Ben je voor een langere periode ziek, dan krijg je meestal een gesprek met de arbo-arts. Dat kan aardig wat stress opleveren, want je wilt natuurlijk niet dat er een verkeerd beeld van jou ontstaat. Of dat er allerlei persoonlijke informatie wordt gedeeld met jouw werkgever of collega’s. Dus wat zeg je nou precies in zo’n gesprek? Wat mag een arbo-arts eigenlijk wel en niet vragen? En is er een verschil tussen een bedrijfsarts en een arboarts? Het is handig om dit soort dingen van tevoren te weten. Jobbird vertelt het je; lees verder en je weet binnen een paar minuten waar je aan toe bent.
Wat is een arbo-arts?
Om te beginnen bij het begin: wat is een arbo-arts nou precies? Het woord zegt het eigenlijk al. Arboarts is een overkoepelende term voor alle artsen die werken voor de arbodienst. De arbodienst houdt zich bezig met de arbowet, oftewel, ze ondersteunen jouw werkgever bij het beleid rondom arbeidsomstandigheden. Arbo-arts is geen beschermende medische titel; dit betekent dat in principe iedereen met een medische opleiding zichzelf een arbo-arts noemen, zonder specialisatie te hebben.
Verschil arbo-arts en bedrijfsarts
Dit is dan ook meteen het verschil met een bedrijfsarts; zij hebben wél een specialisatie gevolgd na hun basisopleiding, namelijk in ‘arbeid en gezondheid bedrijfsgeneeskunde’. Omdat arbo-artsen deze specialisatie missen, mogen ze alleen dezelfde taken als een bedrijfsarts uitvoeren onder hun supervisie. Of jij te maken hebt met een arboarts of bedrijfsarts, is meestal afhankelijk van jouw werkgever. Het is namelijk aan hen welke van de twee zij inschakelen. Wel is het vanwege het verschil in bevoegdheden belangrijk om te weten welke van de twee dit is. Dus controleer dit zelf altijd goed als er contact met je wordt opgenomen.
Wat doet een arbo-arts?
Maar wat zijn de taken van een arbo-arts nou precies? Het korte antwoord: zij begeleiden jou als je voor een langere periode ziek bent. Maar wat is dan een ‘lange periode’ en wanneer zal jouw werkgever de arbo-arts inschakelen? Dit verschilt per werkgever: meestal gebeurt dit als je langer dan een week ziek bent, en in ieder geval binnen zes weken. Er wordt vanzelf contact met je opgenomen, en dan plant de arboarts een afspraak met jou in. Belangrijk om te weten is dat jij dit gesprek niet mag weigeren. Maar wat mag een arbo-arts nou vervolgens wel en niet doen? We hebben de belangrijkste dingen hieronder voor je opgesomd.
Wat mag een arbo-arts wel doen?
- Advies geven aan jouw werkgever over welk werk je nog kunt doen voor hoe lang.
- Jou begeleiden in de periode dat je ziek bent en bij het terugkeren op de werkvloer.
- Jouw werkgever advies geven over het voorkomen van verzuim.
Wat mag een arbo-arts niet doen?
- Oordelen over jouw arbeidsongeschiktheid. Dit mag alleen onder toezicht van een bedrijfsarts.
- Informatie over jouw ziekte delen met andere partijen. Arbo-artsen hebben namelijk een geheimhoudingsplicht. Dit betekent dat zij alleen informatie mogen delen waar jij toestemming voor geeft.
- Doorverwijzen naar een specialist. Dit mag alleen een bedrijfsarts.
Zo bereid je je voor op een gesprek
De geheimhoudingsplicht van een arbo-arts is soms een behoorlijk grijs gebied. Maar je wilt natuurlijk niet dat er ineens nadelige informatie in jouw personeelsdossier komt te staan. Daarom is het een goed idee om je voor te bereiden op het gesprek. Waar kun je op letten? Wij geven je een paar tips:
- Weet met welke arts je te maken hebt. Zoals besproken heeft een arbo-arts minder bevoegdheden dan een bedrijfsarts. Als je weet met welke van de twee jij een gesprek hebt, weet je beter waar je aan toe bent.
- Informeer goed naar de geheimhoudingsplicht. Vraag duidelijk welke informatie wordt gedeeld met jouw werkgever. Dan weet je meteen wat je beter niet kunt zeggen.
- Voel je niet verplicht om alles te delen. Jouw frustraties uiten over je manager is ook niet zo’n goed idee. Er zijn namelijk andere regels rondom zaken als arbeidsconflicten, dus zoiets kan meteen onbewust grote gevolgen hebben. Denk dus goed na over wat je zegt. Heb je serieuze sociale of mentale problemen? Dan is het natuurlijk belangrijk om dit wél te melden.
- Kom zelf met ideeën en mogelijke oplossingen. Zo heb je meteen zelf invloed op jouw re-integratieplan. Wel zo fijn.
- Vraag om jouw dossier in te zien. Je hebt namelijk recht om de probleemanalyse van de arbo-arts te bekijken voordat deze naar je werkgever gaat. Zo weet je zeker dat er geen informatie wordt gedeeld die je liever geheim houdt.
- Bespreek duidelijk over hoe jouw collega’s worden informeert. Mocht je vanwege psychische redenen ziek zijn, zoals een burn-out, dan wil je niet altijd dat dit gedeeld wordt met jouw collega’s. Bespreek daarom goed met de arbo-arts en jouw manager wat er gecommuniceerd gaat worden.