Of je nou een bijbaan hebt of fulltime werkt, elke werknemer in loondienst heeft recht op vakantiedagen. De grote vraag is alleen: hoeveel precies? Hoewel je het enige echte antwoord in je cao of tussen de secundaire arbeidsvoorwaarden in je contract vindt, is het ook zeker mogelijk om zelf het minimale aantal vakantiedagen te berekenen. Handig bij het plannen van jouw vakantie. Hoe je zo’n berekening van je vakantie-uren of -dagen precies maakt? Dat lees je hieronder.
Hoe bereken je vakantiedagen?
Laten we vooropstellen dat het in principe niet nodig is om zelf je vakantiedagen te berekenen. In je contract staat namelijk eigenlijk altijd aangegeven hoeveel vakantiedagen je per jaar hebt. Toch kan het handig zijn om te weten hoe je een berekening van je vakantiedagen maakt, bijvoorbeeld als je overweegt om minder (of juist meer) te gaan werken of als je je contract even niet bij de hand hebt. Goed nieuws: het is geen hogere wiskunde.
Het zit namelijk als volgt: iedere werknemer heeft recht op minimaal 4 keer de overeengekomen arbeidsduur. Je kunt dus eenvoudig je vakantie-uren berekenen door je standaard werkweek te vermenigvuldigen met 4. Stel dat je 40 uur per week werkt, dan heb je dus recht op minimaal 160 vakantie-uren per jaar (want 4 x 40 = 160).
Nu is het heel eenvoudig om ook het aantal vakantiedagen te berekenen. Deel hiervoor het aantal vakantie-uren door 8, want dat is de duur van een reguliere werkdag: 160 / 8 = 20. Als je 40 uur per week werkt, heb je dus recht op minstens 20 vakantiedagen.
En hoeveel vakantiedagen heb je bij 32 uur?
Als parttimer maak je de berekening van vakantie-uren en -dagen op dezelfde manier. Als je een werkweek van 32 uur hebt, doe je dat als volgt: 4 x 32 = 128 vakantie-uren. 128 / 8 = 16 vakantiedagen.
Let op dat je bij deze berekening, of je nou fulltime of parttime werkt, het aantal wettelijke vakantiedagen berekent. Dit is het minimale aantal waar jij recht op hebt. Het kan echter dat jij meer vakantiedagen krijgt. Dit ligt volledig in de handen van jouw werkgever. Die bepaalt zelf óf je er meer krijgt en hoeveel dagen dat dan zijn. Er is daarom geen vaste formule waarmee je het aantal bovenwettelijke vakantiedagen kunt berekenen.
De opbouw van je vakantiedagen berekenen
Hoewel veel werkgevers met een fictief saldo werken en je aan het begin van het jaar meteen al je vakantiedagen geven, bouw je je vakantiedagen eigenlijk maandelijks op. Het kan handig zijn om de opbouw van je vakantiedagen te berekenen als je bijvoorbeeld tijdens het jaar uit dienst gaat, omdat je dan dus geen recht hebt op het volledige aantal vakantiedagen. Gelukkig is ook deze berekening vrij eenvoudig.
Om de opbouw van je vakantiedagen te berekenen, moet je weten hoeveel vakantiedagen je jaarlijks hebt. Dit is het aantal wettelijke vakantiedagen dat je hierboven hebt kunnen berekenen, plus eventueel het aantal bovenwettelijke vakantiedagen dat je in je contract of cao vindt. Deel dit aantal door 12, het aantal maanden waarin je de vakantiedagen opbouwt. Stel dat jij dus jaarlijks 24 vakantiedagen hebt, dan spaar je maandelijks 2 vakantiedagen op (24 / 12 = 2).
Wist je dat je naast vakantiedagen ook recht hebt om vrij te nemen op feestdagen en misschien zelfs ADV-dagen? Zo heb je jaarlijks meer vrije dagen dan je misschien dacht.