Lekker overzichtelijk: een lijst met competentie voorbeelden

Op deze pagina

Klaar om te solliciteren?

Heb je ondertussen genoeg inspiratie opgedaan? Ontdek onze vacatures en solliciteer direct online op jouw favoriet.

Competenties, vaardigheden, skills… De betekenis van en verschillen tussen deze begrippen zijn niet altijd duidelijk. Vandaar dat je op Jobbird uitgebreide artikelen over competenties en vaardigheden vindt, waarin we van alles uitleggen over deze begrippen. Maar hoe goed we ook geprobeerd hebben om dat te doen, voorbeelden maken elk onderwerp concreter. Daarom deze aparte pagina vol met voorbeelden van competenties. In onderstaande competentielijst geven we per categorie de belangrijkste competentie voorbeelden, zowel persoonlijke als professionele. Lekker overzichtelijk en ideaal voor als je bijvoorbeeld je cv gaat bijwerken of een persoonlijk ontwikkelingsplan wilt opstellen.
 

Competentielijst

Eerlijk is eerlijk: onze lijst met competenties is niet compleet. Het is simpelweg niet mogelijk om alle vaardigheden, kennis en ervaring én persoonlijke eigenschappen en kwaliteiten op te sommen. In plaats daarvan hebben we gekozen voor een mooie balans tussen veelvoorkomende persoonlijke én professionele competenties voorbeelden uit de verschillende categorieën.
 

1. Competenties communicatie en sociaal

Communicatieve en sociale competenties hebben alles te maken met gedrag en vaardigheden op het gebied van interactie, communicatie, persoonlijk optreden en sociale vaardigheden. Denk aan een competentie als samenwerken of klantgerichtheid.

Sociale en communicatieve competenties zijn grotendeels persoonlijk van aard, maar komen ook zeker in professionele situaties van pas. Ze zorgen bijvoorbeeld voor een goede werkrelatie met collega’s of soepel contact met klanten. Denk hierbij aan:

  • Samenwerken
  • Assertief
  • Communicatie
  • Commercieel
  • Luisteren
  • Netwerken
  • Sociaal
  • Presenteren
  • Adviseren
  • Collegialiteit
  • Klantgericht
  • Overtuigingskracht

 

2. Competenties organisatie en bestuurlijk

Plannen en organiseren zijn competenties waar vrijwel elke werkgever blij van wordt. Of nog zo’n competentie: resultaatgerichtheid. Ze vallen allemaal onder de categorie organisatie en bestuurlijk, die ook belangrijk is voor managers en andere leidinggevenden. Deze competenties zitten grotendeels in je, maar kun je zelf verder ontwikkelen. Andere voorbeelden van competenties uit deze categorie zijn:

  • Plannen
  • Coachen
  • Visie
  • Delegeren
  • Verantwoordelijkheid
  • Leiderschap
  • Ondernemerschap
  • Prioriteren
  • Enthousiasmeren
  • Motiveren
  • Organiseren
  • Onderhandelen
  • Besluitvaardig

 

3. Intellectuele competenties

Dit zijn competenties die met je denkvermogen en manier van denken te maken hebben. De competentie analyseren valt hier bijvoorbeeld onder, maar ook creativiteit en vakmanschap. Andere intellectuele competenties zijn bijvoorbeeld:

  • Kritisch denken
  • Accuraat
  • Creatief
  • Analytisch
  • Anticiperen
  • Innovatief
  • Conceptueel denken
  • Zelfkennis
  • Oordeelsvorming
  • Informatievaardigheid
  • Omgevingsbewustzijn

 

4. Taakgerichte competenties

Deze praktische competenties zeggen veel over jouw manier van werken. Ze geven werkgevers dus een goed beeld van wat voor soort werknemer jij bent. Denk aan competenties als gericht werken en accuraat werken, maar bijvoorbeeld ook aan kostenbewust zijn. En zo zijn er nog heel wat taakgerichte competenties, waaronder:

  • Oplossingsgericht werken
  • Initiatief
  • Bevlogenheid
  • Flexibel
  • Resultaatgericht
  • Kwaliteitsgerichtheid

 

5. Emotionele competenties, persoonlijkheid en gedrag

Dit is een ontzettend brede categorie met voornamelijk persoonlijke competenties. Ze bepalen grotendeels wat voor persoon jij in het dagelijks leven bent, dus ook op de werkvloer. Voorbeelden van dit soort competenties:

  • Empathie
  • Integriteit
  • Loyaal
  • Intuïtie
  • Sensitiviteit
  • Zelfvertrouwen
  • Behulpzaam
  • Doorzettingsvermogen
  • Betrokkenheid
  • Stressbestendig
  • Nieuwsgierigheid
  • Zelfstandig werken
  • Durf
  • Conflictbeheersing

 

6. Competenties ontwikkeling

Deze competenties gaan over jouw (professionele) ambities. Ben je bereid om te investeren in zelfontwikkeling en kennis en hoe pak je dit in de praktijk aan? Een paar competentie voorbeelden uit de categorie ontwikkeling:

  • Evalueren
  • Ambitieus
  • Discipline
  • Feedback geven
  • Feedback ontvangen
  • Veerkracht
  • Zelfreflectie
  • Wilskracht
  • Zelfontwikkeling
  • Zelfsturing
  • Aanpassingsvermogen
  • Leervermogen

 
Staat een bepaalde competentie die op jou van toepassing is niet in bovenstaande competentielijst? Dat betekent niet dat het geen geschikte competentie is om bijvoorbeeld op je cv te zetten. De lijst is slechts een overzicht van competenties die veel voorkomen en is bedoeld ter inspiratie. Er zijn daarnaast nog veel meer competenties die jou wellicht veel treffender omschrijven. Staar je daarom niet blind op deze competentie voorbeelden, maar laat je inspireren en kom eventueel zelf met andere competenties die jij bezit.

FAQ

Andere Artikelen