Ouderschapsverlof in het onderwijs: zo werkt het

Verwacht je binnenkort een of meerdere kleintjes? Je wilt vast optimaal genieten van deze prachtige tijd. Gelukkig zijn er in Nederland allerlei soorten verlof die hier een handje bij kunnen helpen. Waarschijnlijk heb je al weleens gehoord over het zwangerschapsverlof, adoptieverlof en pleegverlof, bevallingsverlof en geboorteverlof. Maar naast verlof rondom de geboorte, heb je ook recht op ouderschapsverlof. In onze carrièregids kun je alles lezen over deze soorten verlof. De vorm en lengte van ouderschapsverlof kan echter verschillen per branche, omdat dit apart wordt vastgelegd in iedere cao. Het onderwijs is een van de branches waarin het ouderschapsverlof afwijkt van de algemene regeling. Verwarrend? Geen zorgen, om het je makkelijk te maken hebben we uitgezocht hoe ouderschapsverlof in het onderwijs is geregeld. Lees dus rustig deze blog door, dan weet je zo waar je recht op hebt.
 
Ben je op zoek naar een leuke baan in het onderwijs? Neem dan eens een kijkje tussen ons aanbod.
 

Bekijk alle onderwijs vacatures

Ouderschapsverlof in het primair onderwijs

Werk je in het basisonderwijs of speciaal onderwijs? Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je per kind recht op 1040 uur ouderschapsverlof in het primair onderwijs. Deze berekening werkt als volgt: je krijgt 26 keer jouw werkuren per week aan verlof. Dus werk je 32 uur? Dan heb je recht op 832 uur ouderschapsverlof. Van de 1040 uur krijg je 415 uur betaald ouderschapsverlof in het primair onderwijs. Dit houdt in dat je over deze 415 uur 55% van je salaris krijgt uitbetaald.
De overige 625 uur ouderschapsverlof zijn onbetaald. Voor zowel de onbetaalde als de betaalde uren geldt dat je kind maximaal 8 jaar mag zijn als je deze opneemt.
 
Wil je weten hoe je jouw uren ouderschapsverlof kunt indelen? Lees het in ons algemene artikel over ouderschapsverlof.
 

Ouderschapsverlof in het voortgezet onderwijs

Als je werkt in het voortgezet onderwijs, heb je maximaal recht op 830 uur ouderschapsverlof. Dit aantal wordt bepaald door de normjaartaak in het voortgezet onderwijs. De helft van deze uren zijn betaald ouderschapsverlof; net als bij het primair onderwijs zijn dat er dus 415. Je krijgt 55% van je salaris uitbetaald over het betaald ouderschapsverlof in het voortgezet onderwijs. Je kind mag niet ouder zijn dan 8 jaar als je het verlof opneemt.
 

Ouderschapsverlof in het mbo

Natuurlijk heb je ook recht op ouderschapsverlof als je onderwijs geeft in het mbo. Deze regeling zit weer net iets anders in elkaar. Je hebt maximaal recht op 830 uur ouderschapsverlof, waarbij ook volgens de normjaartaak wordt gerekend. Als je kind jonger dan 2 jaar is, kun je alle 830 uur betaald ouderschapsverlof krijgen. Daarbij krijg je voor 415 dagen 55% uitbetaald, en als je meer dan 415 dagen ouderschapsverlof opneemt, wordt het bedrag dat je krijgt uitbetaald bepaald door de volgende formule: 55 procent x (415/aantal verlofuren). Neem je de volledige 830 uur ouderschapsverlof op? Dan krijg je over deze uren dus 27,5% van je salaris uitbetaald. Wil je ouderschapsverlof opnemen als je kind ouder dan 2 jaar (en jonger dan 8) is? Dat kan, maar dan is het verlof onbetaald. Soms kun je hierover in overleg gaan met je werkgever.
 

Ouderschapsverlof in het hbo

Ouderschapsverlof als je onderwijs geeft op een hogeschool werkt via de algemene regeling van de WAZO. Dit betekent dus dat je recht hebt op onbetaald ouderschapsverlof voor 26 keer jouw werkweek, oftewel 1040 uur als je 40 uur per week werkt. Wel heb je vanaf augustus 2022 recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van je kind. Hierbij krijg je 50% van je dagloon uitgekeerd door UWV. Verder staat in de cao van het hbo dat iedere hogeschool zelf kan bepalen of zij meer budget willen gebruiken voor betaald ouderschapsverlof. Het kan dus zijn dat de hogeschool waar jij lesgeeft een hoger aantal uren betaald ouderschapsverlof aanbiedt. Kijk dit goed na in jouw contract.
 

Ouderschapsverlof in het wo

Er is natuurlijk ook sprake van ouderschapsverlof in het wetenschappelijk onderwijs. In totaal heb je recht op 26 keer jouw werkweek onbetaald ouderschapsverlof, oftewel 1040 uur als je 40 uur per week werkt. De helft daarvan kun je doorbetaald krijgen. Je mag per week maximaal de helft van je uren aan deze verlofdagen opnemen. Oftewel, als je 40 uur per week werkt, mag je 20 uur betaald ouderschapsverlof opnemen per week. In overleg met je werkgever kan dit eventueel meer zijn. Over het betaald ouderschapsverlof in het wetenschappelijk onderwijs krijg je 62,5% van je salaris uitbetaald. Voorwaarde van zowel het betaald als onbetaald ouderschapsverlof is dat je kind jonger dan 8 jaar moet zijn.
 

Overzicht ouderschapsverlof in het onderwijs

Zie je door de bomen het bos niet meer? Snappen we met al die verschillende regeltjes. Voor het overzicht hebben we een handige tabel met de belangrijkste info in elkaar gezet. Zo zie je in één oogopslag hoe het zit met het ouderschapsverlof in het onderwijs waar jij werkt. Vergeet niet om ook ons algemene artikel over ouderschapsverlof door te lezen. Daar vind je informatie over hoe je jouw verlof kunt indelen en alle belangrijke zaken om rekening mee te houden. Wil je bijvoorbeeld na jouw verlof minder uren gaan werken? Dan moet je er rekening mee houden dat je mogelijk een deel van je betaald verlof moet terugbetalen.
 
Alle uren in de tabel zijn vastgesteld op basis van een fulltime werkweek van 40 uur.