Jobbird
Jobbird blog

Flexwerken de nieuwe norm?

Flexwerken. Je ziet de term steeds vaker voorbij komen. Waarschijnlijk weet je wel dat het iets te maken heeft met flexibele uren en flexwerkplekken, maar misschien weet je nog niet wat flexwerk precies inhoudt. Of wie weet is je werkgever van plan om flexwerk te introduceren en wil jij je voorbereiden. Dan zit je hier goed. In deze blog vertellen we je namelijk alle ins en outs over flexwerken, zodat je straks geen vraagtekens meer hebt.
 
Op zoek naar een leuke baan waar flexwerken mogelijk is? Neem eens een duik in onze vacatures.
 

Bekijk alle vacatures

Wat is flexwerken?

Om de verwarring maar meteen weg te nemen: flexwerken is niet hetzelfde als een flexwerker. Flexwerkers zijn namelijk werknemers met een flexibel arbeidscontract, zoals een uitzendkracht, freelancer of een werknemer met een nulurencontract. Flexwerken heeft niets te maken met je contract. Wat is flexwerk dan wél? Dat leggen we in dit artikel stap voor stap uit. Vast een kleine hint: het heeft te maken met de manier van werken en hoe je jouw werk indeelt. Dit betekent wel dat je werkgever de ruimte en mogelijkheid moet geven om flexibel te werken.
 

Flexibele werktijden

Het eerste onderdeel van flexwerken heeft te maken met je werktijden. Je hebt nog steeds een vast aantal uren per week, maar als je flexibele werktijden hebt, kun je wat meer schuiven met de tijden. Zo hoef je niet per se van 9 tot half 6 te werken, maar kun je bijvoorbeeld kiezen om eerder te beginnen, zodat je voor de spits naar huis kunt. Of als je ‘s ochtends je kinderen naar school moet brengen, kun je ‘s avonds een uurtje langer doorgaan. Een ander voorbeeld is om als parttime werknemer 32 uur te verspreiden over 5 dagen in plaats van 4. Dat zou betekenen dat je twee middagen per week vrij bent in plaats van één hele dag. Als je werkt met flexibele werktijden zit je een stuk minder vast aan een planning en heb je meer ruimte om jouw werk aan te passen aan jouw persoonlijke weekschema.
 

Flexwerkplekken

Bij flexwerken hoort ook dat je geen vaste werkplek hebt. Dit kan betekenen dat je de mogelijkheid krijgt om zowel op kantoor als thuis te werken. Denk bijvoorbeeld aan één of twee dagen thuiswerken en de rest van de week op kantoor. Sommige bedrijven, vooral kleine bedrijven of start-ups, hebben zelfs helemaal geen eigen kantoor en werken met speciale flexwerkplekken die zij inhuren voor hun werknemers.
 

Flexwerkplekken op kantoor

Vaste werkplekken op kantoor met fotolijstjes, zelf meegenomen mokken en een eigen bureau dat je zelf kunt indelen. Dat heb je niet meer als jouw werkgever voor flexwerkplekken op kantoor kiest. Zonder vaste werkplek kun je overal op kantoor plaatsnemen om je werk te doen. Dat betekent dus dat je iedere dag op een andere plek kunt zitten, omringd door andere collega’s. Een flexwerkplek werkt stimulerend voor het brein én het geeft je de kans meer collega’s te leren kennen. Vaak is het voor de werkgever handiger om voor flexwerkplekken op kantoor te kiezen als er ruimte is om te flexwerken. Je bent immers niet meer iedere dag op kantoor, dus dan is het niet nodig om je eigen bureautje te hebben.
 

Flexibele werkindeling

Onderdeel nummer drie van flexwerk is dat je je werk flexibel kunt indelen. Denk hierbij aan het verdelen van taken tussen collega’s en het bepalen van de volgorde van je werk. Als jouw werkgever hier de ruimte voor geeft, kun je overleggen met je collega’s, zodat iedereen het werk doet waar hij of zij het beste in is en het leukste vindt. Natuurlijk is het wel belangrijk om compromissen te sluiten. Als er één taakje is dat niemand leuk vindt, neemt iedereen die een keertje voor hun rekening.
 

