‘Wat zijn je sterke en zwakke punten?’ Je hebt deze vraag vast al vaak voorbij horen komen, bijvoorbeeld in een sollicitatiegesprek, beoordelingsgesprek of tijdens een leiderschapsprogramma. Je kunt heus wel een antwoord verzinnen, maar heb je eigenlijk al eens écht goed nagedacht over jouw sterke punten en zwakke punten? Dat helpt namelijk om zelfbewust te worden en beter in je vel te zitten. Tijd om hier eens onderzoek naar te doen, dus. Jobbird helpt je daar graag een handje mee. Lees snel verder om erachter te komen hoe je jouw sterke en zwakke punten kunt herkennen.
Wat zijn sterke en zwakke punten?
Eerst even een snelle blik op de term, want wat zijn sterke en zwakke punten eigenlijk? Het zijn persoonlijke karaktereigenschappen, wat betekent dat deze van nature bij jou horen als persoon. Het zijn dus geen aangeleerde competenties of vaardigheden, zoals het kunnen spreken van een vreemde taal of goed kunnen rekenen. Eigenschappen leer je jezelf niet aan, maar je kunt ze wél ontwikkelen en verbeteren.
Wat zijn mijn sterke punten?
De term sterke punten zegt het eigenlijk al: dit zijn positieve eigenschappen, oftewel, dingen waar jij goed in bent. Dan hebben we het niet over goed kunnen tekenen (dat is dan weer een vaardigheid), maar bijvoorbeeld wel over creatief zijn. Denk je aan jouw vaardigheden, zet dan een stapje terug naar een bredere term en de manier waarop je deze vaardigheid uitvoert. Ben jij bijvoorbeeld goed in koken? Dan ben je misschien gestructureerd, omdat je goed recepten opvolgt. Of een van je sterke punten is juist dat je avontuurlijk bent, omdat je graag experimenteert met ingrediënten.
Sterke punten: voorbeelden
Inspiratie nodig voor sterke punten? Hieronder vind je een lijst met sterke punten voorbeelden. Hierbij leggen we ook kort uit wat het sterke punt inhoudt. Neem deze uitleg niet meteen over, maar denk goed na over hoe deze goede eigenschap op jou van toepassing is.
- Behulpzaam. Ben je behulpzaam, dan help jij graag je collega’s uit de brand en ben je een van de eersten die ‘ja’ zegt op het doen van een extra taak.
- Coöperatief. Dit betekent dat je goed kunt samenwerken, een hele sterke eigenschap als je werkt in teamverband natuurlijk.
- Flexibel. Vind je het leuk om verschillende dingen te doen en verplaats jij gemakkelijk jouw aandacht? Dan ben je flexibel, en dat is positief als jouw werk bestaat uit diverse taken.
- Leergierig. Als je leergierig bent, ben je er altijd voor in om nieuwe dingen te leren. Je vindt trainingen en cursussen volgen leuk en zoekt graag naar nieuwe en betere manieren om jouw werk te doen.
- Zelfstandig. Je kunt goed inschatten wat er dagelijks moet gebeuren en wacht niet op het krijgen van taken. De meeste werkzaamheden kun je zonder hulp verrichten.
Meer voorbeelden zien van sterke punten? Bekijk dan onze uitgebreide lijst met karaktereigenschappen.
Wat zijn je zwakke punten?
Nu hebben we het over sterke punten gehad, maar wat zijn dan precies je zwakke punten? Simpel, dat is natuurlijk het tegenovergestelde van dingen waar je goed in bent: minder sterke punten. Het zijn punten waarmee je moeite hebt, die belangrijk zijn om te ontwikkelen. Denk dan ook niet over zwakke punten als iets waar je niets aan kunt doen, maar zie ze als verbeterpunten. Het is goed om je hiervan bewust te zijn, want als jij jouw zwakke punten kunt verbeteren, ontwikkel jij jezelf. En zelfontwikkeling is niet alleen belangrijk voor jouw carrière, maar ook voor jou als persoon.
Voorbeelden van zwakke punten
Ook voor zwakke punten en verbeterpunten hebben we een korte lijst met voorbeelden. Let weer op dat je dit niet zomaar overneemt, maar haal er gerust inspiratie uit.
- Afwachtend. Dit betekent dat jij niet zo snel zelf initiatief neemt, en liever afwacht tot jou verteld wordt wat je moet doen. Je wacht op uitleg in plaats van dat je met vragen komt.
- Besluiteloos. Eerst dat oude project afwerken, of toch vast een begin maken aan een nieuwe taak? Jij kunt maar geen beslissing nemen. Daardoor raak je te veel tijd kwijt aan nadenken, terwijl je die tijd juist had kunnen gebruiken om misschien wel beide taken te doen.
- Gehaast. Als je gehaast bent, heb je de neiging jouw werk zo snel mogelijk te doen. Je ziet daardoor soms details over het hoofd.
- Perfectionistisch. Jij wilt alles tot in de puntjes perfect doen en controleert je werk eindeloos. Waarschijnlijk ben je ook heel streng voor jezelf als je een fout maakt.
- Probleemvermijdend. Het woord zegt het eigenlijk al: ben je probleemvermijdend, dan kun je niet goed omgaan met problemen. Het liefst ga je ze uit de weg in plaats van dat je ze oplost.
Meer voorbeelden van zwakke punten staan ook in onze lijst met karaktereigenschappen. Neem een kijkje, wie weet zit er een eigenschap tussen waar je aan kunt werken.
5 tips om je sterke en zwakke punten te herkennen
Nu denk je je vast, maar wat zijn mijn sterke en zwakke punten dan en hoe kom ik daarachter? Deze tips helpen een handje:
- Denk na over jouw waarden. Oftewel: de dingen die jij belangrijk vindt in het leven. En aan de andere kant: bedenk waaraan jij je ergert. Neem daarvoor ook eens een kijkje bij ons artikel over kernkwadranten en kernkwaliteiten.
- Schrijf op wat je doet in het dagelijks leven. Waar haal je plezier uit? En waar zie je juist vaak tegenop? Op deze manier word je bewuster van waar je mee bezig bent.
- Vind patronen in jouw waarden en bezigheden in het dagelijks leven. Uit deze patronen haal je dan makkelijker jouw sterke en zwakke punten.
- Haal zwakke punten uit jouw sterke punten. Weet je al wel wat sterke punten, maar vind je het lastig om achter jouw zwakke punten te komen? Bedenk je dan dat sterke eigenschappen vaak een tegenhanger hebben in de vorm van een zwakker punt. Misschien kun je op deze manier makkelijker jouw zwakke eigenschappen herkennen.
- Vraag het aan jouw vrienden en familie. Kom je er niet uit? Dan kun je natuurlijk altijd om hulp vragen. Wie weet er nou beter wat jouw sterke en zwakke punten zijn dan jouw directe omgeving? Vraag het dus eens aan jouw beste vriend, zus of vader. Die kunnen je vast op weg helpen. Eventueel kun je ook online een persoonlijkheidstest opzoeken.
Tijd om de kennis over je sterke en zwakke punten in de praktijk te gebruiken, niet? Misschien heb je er wat aan tijdens je sollicitatiegesprek. Overigens schreven we ook een apart artikel over sterke en zwakke punten in je sollicitatie, dus bekijk die vooral. Nog geen sollicitatiegesprek in het vooruitzicht, maar zoek je wel een nieuwe baan? Wie weet hebben onze vacatures dan wat leuks voor je in petto.