Jobbird
Jobbird blog

De WAB en oproepkrachten: wat is er veranderd?

Het is alweer eventjes geleden: in januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) van kracht gegaan, waarin allerlei regels rondom arbeidskrachten en contracten staan. Door de WAB is er voor oproepkrachten het een en ander veranderd. Dit geldt voor alle oproepkrachten, dus voor werknemers met min max contracten is de WAB relevant, maar ook als je een 0 uren contract hebt. Heb je de oude regeltjes nog in je hoofd en twijfel je hoe alles nou precies zit? Geen zorgen, in deze blog geven wij je een handig overzicht van alle nieuwe regels voor oproepkrachten als gevolg van de WAB. Dus lees snel verder of scrol door naar het onderwerp waar jij meer over wilt weten.

Ben je op zoek naar werk waar je als oproepkracht of met een nulurencontract aan de slag kun? Neem eens een kijkje in ons vacatureaanbod.

Bekijk alle bijbaan vacatures

Wat is de Wet arbeidsmarkt in balans?

Even een stapje terug. Wat is de WAB eigenlijk? En waarom is deze wet aangenomen? In januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans van kracht gegaan met als doel de kloof tussen vaste contracten en flexibele contracten kleiner te maken. De WAB zorgt daarom voor meer zekerheid voor oproepkrachten en een grotere kans op het krijgen van een vast contract. Goed nieuws, dus.
 

Gevolgen van de WAB voor oproepkrachten

Wat staat er precies in de Wet arbeidsmarkt in balans over oproepkrachten om voor meer zekerheid te zorgen? Hieronder vind je de belangrijkste regels. Merk je dat jouw werkgever zich hier niet aan houdt? Spreek hem of haar er dan op aan en probeer het eerst zelf op te lossen. Lukt dat niet? Dan kun je contact opnemen met een vakbond of het Juridisch Loket.

WW-premie voor werkgevers

Van deze regeling vanuit de WAB merk je als oproepkracht zelf niet zoveel, maar positief is het wel. Alle werkgevers moeten namelijk WW-premie betalen voor hun werknemers. Vanaf januari 2020 is deze premie hoger geworden voor oproepkrachten en werknemers met een tijdelijk contract. Het is dus voor werkgevers qua WW-premie voordeliger om vaste contracten aan te bieden.

Transitievergoeding

Wanneer je wordt ontslagen krijg je in veel gevallen een transitievergoeding. Vóór 2020 had je hier pas recht op als je minimaal 2 jaar in dienst was, maar volgens de nieuwe regeling heb je vanaf je eerste werkdag al recht op een transitievergoeding, ook als je nog in je proeftijd zit. Dit betekent dus dat jij deze rechten ook als oproepkracht hebt dankzij de WAB. Benieuwd hoe hoog zo’n vergoeding is? Gebruik dan de rekenhulp van de Rijksoverheid.

Oproeptermijn

Volgens de nieuwe regeling van de WAB moeten oproepkrachten minstens 4 dagen van tevoren worden opgeroepen. Dit betekent dus dat je recht hebt geen gehoor te geven aan de oproep als de werkgever dit korter dan 4 dagen van tevoren doet. Let wel op: deze minimale oproeptermijn mag lager zijn, als dit in de cao staat die geldt voor jouw baan. Dus lees goed in jouw contract wat de oproeptermijn is.

Ook staat er in de WAB dat een oproepkracht recht heeft op het loon over de opgeroepen uren wanneer de oproep binnen 4 dagen wordt afgezegd. Dus belt jouw werkgever je binnen 4 dagen van tevoren af? Dan moet je alsnog worden uitbetaald. Doe je seizoenswerk? Dan kan het zijn dat de regels wat betreft de oproeptermijn en afzegging iets anders zijn. Controleer dat dus goed in je contract.

Opzegtermijn

Een andere voordelige regeling in de WAB voor oproepkrachten heeft te maken met de opzegtermijn van het contract. Deze is namelijk verkort naar 4 dagen. Dus zeg jij je contract op of wordt het opgezegd door de werkgever? Dan hoef je nog maar 4 dagen beschikbaar te zijn voor een oproep en kun je daarna aan de slag bij een nieuwe baan.

Aanbod vaste uren

Ten slotte misschien wel de meest positieve nieuwe regel van de WAB voor oproepkrachten: het verplichte aanbod van een vaste arbeidsomvang. De WAB stelt namelijk dat je een aanbod voor vaste uren moet krijgen nadat je 12 maanden als oproepkracht hebt gewerkt. Dit kan een tijdelijk contract of vast contract zijn. Het aantal vaste uren dat de werkgever jou moet aanbieden is gebaseerd op het gemiddelde aantal uren per maand dat je binnen die 12 maanden hebt gewerkt.

Wil je geen vast aantal uren werken en liever een nulurencontract houden? Je mag het aanbod gewoon weigeren. Wel is jouw werkgever verplicht om na iedere 12 maanden weer eenzelfde aanbod te doen.

Hopelijk begrijp je nu een stuk beter welke positieve gevolgen de WAB voor oproepkrachten heeft gehad. Wil je toch liever een baan met vaste uren? Bekijk dan eens onze parttime of fulltime vacatures; wie weet staat er een leuke uitdaging voor je tussen.

Benieuwd naar meer?

Wil je meer lezen over alles wat met jouw carrière te maken heeft? Op onze blog vind je alle informatie die je nodig hebt: van salaris tot loopbaanontwikkeling.

Klaar om te solliciteren?

Heb je ondertussen genoeg inspiratie opgedaan? Ontdek onze vacatures en solliciteer direct online op jouw favoriet.

FAQ

  • Wat is de Wet arbeidsmarkt in balans?
    Deze wet ging in januari 2020 in, met als doel de kloof tussen vaste contracten en flexibele contracten te verkleinen. De WAB zorgt ervoor dat je als oproepkracht meer zekerheid hebt en een grotere kans op een vast contract.
  • Wat is de wettelijke oproeptermijn voor oproepkrachten?
    De wettelijke oproeptermijn voor oproepkrachten is 4 dagen. Dit betekent dus dat je mag weigeren als de werkgever je korter dan 4 dagen van tevoren oproept. Deze minimale oproeptermijn mag lager zijn, als dit in de cao staat die geldt voor jouw baan.

Ontdek meer