Waarschijnlijk ben je geneigd om meteen ‘ja!’ te roepen, want wie zegt er nou nee tegen korting? We snappen je best, maar toch is het goed om eerst uit te zoeken of loonheffingskorting toepassen wel zo slim is in jouw situatie. Straks vraag je in je enthousiasme bijvoorbeeld te veel korting aan en moet je later honderden euro’s terugbetalen, en dan is die hele kortingsregeling opeens niet zo lollig meer. Om dat te voorkomen hebben we hieronder de belangrijkste informatie over dit onderwerp voor je op een rijtje gezet. Zo kun je straks zelf een antwoord geven op die ene vraag: loonheffingskorting: ja of nee?
Zet je de loonheffingskorting aan of uit?
Iedereen in Nederland met een inkomen heeft recht op loonheffingskorting. Zo betaal je minder belasting en premies en houd je dus meer loon over. Je krijgt die korting alleen als je zelf bij je werkgever aangeeft dat je ’m wilt laten toepassen. Jij moet dus beslissen: zet ik de loonheffingskorting aan of uit? We leggen je hieronder kort uit wanneer je loonheffingskorting moet toepassen en wanneer juist niet.
Wél loonheffingskorting toepassen
Iedereen met één werkgever (of uitkering of AOW) kan met een gerust hart loonheffingskorting aanvragen. Je betaalt dan per direct minder belasting en premies, waardoor je netto salaris of uitkering hoger uitvalt. Niet verkeerd.
De korting wordt automatisch voor je berekend op jaarbasis en wordt maandelijks (of per 4 weken, afhankelijk van hoe vaak je salaris krijgt) toegepast. Als je financiële situatie tijdens het jaar verandert, bijvoorbeeld omdat je meer gaat verdienen of je baan verliest, kan het dat de berekening niet meer klopt. Je hebt dan te veel of juist te weinig korting gekregen, waardoor je achteraf nog een deel belasting moet betalen of terugkrijgt.
Geen loonheffingskorting toepassen
Je kunt er ook voor kiezen om geen loonheffingskorting toe te laten passen. Als je meerdere werkgevers hebt, is dat zelfs verplicht. Je mag maar bij één werkgever loonheffingskorting aanvragen. Als je de korting toch bij meerdere werkgevers toepast, krijg je in de meeste gevallen te veel korting en betaal je dus te weinig belasting. Dit deel moet je dan achteraf alsnog betalen. Niet het soort verrassing waar je op zit te wachten. Hieronder lees je meer over loonheffingskorting bij 2 banen.
Er zijn ook mensen met maar één werkgever die geen loonheffingskorting aanvragen. Je betaalt dan meer belasting dan nodig is, waardoor je bij de jaarlijkse aangifte waarschijnlijk in één keer een lekker bedrag aan te veel betaalde belasting terugkrijgt. Dat kan interessant zijn, maar houd er rekening mee dat je maandelijkse loon op deze manier natuurlijk een stuk lager uitvalt dan mét loonheffingskorting.
Krijg je loonheffingskorting bij 2 banen?
Je hebt maar één keer recht op loonheffingskorting, dus het is niet de bedoeling dat je loonheffingskorting bij 2 banen toepast. Als je dit (al dan niet per ongeluk) toch doet, krijg je waarschijnlijk te veel korting en moet je na de belastingaangifte extra belasting betalen. Zodra je ontdekt dat je de korting twee keer toepast, moet je de loonheffingskorting stopzetten bij één van je werkgevers om de financiële schade te beperken. Ook als je bijvoorbeeld een baantje hebt naast je uitkering of zowel AOW als een pensioen ontvangt, kun je de korting maar één keer laten toepassen. Let op: we hebben het hier over de inkomsten die je tegelijkertijd ontvangt. Je kunt dus wel loonheffingskorting toepassen bij 2 banen die je na elkaar hebt.
Bij welke werkgever?
Het is dus niet de bedoeling dat je loonheffingskorting bij meerdere werkgevers toepast. Bij welke baan je de korting aanvraagt, mag je zelf kiezen. Wij raden aan om dat te doen bij de werkgever waar je de meeste uren werkt of het meeste verdient. Op deze manier ontvang je een hogere korting en houd je netto dus meer over. Benieuwd hoeveel ongeveer? Dat kun je eenvoudig zelf berekenen.
Loonheffing terugvragen met 2 banen
Er zijn verschillende situaties waarin je te veel betaalde loonheffing kunt terugvragen. Bijvoorbeeld als je werkt naast je studie, niet het hele jaar hebt gewerkt of recht hebt op inkomensafhankelijke combinatiekorting of aftrekposten. Of je belasting terugkrijgt, hangt dus af van je persoonlijke situatie.
Dit geldt ook voor loonheffing terugvragen met 2 banen. Als je verschillende banen na elkaar hebt gehad, hebben al je werkgevers belasting betaald en krijg je misschien geld terug. Ook als je meerdere banen tegelijkertijd hebt, houden werkgevers geen rekening met wat andere werkgevers aan belasting voor je inhouden. Dit kan ertoe leiden dat je geld moet betalen of juist terugkrijgt. Het enige wat je zelf kunt doen om te voorkomen dat je achteraf nog (veel) belasting moet betalen, is ervoor zorgen dat je maar bij één werkgever loonheffingskorting toepast.
Het is goed om te weten dat het aantal werkgevers of banen dat je hebt geen invloed heeft op de hoeveelheid belasting die je betaalt. Daarvoor kijkt de Belastingdienst naar de hoogte van je totale jaarinkomen. Over een jaarinkomen van €10.000 betaal je dus altijd evenveel belasting, of je dit totaalbedrag nou bij één of bij drie werkgevers verdient. Hoewel het lijkt alsof je meer loonheffing bij je tweede baan betaalt, is dat onderaan de streep niet zo. Bij de jaarlijkse belastingaangifte wordt gekeken of je voldoende, te veel of te weinig belasting hebt betaald en wordt alles netjes rechtgetrokken.