Het is een onderwerp waar je al jaren niet omheen kunt: het pensioenakkoord. Maar ook al hoor je er zoveel over, het is nog steeds niet altijd duidelijk wat er nou precies gaat veranderen. Zijn de besluiten inmiddels definitief? En wanneer gaat het nieuwe pensioenstelsel in? Geen zorgen, Jobbird heeft het laatste nieuws over het pensioenakkoord voor je verzameld. Benieuwd wat de gevolgen van het pensioenakkoord voor jou zijn? Ook die info hebben we klaarstaan. Lees snel verder, dan kom je er binnen een mum van tijd achter.
Is je pensioen nog mijlenver weg? Zoek je op dit moment liever een nieuwe uitdaging? Bekijk dan ons vacatureaanbod eens. Wij bieden verschillende vacatures aan bij jou in de buurt.
Laatste nieuws pensioenakkoord
Het pensioenakkoord van 2020 is opgesteld aan de hand van een overeenstemming tussen de werknemers- en werkgeversorganisaties en minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het huidige kabinet steunt het akkoord, maar officieel moeten een aantal wetsvoorstellen over het pensioen nog door de Tweede Kamer komen. Eigenlijk is het pensioenakkoord dus nog niet volledig definitief. Wel is de kans groot dat alle wetten die het akkoord ondersteunen worden aangenomen.
Stel dat alle voorstellen door de Tweede Kamer komen. Wanneer gaat het nieuwe pensioenstelsel dan in? Er komt pas een volledig nieuw pensioenstelsel in 2027. Vanwege de vertraagde kabinetsformatie van 2021, is het nieuwe pensioenstelsel namelijk verschoven. Op 10 mei 2021 kondigde minister Koolmees aan dat het ingaan van de nieuwe pensioenregeling werd uitgesteld tot 1 januari 2023. Daarmee verschuift de transitieperiode van 2026 naar 2027. Tot dan geldt de oude pensioenregeling nog.
Wat betekent het nieuwe pensioenakkoord voor mij?
Allemaal leuk en aardig, maar wat zijn eigenlijk de concrete gevolgen van het pensioenakkoord? En wat betekent het nieuwe pensioenakkoord voor jou als werknemer? We hebben de belangrijkste wijzigingen in de nieuwe pensioenregeling op een rijtje gezet.
- AOW-leeftijd stijgt minder snel. Als gevolg van het pensioenakkoord blijft de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting, maar vanaf 2025 gaat het minder snel stijgen. Met ieder jaar dat we langer leven, stijgt de AOW-leeftijd met 8 maanden (in plaats van een heel jaar). In 2024 ligt de AOW-leeftijd op 67 jaar.
- Afschaffing doorsneepremie. Vroeger bouwde iedere werknemer hetzelfde bedrag aan pensioen op voor de hoeveelheid premie die ze betalen, ongeacht de leeftijd. In het nieuwe pensioenakkoord verandert dit. De premie blijft nog steeds voor iedereen gelijk, maar jongeren gaan in verhouding meer pensioen opbouwen dan ouderen.
- 10% vrije opname. Op het moment dat je pensioen ingaat, krijg je de keuze om 10% van de totale waarde van je pensioen op te nemen. Wel blijft er dan een lager levenslang pensioen over, dus je bent niet verplicht om dit te doen.
- Eenvoudiger nabestaandenpensioen. Er komt maar één type partnerpensioen, met een risicoverzekering. Hierdoor krijgt de partner een uitkering, als iemand overlijdt terwijl de overledene deelnemer was in een pensioenregeling. Je mag maximaal een bedrag van 50% van het salaris verzekeren voor het partnerpensioen. Bij de Rijksoverheid lees je meer over het nieuwe nabestaandenpensioen van het pensioenakkoord.
- Twee pensioencontracten. Er komen twee soorten pensioencontracten: het nieuwe pensioencontract (NPC) en de wet verbeterde premieregeling (WVP). Het grootste verschil tussen de twee is dat het NPC meer solidariteit heeft. Bij het NPC delen de deelnemers namelijk de beleggingsrisico’s. De WVP is flexibeler; er is meer keuzevrijheid bij het beleggen. Ook kiezen deelnemers tussen een vaste of variabele uitkering. Maar er worden minder risico’s gedeeld, waardoor beleggingsrendementen tegen kunnen vallen.
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers. Het afsluiten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering wordt verplicht, ook voor zzp’ers. Daarnaast wordt er ook onderzoek gedaan naar de mogelijkheden voor zzp’ers om beter te sparen voor hun pensioen. In onze carrièregids lees je meer over zzp’ers en pensioen.
- Vervroegd uittreden. Werkgevers krijgen tijdelijk de mogelijkheid om een vroegpensioenregeling aan te bieden aan werknemers die bijna de AOW-leeftijd hebben bereikt. Daardoor kunnen ze eerder stoppen met werken. Tot een drempelvrijstelling die gelijk staat aan de netto AOW-uitkering, wordt deze uitkering niet gezien als een regeling voor vervroegd uittreden (RVU). Dat betekent dat de werkgever hier geen boete voor hoeft te betalen, zoals eerder het geval was. Lees meer over deze regeling in onze blog over het pensioenakkoord en zware beroepen.
- Verlofsparen. Je kunt meer verlofsparen door het pensioenakkoord. Vanaf 2021 is het namelijk mogelijk om maximaal 100 weken verlof op te sparen om bijvoorbeeld vervroegd met pensioen te gaan. Hiervoor waren dit 50 weken.
Gevolgen pensioenakkoord voor gepensioneerden
Ben je al gepensioneerd? Of ben je benieuwd welke gevolgen het pensioenakkoord heeft voor gepensioneerden in jouw directe omgeving? Ook dit hebben we voor je uitgezocht.
- Op het moment dat de nieuwe pensioenregeling ingaat, gaan pensioenen meer meeschommelen met de economie. Deze regeling geldt ook voor huidige gepensioneerden. De kans dat je pensioenuitkering omhoog gaat als het goed gaat met de economie, stijgt dus. Wel zorgt de regeling ervoor dat je pensioen niet te snel omlaag gaat als het slecht gaat. Dit gebeurt aan de hand van een reservepotje.
- Hoe je huidige pensioenregeling wordt omgezet naar de nieuwe pensioencontracten? Dat is nog niet helemaal duidelijk. Er zal hierover waarschijnlijk meer informatie komen als de Tweede Kamer alle wetsvoorstellen van het pensioenakkoord gaat bespreken.
- Precies weten wat de gevolgen van het pensioenakkoord voor jouw huidige pensioen zijn? Neem om zeker te zijn contact op met jouw pensioenfonds en houd het pensioenakkoord nieuws van dat fonds goed in de gaten. De kans is namelijk groot dat de overgangsregelingen per fonds zullen verschillen. Op Mijnpensioenoverzicht.nl houd je ook goed in de gaten wat er met jouw pensioen gebeurt.