We ontwikkelen onszelf continu, zowel in ons privéleven als op de werkvloer. Soms onbewust, soms kost het veel moeite. Wil jij actief aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling? De info, methodes, tips en tricks op deze pagina kunnen je daarbij helpen.
Wat zijn jouw sterke en zwakke punten? En waar ben jij nu echt goed in? Dit soort vragen worden vaak in een sollicitatiegesprek gesteld. Het is voor werkgevers belangrijk om te weten of je open staat voor persoonlijke ontwikkeling, zodat jij samen met het bedrijf en dus als mens mee kan groeien. Bereid dit onderwerp dan ook goed voor wanneer je een sollicitatiegesprek hebt, want dat laat zien dat jij je bewust bent van jouw eigenschappen en vaardigheden en dit zijn altijd pluspunten. Wij helpen je op weg met de voorbereiding en op deze pagina vind je dan ook van alles rondom het onderwerp persoonlijke ontwikkeling. Zo kom je erachter wat persoonlijke ontwikkeling precies is en wat een persoonlijk ontwikkelingsplan aan jouw carrière toe kan voegen.
Ieder mens heeft zich met de jaren persoonlijk ontwikkelt door bijvoorbeeld bepaalde ervaringen en gebeurtenissen. Deze vorm van zelfontwikkeling maakt jou de persoon die je nu bent. Maar hoe kun je jezelf blijven ontwikkelen? Dit gaat namelijk niet altijd vanzelf naarmate je ouder wordt. Soms zul je hier ook bewust aan moeten werken.
Hoe wij ervoor zorgen dat jij je persoonlijk blijft ontwikkelen? Allereerst is het belangrijk om goed op een rij te zetten wat jouw ambities zijn. Daarna kijk je welke competenties en vaardigheden daarbij passen en kun je wat voorbeelden van competenties met elkaar vergelijken. Binnen het onderwerp vaardigheden is het belangrijk om te kijken of je cognitieve, communicatieve, didactische of sociale vaardigheden nodig hebt. Zorg ook dat je weet wat jouw eigenschappen zijn, zoals je sterke en zwakke punten en je kernkwadranten en kernkwaliteiten. Nadat je dit allemaal hebt uitgezocht over jezelf, kun je al deze onderwerpen in een persoonljike swot analyse zetten. Dit geeft een fijn overzicht. Op basis van dit overzicht kun je werken aan jouw personal branding voor tijdens een sollicitatiegesprek.
Tevens wordt in sollicitatiegesprekken vaak gevraagd hoe je omgaat met feedback geven en ontvangen. Je kunt ook zelf om feedback vragen bij collega’s over je werkzaamheden of werkhouding. Hier zijn verschillende methoden voor zoals de 360 graden methode of elkaars tips en tops met elkaar bespreken.
Heb je jouw persoonlijke swot analyse af en waardevolle feedback gekregen van je collega’s? Dan kun je nu leerdoelen opstellen op basis van wat je zou willen veranderen of verbeteren aan jezelf. Deze leerdoelen formuleer je SMART. Zo weet je heel specifiek hoe en wanneer je deze leerdoelen kunt realiseren voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Klaar om te solliciteren met al deze zelfkennis? Check onze vacatures.
