De salarisschalen van de Rijksoverheid op een rij

Heb jij altijd al gedroomd van een baan bij de overheid en is het jou ook opgevallen dat ze met salarisschalen werken bij de Rijksoverheid? In vacatures voor stagiaires, starters of young professionals staat er altijd een bepaalde schaal bij aangegeven. Deze schaal geeft een indicatie van wat jouw salaris gaat zijn als je voor die functie solliciteert. Maar wat houden die salarisschalen bij de Rijksoverheid nou precies in? Wij hebben het uitgezocht en zetten alles even voor je op een rijtje.
 

Bekijk hier alle vacatures bij de overheid

Functies en salarisschalen bij de overheid

De functies en salarisschalen bij de overheid zijn vastgesteld en dus van te voren al bepaald. Maar dit was niet altijd zo. Er zijn ontzettend veel functies waarin je werkzaam kunt zijn. Zo kun je als beleidsmedewerker, ict’er, financieel adviseur, jurist, inkoper en nog veel meer bij de overheid aan de slag. Vroeger hadden ministeries en hun uitvoeringsdiensten zoals de belastingdienst hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor ontstonden er 30.000 functiebeschrijvingen. Je kunt je voorstellen dat dit niet meer te overzien was: inmiddels is dit dan ook veranderd naar 65 functiegroepen.

Elk departement kan zijn functies onder deze 65 functiegroepen verdelen. Zo kan een medewerker in een bepaalde functiegroep op verschillende niveaus werken. Per niveau hoort een bepaalde salarisschaal. Hier is dus het salaris bij de Rijksoverheid op gebaseerd.
 

Het salaris van een ambtenaar

Het uiteindelijke salaris van een ambtenaar is dus gebaseerd op de zwaarte van de functie. Welke functie dit is, heeft de Rijksoverheid van tevoren al vastgesteld. Zo heeft een salarisschaal een minimum en een maximum en bestaat deze uit periodieken. Een periodiek is een soort bonus, een extra bedrag bovenop het minimum van de betreffende salarisschaal. Wanneer je goed functioneert in je werk, kun je als ambtenaar elk jaar een periodiek erbij krijgen. Op een gegeven moment zit je aan het einde van je huidige salarisschaal bij de overheid en begin je vervolgens in een hogere schaal.

Er zijn in totaal 19 salarisschalen bij de Rijksoverheid. Jouw startsalaris is afhankelijk van van het opleidingsniveau die voor de functie is vereist. Hieronder geven we per opleidingsniveau een overzicht van wat je minimaal en maximaal kunt verdienen.

Salaristabel Rijksoverheid

Elke salarisschaal bestaat uit 11 treden. Jouw leidinggevende kan aan het eind van elk jaar bepalen of je naar een volgende trede gaat of niet. Dit wordt besproken in beoordelings– en functioneringsgesprekken. Een overzicht van alle treden per salarisschaal vind je in deze salaristabel van de Rijksoverheid. 

Is het nu wat overzichtelijker en duidelijker wat je salaris bij de overheid zou zijn als je daar gaat werken? Voordelen van salarisschalen bij de Rijksoverheid zijn dat alles vast staat en je dus weet waar je recht op hebt, maar ook waar je aan toe bent in de toekomst en dus naar toe kunt groeien. Enthousiast geworden? Check ook eens onze vacatures bij de overheid.