Flexwerken: overzicht met voor- en nadelen

Flexwerken bestaat dus ruwweg uit het mogelijk maken van flexibele werktijden, flexwerkplekken en een flexibele werkindeling. Solliciteer je op een baan waarbij flexwerken de norm is? Of denkt jouw werkgever eraan flexwerk te introduceren? Dan is het handig om voorbereid te zijn op de voor- en nadelen en alvast na te denken over hoe je het beste met de struikelblokken om kunt gaan. Daarom hebben we vast een aantal punten voor je op een rijtje gezet.

Voordelen van flexwerken

  • Het is makkelijker om te plannen. Vooral als je kinderen hebt of andere wekelijkse verplichtingen, zijn flexibele werktijden heel handig. Het wordt namelijk een stuk makkelijker om wat vroeger te stoppen of juist wat later te beginnen.
  • Je kunt zelf bepalen hoeveel dagen je thuis wilt werken. Ieder persoon heeft hier andere behoeften in en het is goed voor je concentratie en productiviteit als je hierin een optimale verdeling kunt maken.
  • Flexwerkplekken op kantoor zorgen ervoor dat je steeds naast andere collega’s zit. Zo wordt de communicatie binnen het team bevorderd en leer je meer mensen kennen. Goed voor de samenwerking!
  • Regelmatig veranderen van werkplek heeft een positief effect op je concentratie en productiviteit.

 

Nadelen van flexwerken

  • Het team is minder goed bereikbaar. Het is natuurlijk makkelijker om face-to-face afspraken te maken dan om voor ieder klein dingetje te bellen. Gelukkig kun je dit probleem verminderen door bijvoorbeeld één dagdeel in de week af te spreken waarop het hele team aanwezig is op kantoor, zodat je dan een meeting kunt houden waarin alles wordt besproken.
  • Als het kantoor werkt met flexplekken heb je geen eigen bureau meer. Soms kan dit ertoe leiden dat alle plekken bezet zijn wanneer je wat later op kantoor aankomt. Het is aan je werkgever om ervoor te zorgen dat er altijd genoeg werkplekken beschikbaar zijn. Ook kan er een maximum aantal werknemers op kantoor worden afgesproken per dag.
  • Wanneer flexwerken zich uit in een aantal dagen thuiswerken, kan het voor sommige werknemers lastig zijn om grenzen te trekken. Wanneer stop je met je mail checken en zet je je telefoon uit? Als je niet fysiek van je werk weggaat, kan het lastig zijn om te besluiten wanneer je stopt. Hoe je dit voorkomt? Streng zijn voor jezelf en goed op de tijd letten. Begin je om half 9 met werken en werk je met een middagpauze van een half uur aan één stuk door? Stop dan ook echt om 5 uur. Lees ook eens onze blog over thuiswerken voor goede thuiswerk tips.

 
Nu je meer weet over flexwerken, is het makkelijker om voor jezelf te bepalen of het iets voor jou is, of juist helemaal niet. Denk je na deze blog, ik wil flexwerken? Tip: kijk eens tussen onze thuiswerkvacatures, want bij banen waar thuiswerken mogelijk is, heb je vaak te maken met een baan waar flexibel gewerkt wordt.

Benieuwd naar meer?

Wil je meer lezen over alles wat met jouw carrière te maken heeft? Op onze blog vind je alle informatie die je nodig hebt: van salaris tot loopbaanontwikkeling.

Klaar om te solliciteren?

Heb je ondertussen genoeg inspiratie opgedaan? Ontdek onze vacatures en solliciteer direct online op jouw favoriet.

FAQ

  • Wat is flexwerken?
    Flexwerken betekent dat je werk gebruikt maakt van flexibele werktijden, flexwerkplekken en een flexibele werkindeling.
  • Is flexwerken hetzelfde als het werk van een flexwerker?
    Nee. Flexwerkers zijn werknemers met een flexibel arbeidscontract, zoals een uitzendkracht, freelancer of een werknemer met een nulurencontract. Flexwerken heeft niets te maken met je contract, maar gaat over de manier waarop je werkt.