Voldoe je aan de voorwaarden? Dan ontvang je minimaal 3 maanden lang WW, net als ieder ander die zijn of haar baan verliest. Om vast te stellen hoeveel uur werk je bent kwijtgeraakt, wordt gekeken naar je gemiddelde aantal arbeidsuren van de afgelopen 3 maanden. Ook wat betreft de hoogte van de uitkering geldt voor iedereen hetzelfde: de eerste 2 maanden ontvang je 75% van je gemiddelde daadwerkelijk verdiende loon, daarna nog 70%. Dus wil je na afloop van je 0-uren contract WW aanvragen? Gewoon doen, grote kans dat je die uitkering krijgt.

FAQ

  • Kun je na een 0-uren contract WW krijgen?
    Dit kan, mits je aan bepaalde voorwaarden voldoet.
  • Aan welke voorwaarden moet je voldoen als je bij een 0-urencontract een WW wilt aanvragen?
    Je bent verzekerd zijn voor werkloosheid, je moet minimaal 5 uur aan werk verliezen en per direct beschikbaar zijn voor betaald werk. Daarnaast moet je voldoen aan de wekeneis, niet onder een van de uitsluitingsgronden vallen en niet door eigen schuld werkloos zijn geworden.